Российское законодательство позволяет учителям и другим работникам образовательной сферы выйти на пенсию раньше основного срока, только лишь на основании 25-летнего стажа педагогической работы.
По сути, это такая же трудовая , только получить ее имеет право тот работник, рабочая деятельность которого попадает под определенные условия.
Законодательная база и последние изменения
Работники сферы образования имеют возможность уйти на законный отдых по старости намного раньше других категорий граждан.
Данное право обозначено действующим российским законодательством. Для тех кто оформлял пенсию до 2001 года, основанием были :
Общий педагогический стаж работника – 25 лет и возраст к этому не имеет отношения.
Первые изменения нормативно-правовые документы, касающиеся труда и пенсионного обеспечения педагогов, были приняты в 2001 году. Тогда впервые были упразднены начисления за выслугу лет – их сменили льготные пенсионные выплаты по возрасту . Право учителя выйти раньше на заслуженный отдых государство сохранило.
В 2015 году изменения вновь коснулись сотрудников образования. Заработная плата, которая начислялась педагогу, не учитывается при расчете всего пенсионного содержания. Как и у других категорий населения страны, на пенсию учителя могут влиять только фонды пенсионных отчислений – чем их больше, тем выше выплаты по возрасту.
В феврале 2016 года в ранее действующее законодательство внесены дополнения, согласно которым в 25 лет стажа войдут только те годы, которые учитель потратил на свое образование, то есть период его учебы в высших учебных заведениях России. При этом педагогическая работа должна проводиться как перед началом учебы, так и по факту ее окончания.
Если пособие по выслуге лет уже выплачивается, лицо, претендующее на льготы, обязано прекратить трудовую деятельность, а в дальнейшем его право на образовательный труд теряется. Непосредственно принцип начисления пенсий не изменился.
Категории педагогических работников
Как ни странно, не все категории работников педагогической сферы могут обладать правом на льготную пенсию. Перечень профессий прописан в Законе за № 173.
В него входят следующие категории работников :
Помимо перечня профессий, законом предусмотрен и список учебных заведений :
- школы и лицеи;
- гимназии с углубленным изучением предметов;
- кадетский корпус;
- военно-морские училища (Суворовское и Нахимовское);
- детские дома;
- интернаты для детей, не достигших совершеннолетия;
- школы санаторного типа;
- детские сады и ясли;
- музыкальные и балетные школы;
- учреждения дополнительного образования.
Таким образом, перед тем, как начать оформлять льготную пенсию, следует обратить внимание и на место работы. По профессии можно подойти под категорию льготников, а по названию учреждения – нет. Оградить от такой ситуации может только тщательная проверка записей в трудовой книжке и их сопоставление с законодательным перечнем.
Практически ежегодно, в действующий на постоянной основе Закон, вносятся поправки и изменения. Наименования учреждений и должностей меняются и дополняются, например:
- к льготной категории воспитателей относятся все разновидности этой должности: школьный воспитатель, воспитатель продленки, детского сада, яслей, интерната и тому подобное;
- должность музыкального работника может носить современное название преподаватель музыки или руководитель музыкального класса;
- к названию гимназия причислены и такие названия, как школа-лицей и школа-гимназия;
- с 2007 года есть второе имя и у интерната для умственно-отсталых детей – Детский психоневрологический дом-интернат.
С 2001 года в категорию льготников зачислены не только учителя, но и педагогические работники дополнительного образования
, имеющие одновременно наличие следующих условий:
- рабочий стаж на 01.01.01 должен быть не меньше 16 лет и 8 месяцев. Причем, все годы работы должны были проходить в соответствующей должности и учреждении, прописанных законодательством;
- факт работы в дополнительной сфере образования должен иметь подтверждение в период с 01.11.99 по 31.12.2000.
Условия выхода
Оформить льготную пенсию педагогический работник сможет только в том случае, если во время его трудовой деятельности были выполнены обговоренные законом условия:
- Во-первых, стаж работы в сфере образования не должен быть менее 25 лет.
- Во-вторых, все эти годы, человек должен был работать полный рабочий день, а работодатель – платить страховые взносы в Пенсионный Фонд России. Выплата страховых взносов касается и , и периодов временной трудоспособности.
- В-третьих, у женщин не входит в стаж свыше полутора лет. Но если педагогическая практика была начата до сентября 2000 года, все это войдет в стаж.
Нормы отработанного времени
До 01.09.2000 при оформлении льготной пенсии не учитывалась выработка положенного нормой рабочего времени.
Учет учебной нагрузки пошел после этой даты. Согласно трудовому законодательству, работник, претендующий на льготную пенсию по старости, должен был отработать за неделю 6 часов, в год – 240.
Те, преподаватели, которые работают в средних профессиональных учреждениях, должны в год отработать 360 часов. Однако, на учителей начального звена и тех, кто работает в , такой объем нагрузки не распространяется и ни коим образом не влияет на начисление пенсии.
Периоды времени, учитывающиеся при выходе на досрочную пенсию
Одним из условий выхода на льготную пенсию является общий стаж педагогической работы. Он должен быть не менее 25 лет.
По действующему законодательству в стаж входят следующие периоды работы:
- время деятельности, приравниваемое к полному трудовому дню и подтвержденное страховыми отчислениями;
- временной нетрудоустроенный промежуток;
- время, отведенное на ежегодный отдых;
- время обучения в учебных заведениях, если педагог до момента обучения и после него работал сфере образования, и его должность прописана в Законе РФ.
Порядок расчета
Расчет льготной пенсии педагога происходит на основании поданной справки, где отражена заработная плата человека.
В последние годы расчет проводится на основании размера накопительной части и страховой части. Связано это с переходом на новую пенсионную систему.
В каждом конкретном случае пенсия рассчитывается индивидуально, однако выплаты не могут составлять меньше 40 % от среднего заработка педагога.
Порядок получения и список необходимых документов
Для того, чтоб начать процедуру оформления льготной пенсии, педагогическому работнику необходимо посетить региональное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации либо там, где он прописан, либо там, где живет действительно, и подать соответствующие в данном случае документы. Причем, сделать это возможно, как обратившись в фонд лично, так и отправив туда представителя, статус которого подтвердит юридически заверенная доверенность. Последнее время можно и совсем не посещать организацию, а воспользоваться государственными услугами через интернет на одноименном портале.
Чтоб вопрос о предоставлении пенсии на льготных условиях стал решаться, будущий пенсионер обязан предоставить в Пенсионный фонд следующий пакет документов
:
- российский паспорт, подтверждающий личность;
- трудовую книжку педагогического работника, в которой отражены записи в соответствии с действующим в стране законодательством;
- военный билет (для мужчин, оформляющих пенсию, документ обязательный);
- свидетельство о регистрации рождения ребенка;
- заявление на досрочные льготы в виде пенсионных выплат.
