Как написать рекомендательное письмо для няни. Рекомендательное письмо для няни

Традиция составления рекомендательных писем в России сложилась еще в 19 веке, когда гувернантки, работавшие в семьях, обязательно должны были предоставить письменные рекомендации от предыдущих хозяев. За рубежом в полной мере используются рекомендательные письма – без рекомендаций семей, у которых прежде довелось работать няне, практически невозможно устроиться на новую работу.

В последние годы данная тенденция возвращает себе популярность и в нашей стране. Редкая семья согласится принять на работу в свой дом человека, о котором известно исключительно с его собственных слов, поэтому после расставания с няней на положительной ноте наверняка потребуется написание рекомендательного письма для будущих работодателей. В подготовленном материале речь пойдет о том, как правильно написать рекомендательное письмо для няни.

Пишется рекомендательное письмо в свободной форме. Тут нет никаких ограничений с точки зрения закона, но для того, чтобы письмо соответствовало первоначальной цели его написания, следует придерживаться общепринятых норм. Состоит рекомендательное письмо из двух частей:

Первая, так называемая, формальная часть. В этой части требуется указать полные идентификационные данные няни, такие как ФИО, возраст, дата рождения, адрес места проживания, серию и номер паспорта. В этой же части отображаются сведения о сроках работы в семье, поясняется, с ребенком какого пола и возраста осуществляла взаимодействие няня, а также указывается полный перечень выполняемых обязанностей;
Во второй части, именуемой неформальной, отражаются личностные качества няни, особенности подхода к ребенку, взаимоотношения с другими членами семьи и другая информация, которая может оказаться потенциально полезной новому работодателю.

Как было сказано, рекомендательное письмо для няни не имеет строгих ограничений, однако не рекомендуется делать его слишком длинным – едва ли подробный рассказ о том, как проходил каждый день пребывания сотрудницы в семье, будет интересен новым работодателям. В крайнем случае, если родители, рассматривающие кандидатуру няни, заинтересуются в деталях ее нахождения по месту прошлого трудоустройства, они всегда могут позвонить рекомендовавшим няню родителям для уточнения отдельной информации.

Пример текста письма

Текст письма составляется по следующей схеме:

ФИО няни, полный возраст, дата рождения, место жительства по прописке, данные паспорта;
Сроки работы в семье;
Сведения о ребенке – пол и возраст;
Обозначение круга обязанностей, вмененных няне;
Описать характер сотрудницы, положительные качества, выявленные недостатки – как сложились взаимоотношения с ребенком и с другими членами семьи;
Описать результаты, достигнутые няней на протяжении работы с ребенком;
Желательно написать причины, ссылаясь на которые работодатель рекомендовал бы прием на работу указанной кандидатки;
Обязательно указать причины, по которым произошло расставание с няней (например, ребенок вырос или возникла необходимость переезда);
Заканчивая письмо, необходимо расписать ФИО составителя с указанием контактного телефона.

От родителей

«Клементьева Оксана Михайловна, 1984 г., проживающая по адресу:_________________________

Паспорт серии ____№________, выдан ___________________________________________________

Оксана Михайловна работала в нашей семье в период с 2013 по 2016 год с нашей дочерью Ангелиной с года до трех лет. Приходила Оксана Михайловна 5 дней в неделю, находясь с ребенком с 08-00 утра и до 18-00 вечера. К обязанностям Оксаны Михайловны относились: уход за Ангелиной, приготовление пищи с последующим кормлением, прогулки, игры и развивающие занятия по возрасту, содержание в чистоте комнаты ребенка и детских принадлежностей.

Оксана Михайловна имеет высшее педагогическое образование и большой опыт работы с детьми. Длительное время проработала воспитателем в детском дошкольном учреждении, неоднократно посещала курсы и семинары с целью повышения квалификации, в подтверждение чего имеет ряд сертификатов. Оксана Михайловна использует собственную методику построения отношений с ребенком, вследствие чего ей очень быстро удалось найти подход к нашей Ангелине.

Отдельно хочется отметить добросовестность, аккуратность и пунктуальность Оксаны Михайловны, ее мягкую настойчивость и добродушие в отношении к нашей дочери, а также тактичность и воспитанность по отношению к другим членам семьи. Благодаря усилиям няни, у Ангелины быстро развивалась речь, мышление, память и другие навыки. Большое значение Оксана Михайловна уделяла развивающим занятиям, которые проводила в игровой форме. Также няня достаточно времени проводила с малышкой на улице, подбирая подвижные игры с учетом погодных условий. Девочка очень привязалась к своей воспитательнице и ждала Оксану Михайловну даже в выходные дни.