Данный пакет стандартен для всех территориальных округов России. Однако надо быть готовым к тому, что работники Фонда могут попросить донести документы и справки, уточняющие характер трудовой деятельности.
Поданное заявление и приложенный пакет документов, на основании действующего законодательства, рассматривается в течение 10 дней.
Итак, каждый педагог или работник дополнительного образования имеет возможность выйти на пенсию гораздо раньше, если он соответствует прописанным в законе условиям. Для большинства данное государством право важно. Чаще всего, учителя уходят на льготную пенсию в возрасте 40-45 лет, однако не все они готовы бросить любимую работу.
Часто задаваемые вопросы
Женщин-педагогов очень часто волнует вопрос, входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в педагогический стаж , который необходим для определения периода педагогической деятельности.
На этот случай существует пункт 21 Разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. (ред.) № 29, в соответствии с которыми в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком, если этот отпуск состоялся до 06 октября 1992 года , т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ». Период нахождения женщины в таком отпуске после 06.10.1992 г. уже не включается в педагогический стаж.
Кроме того, согласно Разъяснению Пленума Верховного Суда РФ от 20.15.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости установлено, что если указанный период имел место до 06.10.1992, то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Второй волнующий граждан вопрос, это входит ли в стаж педагогической деятельности период обучения в учебных заведениях высшего и среднего образования . В этом вопросе тоже все не так однозначно.
Существует Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397. Согласно п. 2 указанного Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах включается в специальный трудовой стаж , дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Данное постановление не применяется на территории РФ с 01 октября 1993 г. в связи с принятием 25.09.1992 г. того же Закона РФ № 3543-1, в последствии такой порядок исчисления стажа был отменен. С 01.10.1993 г. период учебы в педагогический стаж не включается.
Мужчин-педагогов волнует вопрос о том, войдет ли служба в армии в льготный стаж , и тут ответ в следующем. До 1991 года действовало утверждённое Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, пунктом 1 которого предусматривалось, что учителям, врачам и другим работникам просвещения и здравоохранения в стаж работы по специальности, кроме работы в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет, засчитывается служба в составе Вооруженных Сил СССР. Данное правило не применяется с начала 1991 года.
Какой порядок в 2019 году?
В связи с проведением в стране масштабной пенсионной реформы, начиная с 2019 года требования к стажу педагогических работников меняться не будут , но после завершения переходного периода (2019-2023) стать пенсионером педагог сможет только через 5 лет после выработки стажа 25 лет.
Вводиться новое условие будет постепенно. Если педагогический работник выработал стаж 25 лет в 2019 году, то право выхода на льготную пенсию откладывается на 6 месяцев с даты, когда стаж стал ровно 25 лет. В 2020 году право на пенсию будет отложено уже на 18 месяцев, в 2021 году на 3 года , в 2022 — на 4 года и начиная с 2023 года откладывается на 5 лет .
Например, у школьного учителя 20 мая 2019 года исполняется ровно 25 лет как началась его педагогическая деятельность, право на пенсию возникает только 20 ноября 2019 года (+6 месяцев).
Другой пример, воспитатель детского сада вырабатывает педагогический стаж 25 лет — 10-го января 2020 года, в связи с этим право на льготную пенсию возникает 10 июля 2021 года (+18 месяцев).
О некоторых особенностях начисления льготной пенсии для педагогов рассказано в следующем видеосюжете:
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 10
ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ ДЛЯ ПЕНСИИ: КАК ПОДТВЕРДИТЬ?
Примерно 25% россиян в настоящее время пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Правда, чтобы получить пенсию на льготных условиях, многим из них приходится обзавестись целой "пачкой" документов, подтверждающих это законное право. К сожалению, по вине работодателей довольно часто у граждан возникают проблемы в получении необходимых документов. Статья рассказывает, чем можно подтвердить льготный стаж, как правильно оформить подтверждающие его документы и т. п.
В настоящее время для определения категорий граждан, пользующихся правом на льготную пенсию, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях" (ред. от 03.12.2011) и так называемыми "списками". Речь идет о Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, которым были утверждены Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
При рассмотрении вопроса о праве гражданина на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом Списков N 1 или N 2 необходимо руководствоваться в данном случае. Затем следует установить, какие данные требуются для подтверждения права трудящегося на льготную пенсию по структуре производства, характеру выполняемой работы, условиям труда, и подтвердить эти данные документами.
Как известно, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Одним из таких справочников является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС).
Нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008), Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек") не предусматривается внесение сведений в трудовую книжку о характере выполняемой работы или условиях труда. Однако наименование некоторых профессий по ЕТКС может содержать такие данные, например монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (Выпуск 3 ЕТКС); оператор по обслуживанию пыле-, газоулавливающих установок (Выпуск 1 ЕТКС). В наименовании должности также могут быть необходимые для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение данные, например мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.
В квалификационных характеристиках, данных в ЕТКС, также имеются сведения о выполняемых работах каждой профессией, а иногда указывается место проведения работ. Так, в Тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и разрезов угольной промышленности имеется перечень профессий рабочих, занятых только на подземных работах.
Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, и эти записи не вызывают сомнения у органов социального обеспечения (в частности, Пенсионного фонда), то нет необходимости в выдаче других документов.
Если в трудовую книжку внесено наименование профессии, которое не соответствует ЕТКС, то такая запись не может учитываться при определении права на льготную пенсию независимо от того, соответствует такое наименование Спискам N 1 и N 2 или нет. Например, Списком N 2 (разд. XIV, подраздел 10) предусмотрены "рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом". Это собирательная запись. В тарифно-квалификационных справочниках такой профессии не было и нет, но в трудовые книжки ее нередко вносят. В подобных случаях можно проверить правильность наименования профессии по Выпуску 67, в котором помещен перечень (алфавит) профессий ЕТКС.
В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия выдает работнику уточняющую справку, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками N 1 и N 2. Ответственность за правильность выдачи таких справок несут те должностные лица, которые их подписывают.
Какие же документы, имеющиеся у работодателя, могут быть использованы при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении работников?
Эти документы можно сгруппировать по шести факторам (признакам), которые охватывают все случаи особого характера работ и условий труда, предусмотренных Списками N 1 и N 2, как основание предоставления пенсионных льгот:
1. Работа в определенных структурных подразделениях.
2. Занятость на горячих работах или на горячих участках работ.
3. Занятость на подземных работах.
4. Выполнение работ определенным способом, или в определенной отрасли.
5. Непосредственная занятость на определенных работах.
6. Занятость на ремонте, профилактике , установок и различных видов оборудования.
Познакомимся с каждой группой более подробно.
Фактор 1. Работа в определенных структурных подразделениях
В некоторых разделах Списков N 1 и N 2 требуется, чтобы работа в тех или иных профессиях и должностях протекала в определенных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, пролетах, переделах, станциях, кабинетах, лабораториях и т. д.).
Списками предусмотрены:
Слесари и электромонтеры дежурные, слесари и электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования и автоматики в цехах: котельных, машинных (теплосиловых), топливоподачи и пылеприготовления (Список N 2, разд. XIV);
Мастера, старшие мастера и помощники мастеров плавильных, заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства (Список N 1, разд. XI, подраздел 1);
Лаборанты и химики цеховых химических лабораторий (Список N 1, разд. XVI);
Телефонисты междугородных телефонных станций (Список N 2, разд. XXIX);
Что этим работникам следует подтвердить:
а) наличие на предприятии структурно обособленного определенного цеха, участка, передела и т. д.;
б) занятость работника в этом подразделении.
Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 1.
Таблица 1
О работе
в определенных структурных подразделениях
|
Порядковый N |
Наименование документа |
Сведения, которые могут быть |
|
|
Фамилия, наименование |
|
|
Штатное расписание (штатная |
Наименование структурных |
|
|
Расчетно-платежные ведомости |
Фамилии работников по каждому |
|
|
Лицевой счет |
Фамилия, профессия или |
|
|
Табель учета рабочего времени |
Фамилия работника, его |
|
|
Журнал учета личного состава |
Фамилия работника, |
|
|
Приказ (распоряжение) о |
Фамилия работника, его |
|
|
|
Характер работы, выполняемой |
|
|
Книга учета инструктажа по |
Фамилия работника, |
|
|
Нормированное задание |
Наименование работ |
Например, для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Так, если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по Списку N 1, разд. XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.
В обоснование занятости слесаря цеха централизованного ремонта ТЭЦ на ремонте оборудования котельного цеха в дополнение к трудовой книжке и штатному расписанию может быть использован журнал заданий или нормированное задание.
Фактор 2. Занятость на горячих работах
или на горячих участках работ
Списками предусмотрены:
Слесари, электромонтеры на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 1);
Каменщики-печники горячего ремонта (Список N 1, разд. VII, подраздел 6);
Браковщики (контролеры) на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 2);
Крановщики (машинисты) и их помощники, стропальщики (чальщики), тельферисты на горячих участках работ (Список N 1, разд. III, подраздел 1);
Лудильщики на лужении горячим способом (Список N 1, разд. XI, подраздел 4);
а) наличие в цехе (отделе) горячих участков работ или горячих работ;
б) занятость на этих работах или участках работ.
В практике применения Списков N 1 и N 2 к горячим участкам работ относятся производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла.
Занятость на горячих участках работ - это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого технологического оборудования или продукции производства.
Горячая работа - это работа, выполнение которой обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства:
а) нагретыми до высокой температуры поверхностями технологического оборудования;
б) нагретыми расплавленными телами или веществами (изделиями или материалом), остывающими в производственном помещении.
Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 2.
Таблица 2
Примерный перечень документов, содержащих данные
о занятости на горячих работах
или на горячих участках работы
|
Порядковый N |
Наименование документа |
Сведения, которые могут быть |
|
Приказ (распоряжение, записка) |
Фамилия, наименование |
|
|
Технология производства |
Температурные режимы по всем |
|
|
Технологическая планировка |
Расстановка оборудования на |
|
|
Инвентарный список основных |
Тип и наименование |
|
|
График проведения планово - |
Вид ремонта по каждому |
|
|
Журнал лабораторных анализов |
Результаты замеров |
|
|
Журнал учета личного состава |
Фамилия работника, |
|
|
Приказ (распоряжение) о |
Фамилия работника, профессия |
|
|
Табель учета рабочего времени |
Фамилии работников по каждому |
|
|
Журнал осмотра оборудования |
Закрепление ремонтных рабочих |
|
|
Наряды на выполнение работ, |
Фамилия рабочего, его |
|
|
Книга учета инструктажа по |
Фамилия работника, |
|
|
Должностная (рабочая) |
Характеристика работ для |
Например, занятость крановщика литейного цеха на горячих участках работ может быть подтверждена следующими документами:
1) распоряжением начальника литейного цеха о закреплении за краном на определенном участке (например, плавильном, разливочном);
2) технологической планировкой цеха по расстановке технологического оборудования на данном участке работ;
3) журналом лабораторных анализов, в котором зафиксированы результаты замеров температуры на рабочем месте крановщика в различных местах нахождения крана.
Фактор 3. Занятость на подземных работах
Списками предусмотрены:
Все рабочие, инженерно-технические работники и служащие, занятые полный рабочий день на подземных работах по добыче угля, руды, (Список N 1, разд. I, подраздел 1);
Крепильщики, машинисты щитов на строительстве метрополитенов (Список N 1, разд. I, подраздел 3);
Им следует подтвердить занятость на работе под землей полный рабочий день.
Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 3.
Таблица 3
Примерный перечень документов, содержащих данные
о занятости на подземных работах
|
Порядковый N |
Наименование документа |
Сведения, которые могут быть |
|
Приказ (распоряжение, записка) |
Фамилия, наименование |
|
|
Журнал (табель) спуска в шахту |
Фамилия работника или его |
|
|
Штатное расписание (штатная |
Наименование цеха, участка |
|
|
Журнал закрепления |
Фамилия работника, профессия |
|
|
Маркшейдерские документы |
Способы отработки |
Фактор 4. Выполнение работ определенным способом,
с применением вредных материалов, в конкретных условиях
или в определенной отрасли
Списками предусмотрены:
Рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом (Список N 2, разд. XV, подраздел 10);
Рабочие на работах в боксах (Список N 1, разд. XVIII);
Маляры, работающие с эмалевыми красками, нитрокрасками, нитролаками и свинцовыми красками (Список N 2, разд. XV, подраздел 6);
Протирщики и пропитчики изделий хромовой пастой (Список N 2, разд. XV, подраздел 10);
Газосварщики, электросварщики и резчики, работающие внутри резервуаров, баков, цистерн и в отсеках судов (Список N 1, разд. XXI);
Шоферы грузовых машин по вывозке: угля, сланца, руды, породы и концентратов в угольных, сланцевых и рудных разрезах (Список N 2, разд. I, подраздел 1);
Машинисты (мотористы, компрессорщики), обслуживающие аммиачно-холодильные установки в промышленности и на транспорте (Список N 2, разд. XXXII);
Мастера и старшие мастера по производственному обучению на подземных работах в угольной, горно-рудной, а также в химической промышленности (Список N 2, разд. XXXII);
а) способ или место выполнения работ;
б) вид применяемых материалов;
в) отрасль промышленности, к которой относится предприятие или организация.
Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 4.