Причина, по которой нам пришлось расстаться с Оксаной Михайловной – Ангелина пошла в детский сад. Вместе с супругом и Оксаной Михайловной мы пришли к выводу, что, несмотря на прекрасную индивидуальную программу развития, ребенку требуется общение со сверстниками. Няня отлично подготовила нашу дочь к детскому саду, благодаря чему адаптационный период прошел безболезненно.

Клементьева Оксана Михайловна – отличный педагог и прекрасный человек, который относится к ребенку с любовью и ответственностью. На основании сделанных мною наблюдений за годы работы в нашей семье Оксаны Михайловны, с уверенностью могу заявить, что на нее можно полностью положиться. Минусов в ее работе мною замечено не было. При возникновении любых вопросов готова предоставить более подробную информацию, касающуюся работы Клементьевой О.М в нашей семье по телефону:__________________________________

Тарасова Ирина Николаевна.

Дата, подпись.»

От работодателя

Письмо от работодателя пишется по общим принципам, применяемым к письменным рекомендациям. Основное отличие от рекомендательного письма няне, написанного родителями, заключается в том, что работодатель должен указать полное наименование организации или кадрового агентства и заверить готовое письмо не только подписью, но и печатью.

Образец рекомендации от работодателя — кадрового агентства

Заключение

Дети – самое ценное и дорогое, что есть в жизни, поэтому к выбору человека, которому будет доверен ребенок, следует подойти крайне осмотрительно. Даже если кандидат располагает письменными рекомендациями с прежних мест работы, нелишним будет самостоятельно связаться с поручителями, для того чтобы перепроверить информацию и лишний раз убедиться, что написанный текст полностью соответствует соискательнице в реальности.

Несмотря на самые лучшие хвалебные рекомендации, у новой няни необходимо проверить личные документы, медицинские свидетельства и на всякий случай снять с них копии. Что касается образования, то не всегда оно может играть первостепенную роль. Например, человек с педагогическим образованием, имеющий трудовой стаж в детских учреждениях, возможно, не сможет найти подход к ребенку в индивидуальном порядке, тогда как няня, не будучи при этом педагогом, с легкостью сможет стать практически новым членом семьи.

При выборе подходящей няни, рассматривая кандидатуры, необходимо акцентировать внимание на причинах ухода соискательницы с прежнего места работы. Если в ответ на подобный вопрос приходится слышать информацию, что причина ухода связана с переездом семьи за границу, это должно, как минимум, насторожить. Конечно, такой вариант развития событий возможен, но, с другой стороны, такой ответ может свидетельствовать о недобросовестности работницы, предоставившей «липовые» рекомендации, написанные ей самой или кем-то из ее окружения. Поэтому, когда идет речь о жизни и здоровье собственного ребенка, невзирая на самые лучшие письменные рекомендации, следует непременно перепроверять предоставленную информацию.

Наша дочь изучила простые стишки, занималась лепкой и училась рисовать красками, училась складывать пирамидку. В сентябре мы оформили Еву в детский сад. Ольга Дмитриевна помогла нам с адаптацией дочери во время привыкания к детскому саду. Я благодарна нашей няне за любовь и проявленную заботу о Еве. Для дополнительной информации о работе Ольги Дмитриевны можно позвонить мне на мобильный 025 98 76- Санта Льюит. Написать рекомендательное письмо можно в любой произвольной форме. Важно помнить, что если положительные отзывы о работе няни написать не получится, родителям можно позволить звонить и предоставить отзыв о работе няни в устной форме. Для няни положительная рекомендация- возможность подтвердить предыдущий опыт и позитивные отзывы о своей работе. Для работодателей- это возможность проверить достоверность информации о кандидате, который претендует работать с их ребенком.

Подбирая для своего дома обслуживающий персонал, в особенности, няню, уделите особое внимание наличию у соискателя рекомендательных писем. Человек, которого вы возьмете на работу, должен иметь безупречную репутацию. От этого зависит безопасность всей семьи, спокойствие родителей, психологический комфорт ребенка и его дальнейшее развитие.

Желаете составить рекомендацию для Вашей няни? Мы подготовили для Вас специальную статью - Вам будет легче составлять, а няне будет легче найти новую работу. Рекомендательное письмо няни, как правило, составляется в свободной форме, но обязательно должно содержать контактную информацию для возможности связи с предыдущими работодателями и подтверждения описанных характеристик. Также в рекомендации указывается полное имя специалиста, год рождения, сколько времени он проработал в семье, с какими детьми, что входило в его обязанности.