Таблица 4
Примерный перечень документов, содержащих данные
о выполнении работ определенным способом,
с применением вредных материалов, в конкретных условиях
или в определенной отрасли
|
Порядковый N |
Наименование документа |
Сведения, которые могут быть |
|
Приказ (распоряжение, записка) |
Наименование предприятия, |
|
|
Журнал (карточка, книга) учета |
Фамилия работника, его |
|
|
Приказ о закреплении за |
Фамилия работника, его |
|
|
Технический паспорт |
Технические возможности |
|
|
Приказ (распоряжение) о |
Фамилии рабочих бригады с |
|
|
Нормы расхода вспомогательных |
Наименование применяемых |
|
|
Наряды на выполнение работ, |
Фамилия рабочего или |
|
|
Инвентарный список основных |
Наименование и тип |
|
|
Технология производства |
Виды и способы выполняемых |
|
|
Журнал заданий, рабочая книга |
Фамилия рабочего, вид работы |
|
|
Путевой лист шофера |
Марка автомашины, |
|
|
Должностная (рабочая) |
Характеристика работ для |
|
|
Положение (устав) о |
Министерство или ведомство, к |
|
|
Общесоюзный классификатор |
К какой отрасли |
Например, для определения отрасли финансово-хозяйственной деятельности достаточно одного документа, тогда как способ выполняемых работ и вид используемых материалов конкретным лицом можно установить на основании нескольких документов. Так, по трудовой книжке обратившегося за пенсией устанавливаем, что он работал в цехе N 5 шлифовщиком. По технологическим картам этого цеха видно, что шлифовка металлических изделий производится абразивными кругами как сухим способом, так и с применением эмульсии.
По приказу о закреплении рабочих за оборудованием устанавливаем, на каком станке он работает, а по паспорту станка - отсутствие системы охлаждения на нем. Если же на этом станке можно обрабатывать изделия не только сухим способом, то по нарядам определяем наименование или номера шлифуемых изделий этим работником, а по технологической карте - способ обработки.
Фактор 5. Непосредственная занятость
на определенных работах
Списками предусмотрены:
Работники медицинских учреждений, постоянно и непосредственно работающие с радиоактивными веществами (Список N 1, разд. XXI);
Младший медицинский персонал, работающий в психиатрических и психоневрологических учреждениях (непосредственно обслуживающий психически больных) (Список N 2, разд. XXVI);
Рабочие, мастера, инженеры, техники, технологи, контролеры и лаборанты, постоянно и непосредственно работающие на установках по гамма-дефектоскопии (просвечиванию металлов) (Список N 1, разд. XXI);
Что следует подтвердить:
а) личное участие работника на выполнении работ, предусмотренных Списками;
б) наличие контакта с вредными веществами или с больными лицами.
Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 5.
Таблица 5
Примерный перечень документов, содержащих данные
о непосредственной занятости на определенных работах
|
Порядковый N |
Наименование документа |
Сведения, которые могут быть |
|
Приказ (распоряжение, записка) |
Фамилия работника, |
|
|
Журнал (карточка) учета |
Фамилия работника, |
|
|
Штатное расписание (штатная |
Наименование структурных |
|
|
График работы (дежурств) |
Фамилия работника, место |
|
|
Журнал индивидуального |
Фамилия работника, его |
|
|
Журнал передачи радиоактивных |
Фамилия работника, время |
|
|
Карта результатов |
Фамилия работника, |
|
|
Расчетно-платежные ведомости |
Фамилия работника, его |
|
|
Должностная (рабочая) |
Характеристика работ для |
Например, непосредственную занятость на установках по гаммадефектоскопии (просвечиванию металлов) можно установить на основании нескольких документов, каждый из которых содержит неполные, т. е. частичные, сведения.
Так, в журнале индивидуального дозиметрического контроля указаны фамилия, имя, отчество, профессия работника, ежедневная (еженедельная, ежемесячная) доза облучения. На основании учета дозы облучения можно установить, что работник был непосредственно занят на гаммадефектоскопии (просвечивании металлов). Но если этих данных недостаточно, особенно в тех случаях, когда труд работников лаборатории разделен (каждый занимается или просвечиванием металлов, или проявлением пленок, или составлением заключений), то можно обратиться к журналу передачи радиоактивных источников или к картам результатов просвечивания деталей и изделий, из которых видно, кто и когда проводил дефектоскопию.
Фактор 6. Занятость на ремонте, профилактике
и обслуживании машин, механизмов
и других видов оборудования
Списками предусмотрены:
Слесари по ремонту технологического оборудования (Список N 2, разд. XI, подраздел 4);
Рабочие, занятые на текущих ремонтах коксохимических агрегатов (Список N 2, разд. V);
Надсмотрщики (монтеры) радиостанций и телевизионных центров, занятые на обслуживании генераторов УКВ и УВЧ (Список N 2, разд. XXXI);
Слесари на ремонте, заправке и смене клапанов цистерн (Список N 1, разд. XX);
Рабочие на обслуживании марганцевых печей (Список N 1, разд. III, подраздел 2);
Всем им надо подтвердить занятость на ремонте, профилактике и обслуживании установок машин и механизмов, предусмотренных Списками.
Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 6.
Таблица 6
Примерный перечень документов, содержащих данные
о занятости на ремонте, профилактике
и обслуживании машин, механизмов
|
Порядковый N |
Наименование документа |
Сведения, которые могут быть |
|
Приказ (распоряжение, записка) |
Фамилия работника, |
|
|
Штатное расписание (штатная |
Расстановка профессий рабочих |
|
|
Инвентарный список основных |
Наименование и тип |
|
|
Приказ (распоряжение) о |
Фамилия рабочего, |
|
|
Приказ (распоряжение) о |
Фамилии членов бригады с |
|
|
Наряды на выполнение работ, |
Фамилия рабочего или |
|
|
Журнал (карточка) учета |
Фамилия работника, |
|
|
Технический паспорт |
Технические данные |
|
|
График проведения планово - |
Наименование ремонтируемого |
|
|
Лицевой счет |
Фамилия работника, профессия, |
|
|
Расчетно-платежные ведомости |
Те же сведения |
|
|
Должностная (рабочая) |
Характеристика работ и вид |
Например, для работников централизованных ремонтных или иных служб в подтверждение фактического места их работы можно использовать документы по закреплению работников за рабочими местами, участками или цехами, документы по учету рабочего времени. Так, на предприятиях химической промышленности введена единая форма журнала учета отработанного времени, по которому можно определить, в каком цехе и на каких работах был занят работник. Органами социального обеспечения предоставлено право проверять все документы, которые послужили основанием для представления к назначению льготных пенсий. При проверке документов следует особое внимание уделять обоснованности выдачи специальных справок единой формы, содержание которых не расшифровывает характера производства. Некоторые из этих документов являются стандартными, то есть содержат одинаковые реквизиты или даже имеют единую форму, а большинство из них составляются по формам, разработанным работодателями.
Общий перечень документов для подтверждения права на льготы
по пенсионному обеспечению
Подводя итоги всему сказанному, можно сформировать общий перечень рекомендуемых документов, сведения из которых могут быть использованы для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение:
1. Трудовая книжка.