В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему пищи, содержание в чистоте одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры — занятия по возрасту, сопровождение малыша на развивающие занятия. Людмила имеет педагогическое образование, знает и использует в работе методики раннего развития, постоянно повышает свое мастерство, посетила семинар по методике Марии Монтессори, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. Людмила быстро нашла общий язык с Ванечкой, проявляла к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.
Хочу отметить пунктуальность, добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение Людмилы, по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к нам.

Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы? Если у кандидатки на роль няни для вашего ребёнка отсутствуют характеристики с прошлого места работы, но она утверждает, что у неё есть опыт, уточните, что подразумевается под ним? Возможно, такая женщина не работала в семьях, а воспитывала собственных детей или внуков. Поинтересуйтесь, какие методы воспитания она использовала, как ухаживала за малышами и всю нужную информацию. Если кандидатка, в целом, вас устраивает, но у неё нет рекомендаций, можно назначит её испытательный срок в несколько дней, в течение которого она будет выполнять свои обязанности под вашим присмотром.
В заключение отметим, что принимая на работу няню, следует отнестись к этому вопросу со всей серьёзностью, ведь вы доверяете ей самое дорогое, что у вас есть. От квалификации такого человека зависит развитие характера и воспитание малыша.

Агентство домашнего персонала vestacity

Внимание

Хочу отметить, что Ольга Дмитриевна стала незаменимым помощником в нашей семье. Она добросовестно выполняла свои обязанности, адекватно реагировала на наши просьбы и рекомендации, вела себя доброжелательно и тактично, ответственно относилась к вопросам безопасности ребенка, постоянно поддерживала профессиональный контакт со второй няней, что благоприятно влияло на развитие Евы. Как педагог, Ольга Дмитриевна, умеет найти индивидуальный подход к ребенку, владеет и умело применяет на практике методики раннего развития детей, знает много детских стихов и сказок, что необходимо для развития речи малыша.

Инфо

Много времени уделяла сенсорному развитию и развитию мелкой моторики. Ольга Дмитриевна объяснила нам, почему это так важно применять в работе с ребенком. Ольга Дмитриевна способствовала развитию речи ребенка.

Рекомендательное письмо от родителей предыдущего воспитанника, у которых, при необходимости, можно сделать уточнения о будущей няне, является неким гарантом ее профессионализма и порядочности. Как составить рекомендацию для няни:

Содержание рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.
Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.
Укажите общие данные няни: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.
Укажите возраст ребенка, опишите круг обязанностей няни.
Опишите личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком за время работы в вашей семье.

Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы. Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики. Рекомендательное письмо Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть. В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности. В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала. 7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам. 8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос; переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку; необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни; какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

9. В конце написать: телефон и ФИО того, кто писал рекомендательное письмо – для того, чтобы новые работодатели или представители кадрового агентства могли бы позвонить и уточнить какую-либо информацию о няне.

М.И. помогла нам выбрать гимназию для Василия в соответствии с его талантами и сопровождала его на подготовительные занятия. Наш сын на этих занятиях всегда был первым. Мы всегда высоко ценили труд Марии Ивановны и неоднократно повышали оплату ее труда. В настоящее время наш сын Василий успешно поступил в гимназию.

Поскольку в данном учебном заведении режим полного дня, необходимость в услугах гувернантки отпала. По словам М.И. она дала Василию все что могла и ее педагогическая миссия закончена. Мы очень благодарны Марии Ивановне и рекомендуем ее как высококвалифицированного педагога для дошкольника. На дополнительные вопросы готова ответить по телефону.

Характеристика няни образец

В обязанности Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры – занятия с Аленой соответственно возрасту. Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать). Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников.
Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

Кто может составить рекомендацию?
Примеры рекомендательных писем для няни
Неформальная часть
На что работодатель должен обратить внимание при выборе гувернантки?
Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы?

Кто может составить рекомендацию? Пишут рекомендательные письма няне люди, которые прибегали к её услугам, но прекратили с ней сотрудничество по различным причинам. Письмо состоит из формальной и не формальной части. Формальная часть должна содержать:

полностью Ф.И.О.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но сейчас наличие таких писем является большим плюсом для соискателей при устройстве на работу, а в некоторых компаниях даже стало необходимостью.