2. Приказы (распоряжения, записки) о приеме, переводе и увольнении.
Готовятся работниками отделов кадров по произвольной или установленной форме (в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении первичных учетных документов по учету труда и его оплаты"), подписываются руководителями организаций или иными полномочными лицами.
3. Приказы (распоряжения) о закреплении за определенными участками работ и оборудования. Готовятся службами механика, энергетика предприятий или цехов, а также отделами технического контроля по произвольной форме. Подписываются руководителями предприятий, служб или цехов; хранятся в подразделениях, которые их готовят.
4. Штатное расписание (штатная расстановка). Разрабатывается отделом труда и заработной платы, планово-экономическим отделом, отделом кадров совместно с другими структурными подразделениями по унифицированной форме. Утверждается руководителем предприятия, хранится в отделе труда и заработной платы. Относится к документам постоянного хранения.
5. Журналы учета личного состава цеха, отдела, лаборатории и других структурных подразделений. Ведутся начальниками структурных подразделений по форме, разработанной на предприятии, хранятся по месту ведения и в отделе кадров.
6. Лицевые счета. Ведутся работниками бухгалтерии по унифицированной форме на каждого рабочего и служащего предприятия. Хранятся в бухгалтерии.
7. Расчетно-платежные ведомости на заработную плату - документ бухгалтерского учета.
8. Табели учета рабочего времени. Ведутся работниками бухгалтерии или отдела кадров по унифицированным формам.
9. Графики проведения планово-предупредительного ремонта. В зависимости от вида ремонтируемого оборудования составляются механиками или энергетиками цехов, утверждаются начальниками цехов и главным инженером предприятия.
10. Графики работы (дежурств). Разрабатываются руководителями подразделений по принятой на предприятии форме.
11. Журналы (карточки) учета отработанного времени. Ведутся нормировщиками или руководителями структурных подразделений по принятой на предприятии форме.
12. Журналы (табели) спуска в шахту или рудник и подъема из них. Ведутся дежурным ламповой по принятой на шахте или руднике форме.
13. Журналы индивидуального дозиметрического контроля (журналы учета лучевой нагрузки). Ведутся в тех структурных подразделениях, где имеются источники ионизирующего излучения, по формам, разрабатываемым на предприятиях.
14. Журналы передачи радиоактивных источников. Учет работы с переносными источниками ведется руководителем подразделения по принятой на предприятии форме. Хранятся по месту выдачи и приема источников.
15. Журналы заданий, рабочие книги бригадиров. Ведутся бригадирами, мастерами, начальниками цехов по принятой на предприятии форме. Хранятся в цехах.
16. Должностные (рабочие) инструкции. Разрабатываются структурными подразделениями организации труда совместно с другими подразделениями предприятий по произвольной форме. Утверждаются руководителями предприятий, хранятся в отделах организации труда и в соответствующих подразделениях. Действуют до изменения функций работника по данной профессии или должности.
17. Технология производства (регламенты, режимы, карты и т. д.). Разрабатывается работниками технологических служб, утверждается главным технологом или главным инженером предприятия. Хранится в службах главного технолога, главного инженера и в цехах.
18. Технологический паспорт оборудования. Разрабатывается и заполняется предприятием-изготовителем по установленной форме. По месту эксплуатации оборудования хранится в технических отделах или службах главного механика. Сохраняется на период годности оборудования.
19. Технологическая планировка цеха. Составляется техническими отделами или работниками производственных цехов в форме чертежа и утверждается начальником цеха или главным инженером (первоначальная планировка цеха разрабатывается проектными организациями).
20. Инвентарные списки основных средств (оборудования). Составляются при инвентаризации оборудования, проводимой работниками бухгалтерии ежегодно по установленной форме. Хранятся в бухгалтерии.
21. Приказы (распоряжения) о создании бригады. Готовятся работниками цехов и отделов организации труда по произвольной форме. Подписываются руководителями предприятий либо по их поручению начальниками цехов.
22. Наряды на выполнение работ, нормированное задание. Заполняются мастерами цехов и участков по разработанной на предприятии форме. Подписываются нормировщиками, бригадирами, начальниками цехов.
23. Путевые листы. Заполняются диспетчерами автотранспортных организаций и подразделений по установленной форме. Подписываются диспетчером, механиком, водителем.
24. Журналы осмотра оборудования. Ведутся рабочими (слесарями, электромонтерами и т. д.) по произвольной форме. Правильность ведения контролируется механиками, энергетиками и мастерами структурных подразделений. Хранятся в цехе.
25. Нормы расхода вспомогательных материалов, лимитные карты. Ведутся в каждом структурном подразделении по форме, разработанной на предприятии. Подписываются начальниками цехов, старшими бухгалтерами. Хранятся в бухгалтерии до замены новыми.
26. Карты результатов просвечивания деталей и изделий. Заполняются в рентгено-радиографических лабораториях по определенной на предприятии форме. Подписываются руководителем лаборатории и работником отдела технического контроля. Хранятся в лабораториях.
27. Журналы лабораторных анализов (по условиям труда). Ведутся работниками лабораторий отделов техники безопасности или работниками санэпидстанций.
28. Книги учета инструктажа по технике безопасности. Ведутся мастерами смен, инженерами по технике безопасности и начальниками цехов. Хранятся в цехе.
29. Журналы закрепления аккумуляторных номеров за рабочими и инженерно-техническими работниками (на шахтах и рудниках). Ведутся мастерами ламповой по произвольной форме.
30. Маркшейдерские документы (план горных работ). Разрабатываются работниками маркшейдерского или технического отделов.
Примечание. Каждый документ имеет строго определенное место хранения.
Помимо перечисленных, могут быть также использованы другие документы:
Приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска, о вознаграждениях и взысканиях;
Протоколы заседаний и постановления аттестационных и квалификационных комиссий;
Маршрутные карты;
Журналы регистрации отчетов рентгенкабинета;
Журналы регистрации гамма - и рентгеноснимков;
Акты на брак;
Журналы по заливке литья;
Журналы регистрации работы сотрудников с ионизирующим излучением;
Карточки регистрации индивидуальных доз внешнего облучения;
Накладные на отпуск материалов;
Книги приема деталей контролерами, книги контроля производства;
Личная карточка на выдачу спецодежды;
Личная медицинская книжка;
Списки на выдачу лечебно-профилактического питания;
Примерный образец
Штамп предприятия
(организации)
N _____ от ___________ 20__ г.
уточняющая особый характер работы или условий труда
за периоды работы, которые засчитываются в стаж,
дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии,
в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона
от 17.12.2001 N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Выдана ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
номер страхового свидетельства _____-_____-_____-_____
в том, что он (она) полный рабочий день работал(а): _______________________
(полное наименование организации)
регистрационный номер предприятия _________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
пунктом ________;
в производстве, на участке в цехе _________________________________________
в качестве (профессия, должность) _________________________________________
в особых условиях _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)
с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________
что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________
пунктом ________;
в производстве, на участке в цехе _________________________________________
в качестве (профессия, должность) _________________________________________
в особых условиях _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)
с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________
что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________
пунктом ________;
в производстве, на участке в цехе _________________________________________
в качестве (профессия, должность) _________________________________________
в особых условиях _________________________________________________________
(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)
В вышеуказанных должностях работал полный рабочий день.
За исключением следующих периодов:
1. Отпуска без сохранения заработной
платы
с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
2. Курсы повышения квалификации с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
(указать, оплачиваемые или нет) с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
3. Отпуск по беременности и родам с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
4. Отпуск по уходу за ребенком до
1,6 лет с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
5. Отпуск по уходу за ребенком до
3 лет с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
6. Исправительные работы с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
7. Прочие отвлечения от основной
работы с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
8. Работа с сокращенным рабочим
днем с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
9. Периоды отстранения от работы,
предусмотренные п. 9 Правил (утв.
Постановлением Правительства РФ от
11.07.2002) с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
10. В режиме неполной рабочей
недели с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.
Количество отработанных дней в этот период составило __________________
Совмещал(а) работу в должности (в %-ном отношении к продолжительности
смены) ____________________________________________________________________
с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________
По данному периоду стаж работы, дающий право на досрочное назначение
трудовой пенсии в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона от
17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях Российской Федерации", составил:
Лет ________________ мес. _________________ дней _______
Сведения о переименованиях организации ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Справка дана на основании следующих документов:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(книги приказов, карточка формы N Т-2, лицевые счета, расчетно-платежные
ведомости, платежные ведомости по выплате полевого довольствия, табели
учета использования рабочего времени, штатное расписание, функциональные
обязанности, должностные инструкции, документы по охране труда,
технологические карты, технические документы и другие документы,
отражающие характер работы).
В соответствии со ст. 25 Федерального закона от 17.12.2001 "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации" организация несет ответственность
за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для
установления и выплаты трудовой пенсии.
Руководитель учреждения
(организации) ____________________
(подпись) (Ф. И.О.)
Главный бухгалтер ____________________ М. П.
(подпись) (Ф. И.О.)
Начальник отдела кадров ____________________
(подпись) (Ф. И.О.)
Библиографический список
1. Чижов Б. А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. М.: Юстицинформ, 2010.
2. Гусов К. Н., Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников: Научно-практическое пособие. М.: Проспект, 2011.
А. Завьялова
консультант
по социальному обеспечению
Подписано в печать
Вместе с тем, в отдельных случаях обучение является обязательным условием выполнения работы (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Так, например, обучение на курсах повышения квалификации является неотъемлемой частью трудовой деятельности медика или педагога (подп. 7 п. 1 ст. 48 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 72 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ). Получается, что в таких случаях периоды обучения на курсах повышения квалификации являются продолжением трудовой деятельности, а работодатель за период обучения сохраняет заработок и уплачивает взносы. То есть соблюдаются все условия для включения такого периода в льготный стаж. Таким образом, в стаж работы, дающий право на назначение льготной пенсии, включают периоды учебы сотрудника с отрывом от работы, при условии что такая учеба непосредственно входит в должностные обязанности сотрудника.
Льготный стаж для выхода на пенсию
В льготный стаж не входят:
- Отпуска, предоставляемые на основаниях закона для сдачи экзаменов, при поступлении;
- Отпуска без сохранения зарплаты;
- Временные отстранения от работы по причинам:
- В случае не прохождения в обязательном порядке работником медицинского осмотра;
- Появление на работе в нетрезвом виде;
- Время простоя не зависимо по вине работодателя или рабочего;
- При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.
Для выяснения льготного трудового стажа следует обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с предоставлением: паспорта, трудовой книги, страхового пенсионного свидетельства, справки с места работы, военного билета.
Какие периоды работы для досрочной пенсии входят в льготный стаж
Данная норма рабочего времени для учителей организаций, которые осуществляют образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, составляет 18 часов в неделю (п. 2.8.1 приложения к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601). Таким образом, у учителей общеобразовательных учреждений для получения стажа для назначения льготной пенсии еженедельная продолжительность педагогической (учебной) работы должна составлять не менее 18 часов. Необходимо отметить, что работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ входит в стаж для назначения льготной пенсии независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.
Работа учителей в период до 1 сентября 2000 года также входит в стаж для назначения льготной пенсии независимо от педагогической или учебной нагрузки.
Социальный фактор
После этого он переехал в Москву и устроился по профессии, входящей в список №2. Благодаря работе в условиях Крайнего Севера сотрудник добился снижения пенсионного возраста на 5 лет. Но и это еще не все привилегии, положенные работнику.
Пожилой человек может претендовать на дополнительное уменьшение пенсионного возраста еще на 5 лет, так как специальность относится к списку №2. С помощью льготного стажа претендент может оформить досрочные выплаты в возрасте 50 лет. Заключение При расчете льготного стажа часто возникают спорные ситуации.
Такие вопросы решаются в судебном порядке. Перед обращением в Пенсионный Фонд необходимо уточнить условия назначения досрочных выплат.
Включается ли простой в стаж для льготной пенсии?
Такие правила установлены пунктами 4, 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, и пунктом 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665. Вопрос из практики: как подтвердить стаж работы в районах Крайнего Севера для начисления надбавок в других организациях и получения льготной пенсии Стаж работы в районах Крайнего Севера для начисления надбавок в других организациях и получения льготной пенсии подтверждает трудовая книжка сотрудника (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015). Однако из трудовой книжки неясно, на каких условиях работал сотрудник, какую надбавку получал.
C целью устранения таких неясностей работодатель при увольнении сотрудника оформляет ему также справку о работе в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях. Составить справку можно в произвольной форме.
Что такое льготный стаж и кому он предоставляется?
С 2030 года работники образовательной сферы будут выходить на заслуженный отдых на общих основаниях. Порядок расчета и установления пенсии также изменится. Процедура назначения льготной пенсии После предоставления всех необходимых документов работники ПФ устанавливают соответствие записей в трудовой книжке перечню специальностей и образовательных учреждений.
Если есть необходимость, то запрашиваются дополнительные документы. По результатам проверки принимается решение о назначении пенсии или выдается отказ с обоснованием причины. Если вы считаете, что вам отказали неправомерно, можно обжаловать решение ПФ в судебном порядке.
Изменения в 2018 году Если пенсия по выслуге назначена, то льготник должен прекратить образовательную деятельность и в дальнейшем право на официальное трудоустройство теряется. Это требование не распространяется на труд в частных учебных заведениях.