Для чего нужно

Слово «рекомендация» обозначает резолюцию, не имеющую обязательной юридической силы. Поэтому такое письмо нельзя рассматривать как гарантию трудоустройства. Оно лишь предоставляет дополнительные шансы для утверждения кандидатуры.

Целью рекомендательного письма является подтверждение указанных в резюме соискателем качеств. Оно должно произвести хорошее впечатление на работодателя и убедить его если не принять человека на работу, то хотя бы взять его на испытательный срок.

Анализируя личности всех кандидатов, рекрутер обязательно обратит внимание на человека, который с прежнего места работы предоставил такой документ. Это значит, что он ушел оттуда без конфликтов, а начальство к нему хорошо относилось и ценило его профессиональные навыки.

Если в резюме соискатель может приукрасить некоторые факты р себе, то человек, дающий рекомендацию, сообщит всю правду, так как не захочет потерять собственную репутацию.

Категорически не рекомендуется подделывать письма, лучше обойтись совсем без них. Ведь даже если на вранье не поймают сразу, то могут узнать о нем в будущем, уже после устройства на работу. А не каждый руководитель готов терпеть сотрудника, который его обманывает.

Бумаги необходимо принести с собой на собеседование. Но не следует сразу же при встрече передавать их интервьюеру. Сделать это лучше после вопроса о причинах ухода с последнего места трудоустройства.

Правила заполнения

Несмотря на то, что рекомендательное письмо не имеет строгой формы, не следует забывать, что оно относится к деловой документации. Следовательно, стиль написания должен быть аналогичным. Писать нужно грамотно и аккуратно, без ошибок и исправлений, четко излагать мысли.

заголовок документа;
информация о рекомендателе;
время работы соискателя на предыдущем месте и его должностные обязанности;
профессиональные и личные качества соискателя;
успехи, достигнутые при выполнении должностных обязанностей;
причина увольнения;
обращение к новому работодателю, рекомендация взять на работу бывшего сотрудника;
контактные данные и реквизиты организации и составителя письма (для возможности перепроверки информации);
дата составления, подпись составителя;
печать организации (если есть).

Для достижения наибольшей эффективности в рекомендации должны содержаться реальные примеры успехов работника, но не нужно использовать дежурные фразы типа «он проявлял инициативу» и «показывал себя исполнительным и ответственным».

Каждый рекрутер в письме хочет увидеть ответы на конкретные вопросы: соответствуют ли профессиональные качества кандидата искомыми по какой причине ему пришлось уйти с прежней работы.

Рекомендательное письмо может понадобиться лицам, трудящимся в различных сферах. Так, очень важно оно будет для таких специальностей, в которых необходимы определенные навыки и опыт работы, без них работник не имеет большой ценности.

Для юриста:

Для няни:

Для домработницы:

Ориентируясь на вышеприведенные образцы, можно самостоятельно написать рекомендательное письмо, а можно просто скачать и заполнить готовый бланк.

Какие ошибки можно допустить

Чтобы такого не случилось, следует избегать данных ошибок:

Нельзя писать рекомендательное письмо, предварительно не познакомившись с желаемой для кандидата должностью.
Небрежное оформление, отсутствие пробелов, разный шрифт, ошибки и описки недопустимы.
Не стоит использовать в документе рисунки, диаграммы, смайлы, цветной шрифт.
Нельзя вставлять в текст художественные дополнения, сленг, аббревиатуру лучше расшифровывать.
Излишние дифирамбы могут вызвать подозрения, не нужно преувеличивать достоинства бывшего сотрудника, как и слишком сильно его критиковать.
Не следует быть голословным, все факты желательно подтверждать.

Чтобы рекомендательное письмо возымело эффект, произвело впечатление на работодателя, следует посвятить много сил и времени его написанию. Оно не должно быть слишком сухим. Рекомендателю стоит рассказать о достижениях кандидата, не забывая подкреплять сведения примерами.