Правила выхода на льготную пенсию для медицинских работников
Документы для оформления педагогической пенсии Чтобы оформить ранний выход на заслуженный отдых в 2017 г. претендент должен собрать определенный перечень документов:
- Паспорт гражданина РФ;
- Трудовую книжку;
- Справка о доходах НДФЛ за последний год;
- Свидетельства о рождении детей (если имеются);
- Военный билет (для мужчин).
Это стандартный перечень документов. Если возникнут разногласия в сведениях трудовой книжки, ПФ может потребовать дополнительные уточняющие документы. Периоды, учитываемые в трудовом стаже Для расчета льготного стажа берут во внимание следующие периоды работы педагога:
- Работа за полный рабочий день.
Существуют установленные нормочасы ля педагогов разных классов. Общее количество отработанных часов за год должно быть не меньше 240, а для педагогов средних классов эта цифра составляет 360 нормочасов.
Льготная пенсия для педагогов по выслуге лет
Внимание
Работодатель должен уплачивать за работника дополнительные страховые взносы. Как периоды работы, дающей право на досрочную пенсию, включаются в специальный стаж В специальный стаж засчитываются следующие периоды: 1. В специальный стаж включаются периоды работы, дающие работнику право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня.
Такие периоды засчитываются в стаж в календарном порядке, если иной порядок не предусмотрен законодательством. Продолжительность полного рабочего дня (смены) определяется в соответствии норм Трудового кодекса.Время выполнения работы, дающей право на досрочную пенсию, должно составлять не менее 80% от времени всей рабочей смены в одном полном рабочем дне. В это время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ.
Какие периоды не входят в льготный стаж
Перечень периодов, подлежащих включению в специальный стаж, содержится в пункте 5 данных Правил, согласно которым в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы в течение полного рабочего дня, в том числе: — периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; — периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Данный перечень носит исчерпывающий характер. Включение в специальный стаж таких периодов как учебные отпуска и нахождение на курсах повышения квалификации, Правилами не предусмотрено.
Какие периоды работы не входят в льготный стаж
В отношении медицинских работников существуют следующие особенности и положения, связанные с расчетом льготного стажа:
- на льготное исчисление стажа имеют право медицинские работники (сотрудники учреждений здравоохранения), профессиональная деятельность которых связана с контактом с особо опасными веществами (радиоактивными) с мощностью более 10 мкюри. В такую категорию относят лиц, работавших в рентген-кабинетах и прочих отдельных подразделениях, в которых на них могли действовать радиоактивные физические субстанции;
- медицинские работники, какие имели контакт с раиоактивными веществами, но получили облучение менее 10 мкюри, также могут иметь право на льготное исчисление стажа (такие обстоятельства отдельно указываются в законе о расчете трудового стажа);
- относятся ко льготной категории те работники мед.
Важно
Требование по педагогическим часам не распространяется на работников, преподающих в классах начальной школы и в сельских школах.
- Период пребывания на больничном.
- Время пребывания женщины в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет) и период ежегодных срочных отпусков.
- С 2017 года при расчете специального стажа будут учитывать период получения профильного образования и повышения квалификации. Для этого претендент должен работать в педагогической сфере до и после обучения. Все периоды зачитываются в календарном порядке. Если педагог начал свою деятельность до 01 сентября 2000 г., то этот период будет учитываться как льготный.
Главное условие – наличие соответствующих записей в трудовой книжке. Порядок расчета досрочной пенсии При исчислении величины льготной пенсии в 2018 году берутся сведения из предоставленной справки о доходах. Навигация по статье
В зависимости от вида выполняемой работы и отнесения ее к тому или иному списку, устанавливаются различные условия назначения досрочного пенсионного обеспечения.
Список 1 для выхода на пенсию по вредности
Списком № 1 (в повседневной жизни «первая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с вредными и опасными условиями труда, в горячих цехах, на подземных работах. По указанному списку пенсионируются профессии с особой (критичной) степенью вредности и опасностью.
К профессиям и должностям, указанным в Списке № 1 не суммируются периоды работы , предусмотренные Списком № 2, «малыми» списками и другие периоды работы с особыми условиями труда.
Список 2 вредных профессий для досрочной пенсии
Списком № 2 (или «вторая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с тяжелыми условиями труда. Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение допускается суммирование периодов работы, предусмотренных Списком № 1, к периодам трудовой деятельности по Списку № 2.
Мужчина в возрасте 54 лет имеет 4 года работы по Списку № 1 и 9 лет - по Списку № 2, а так же 26 лет общего страхового стажа. В соответствии с законодательством, право для выхода на пенсию о старости по Списку № 1 отсутствует. При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) - право на пенсию возникает в 57 лет. При сложении к периодам работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж равный 13 годам, что дает право выхода на пенсию в 55 лет в соответствии с пунктом 2 части 1 Закона 400-ФЗ.
Проведение специальной оценки условий труда
Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) законодательно закреплен Законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» . Оценка производится работодателем вместе с привлекаемой специализированной организацией. В созданной комиссии для проведения оценки должны быть непосредственно задействованы специалисты отдела или службы по охране труда.
Целью проведения такой специальной оценки (проверки) условий труда является выявление и измерение потенциально вредных и опасных производственных факторов , присутствующих в определенных производствах и влияющих на состояние здоровья лиц, осуществляющих трудовую деятельность на выявленных участках.
На рабочие места с не выявленными вредными или опасными факторами, работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в трудовую инспекцию.
Рабочие места, на которых были выявлены опасные факторы, распределяются по соответствующим классам (подклассам) вредности , характеристика которых приведена в статье 14 Закона № 426-ФЗ.
На основании полученных сведений в дальнейшем устанавливаются , подлежащие уплате в ПФР.
Условия назначения пенсионного обеспечения
Для установления досрочной страховой пенсии по старости законодательно определены три основных условия :
- достижение установленного пенсионного возраста выхода на пенсию;
- наличие полного страхового (трудового) стажа;
- продолжительность специального (льготного) стажа.
Условия досрочного выхода на пенсию по возрасту для мужчин и женщин в соответствии со Списками № 1 и № 2 приведены в таблице:
| Условие назначения | Мужчины | Женщины |
|---|---|---|
| По Списку № 1 | ||
| Пенсионный возраст | 50 лет | 45 лет |
| Общий страховой стаж | не менее 20 лет | не менее 15 лет |
| Специальный стаж* | 10 лет | 7,5 лет |
| По Списку № 2 | ||
| Пенсионный возраст | 55 лет | 50 лет |
| Общий страховой стаж | не менее 25 лет | не менее 20 лет |
| Специальный стаж * | 12,5 лет | 10 лет |
| * Если указанные лица проработали на опасных и вредных (по Списку № 1) или на тяжелых работах (по Списку № 2) не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового (общего) стажа, досрочная пенсия им будет назначаться с уменьшением пенсионного возраста: | ||
| Снижение возраста по Списку № 1 | на один год за каждый полный год льготной работы | |
| Снижение возраста по Списку № 2 | на один год за каждые 2,5 года льготной работы | на один год за каждые 2 года льготной работы |
Закон «О страховых пенсиях» определяет дополнительное требование - наличие величины (ИПК) не менее 30.
Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда в 2018 году
Периоды работы, согласно п. 1 и 2 ч. 1 ст. 30 закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, протекавшие после 1 января 2013 года, засчитываются в специальный стаж при соблюдении условий:
- уплаты (страховых) по дополнительным тарифам, установленным статьей 33.2 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ;
- соответствия класса условий труда на рабочих местах, установленным нормативам по результатам .
В 2015 году были увеличены тарифы страховых взносов для работодателей, имеющих на своем производстве вредные и опасные условия труда. А именно:
- 9% - с выплат в пользу работников из списка № 1;
- по тарифу 6% - для работников из списка № 2.
Базой для исчисления выступают доходы (зарплата и другие выплаты), полученные сотрудниками, которые заняты работой на должностях, приравненных к тяжелым и вредным.
Расчет пенсии по вредности в 2018 году
Расчет размера страховой пенсии по старости проводится с помощью закрепленной Федеральным законом № 400-ФЗ формулы:
СП ст = ИПК × СПК,
- СП ск - размер страховой пенсии по старости;
- ИПК - индивидуальный пенсионный коэффициент (определяется индивидуально каждому из приобретенных пенсионных прав);
- СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента (ПК) по состоянию на день, с которого назначается выплата (это твердая сумма, определяется постановлением Правительства). В 2018 году с 1 января - 81,49 рублей.
Величина ИПК определяется путем сложения двух величин :
- величины ИПК с (часть 10 статьи 15) за периоды труда до 1.01.2015 года;
- величины ИПК н (часть 11 статьи 15) за периоды после 1.01.2015 года.
Величина ИПК с - это размер страховой части трудовой пенсии (без фиксированного базового размера) по состоянию на 31.12.2014 года, исчисленный по нормам закона «О трудовых пенсия в РФ », поделенный на стоимость одного ПК по состоянию на 1 января 2015 года (составляет 64,1 руб.).
Величина ИПК н - это сумма ПК, определяемых за каждый календарный год, рассчитанных из ежегодных учтенных отчислений страховых взносов в ПФР, начиная с 1 января 2015 года.
Величина ИПК установилась в 2015 году не ниже 6,6 с последующим увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году. Таким образом, в 2018 году размер ИПК равен 13,8.
Необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости досрочно определяется на день установления этой пенсии. Также к страховой пенсии по старости прибавляется в размере 4982,9 рублей в 2018 году (4805,11 руб. в 2017 г.) .
Назначение досрочного пенсионного обеспечения
Для досрочной пенсии по льготному пенсионному обеспечению гражданину необходимо обратиться с заполненным заявлением в Пенсионный фонд по месту своей прописки (постоянной или временной), либо фактического проживания или в многофункциональный центр (МФЦ). Заявление о назначении страховой пенсии подается лично, либо через официального представителя, чьи полномочия должны быть заверены нотариально.
Существует электронная подача заявления через интернет , для этого можно воспользоваться «Личным кабинетом гражданина» на официальном сайте ПФР.
В целях сокращения сроков назначения пенсий, в органах ПФР проводится заблаговременная проверка документов уходящих на пенсию граждан. В ходе проверки и подготовки документов (на предмет правильности и полноты содержащейся информации) формируется макета пенсионного дела гражданина. А также специалистами отдела (службы) оценки пенсионных прав определяется наличие права у граждан, имеющих льготный стаж с особыми условиями труда.
Досрочная, также как и на общих основаниях, пенсия назначается со дня обращения, но не ранее возникновения права
.
Какие документы нужны для пенсии по вредности?
При подаче заявления в ПФР гражданину необходимо предоставить следующие документы :
- паспорт;
- документы, подтверждающий право на досрочное страховое обеспечение (кроме трудовой книжки используются справки , уточняющие особый характер работы, выданные работодателем в соответствии с действующим законодательством, так же это могут карточки учета фактически отработанного времени на льготных производствах и т.д.);
- дополнительные документы при необходимости (архивные справки, договора, для мужчин военный билет, свидетельства о рождении детей, документ об образовании и т. п.).
При электронной подаче заявления, недостающий для установления права и назначения пенсии документы, необходимо предоставить дополнительно. Для этого установлен 3-х месячный срок со дня подачи заявления.
Порядок осуществления выплат
В том числе по досрочному пенсионному обеспечению, доставляются ее получателям за текущий календарный месяц . осуществляется различными организациями-доставщика по выбору гражданина:
- через почтовые отделения России;
- через кредитную организацию (банк);
- через иную организацию, которая занимается доставкой пенсии.
Для изменения способа доставки выплат пенсионного обеспечения необходимо обратиться в отделение ПФР с заявлением.
9 731
Комментарии (69)
Показано 69 из 69- data-id="1708" data-respond="comment">
- data-id="1709" data-respond="comment">
- data-id="1710" data-respond="comment">
- data-id="1711" data-respond="comment">
- data-id="3179" data-respond="comment">
- data-id="2092" data-respond="comment">
- data-id="2150" data-respond="comment">
- data-id="2742" data-respond="comment">
- data-id="2757" data-respond="comment">
- data-id="2778" data-respond="comment">
- data-id="2969" data-respond="comment">
- data-id="3117" data-respond="comment">
- data-id="3197" data-respond="comment">
- data-id="3307" data-respond="comment">
- data-id="3768" data-respond="comment">
- data-id="3786" data-respond="comment">
- data-id="4653" data-respond="comment">
- data-id="16490" data-respond="comment">
- data-id="3828" data-respond="comment">
- data-id="3897" data-respond="comment">
- data-id="15366" data-respond="comment">
- data-id="15553" data-respond="comment">
- data-id="4334" data-respond="comment">
- data-id="27139" data-respond="comment">
- data-id="4477" data-respond="comment">
- data-id="5037" data-respond="comment">
- data-id="5107" data-respond="comment">
- data-id="7630" data-respond="comment">
- data-id="7680" data-respond="comment">
- data-id="8651" data-respond="comment">
- data-id="8696" data-respond="comment">
- data-id="9092" data-respond="comment">
- data-id="9111" data-respond="comment">
- data-id="9149" data-respond="comment">
- data-id="14829" data-respond="comment">
- data-id="27138" data-respond="comment">
- data-id="15112" data-respond="comment">
- data-id="15367" data-respond="comment">
- data-id="19046" data-respond="comment">
- data-id="19617" data-respond="comment">
- data-id="26920" data-respond="comment">
- data-id="27238" data-respond="comment">
- data-id="27371" data-respond="comment">
- data-id="27405" data-respond="comment">