Я, Иванова Мария Ивановна, рекомендую Антонову Антонину Антоновну как превосходную няню к Вашему ребенку.
В нашей семье Антонина Антоновна проработала 1,5 года в качестве няни моему малышу (мальчику от 1,5 до 3-х лет) За все это время не было ни одного вопроса, которого бы не смогла грамотно решить эта женщина,
Антонина Антоновна очень тактичная, корректная, со спокойным характером женщина. На мой взгляд, обладает глубокими знаниями по уходу за ребенком и его развитию. Практически это она познакомила моего сына со сложным миром цифр, сделала акцент на различие между звуками и буквами, в результате чего мой сын на данном этапе стал составлять слоги и считать.
Прислушиваясь к ее советам, мы больше занимались развитием своего малыша: приобрели географическую карту, с целью как можно раньше иметь представление ребенка об окружающем его мире; различные развивающие игры. Кроме того, она помогала в оформлении домашнего кукольного театра, и сама ставила спектакли по мотивам русских народных сказок.
Во время прогулок на свежем воздухе Антонина Антоновна знакомила сына с процессами, происходящими в природе, на наглядных примерах учила различать формы предметов, их объемы и др. характеристики. Большое участие принимала в подготовке ребенка к праздникам. Особенно запомнилась ее организация Дня Рождения моего малыша, в сценарий которого входила постановка кукольного спектакля, конкурсы с призами и детский стол.
Во время болезни ребенка безукоризненно выполняла все предписания врача, не наводя при этом ужаса от необходимости принятия горьких лекарств и неприятных процедур, что порой не удавалось сделать нам, родителям. Таким образом, Антонина Антоновна умеет найти подход к ребенку, очень хорошо понимает его проблемы, никогда не навязывает своего мнения, т.е. не давит на него в силу своего авторитета, но в тоже время корректно направляет его поведение в нужное направление. Наверное, поэтому у них никогда не было проблем во взаимоотношениях.
Мне было очень легко с ней общаться и очень часто во всем полагаться на нее. Но в тоже время, хочу отметить, что взаимоотношения, которые будут складываться между Вашим ребенком и няней в большей степени будут зависеть от Вашего к ней отношения.
Желаю успеха!

Васильева Василиса Васильевна проработала у нас в качестве няни — педагога нашего сына (4 года)с января 2018 года. За весь период она зарекомендовала себя как квалифицированный педагог, владеющий навыками раннего развития детей. В быту Василиса Васильевна опрятна, любит чистоту и порядок, данные качества она привила нашему ребенку. Следует отметить ответственность и порядочность няни, ни разу у нас не возникало конфликтов по вопросу исчезновения каких-либо вещей. Мы не раз поручали няне посещать врача с ребенком и находиться с ним во время болезни. Результатом работы стало развитие нашего ребенка. Поскольку мы занаты в бизнесе «с утра до вечера», все основное время наш сын находился с няней и они занимались лепкой, рисованием, чтением, изучали алфавит и цифры. В настоящее время наш сын умеет читать, считать, складывать числа до 10. Благодаря няне он стал очень музыкальным мальчиком, с удовольствием поет.
Можно сказать, что Василиса Васильевна — няня которой можно доверять своего ребенка на 100%.

Ирина Олеговна Мельник работала в нашей семье в течение 3 лет, помогая воспитывать нашу дочь Алену с 2 до 5 лет.

Ирина работала с понедельника по пятницу включительно с 9.00 до 19.00, иногда мы просили ее задержаться и всегда находили понимание. Ее обязанности включали в себя уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, стирка детских вещей, уборка детской комнаты, игры, занятия и прогулки.

По образованию Ирина Олеговна учитель младших классов, в ее подходе всегда чувствовалась профессиональная подготовка и знание детской психологии. Мы имели некоторые проблемы связанные с повышенной возбудимостью нашей дочери. Следует отметить, что Ирина специально в связи с этим изучила методики поведения с такими детьми, а результаты были ощутимыми.

Также, Ирина Олеговна прекрасно владеет искусством мотивации ребенка. Без принуждения, Алена всегда была послушной и не капризничала.

Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена довольно быстро и правильно начала говорить, хорошо и с удовольствием рисует, знает много песенок и стишков, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников.

Между нашей дочерью и няней установились прекрасные отношения. Алена никогда плохо не отзывалась о своей няне и всегда с радостью ожидала встречи с ней после выходных.

Когда Алене исполнилось 5 лет, мы приняли решение отдать ее на подготовку в детскую группу гимназии. Следует отметить, что Ирина Олеговна помогла психологически подготовить Алену к этому этапу и поддержала наше решение, как необходимое для адаптации ребенка к коллективу перед школой

В связи с этим нам пришлось расстаться с Ириной Олеговной, но мы регулярно общаемся по телефону, а наша Аленушка всегда рада видеть свою няню у нас в гостях.

Мы с радостью рекомендуем Ирину Олеговну в качестве няни и воспитателя ребенка в семью. Как чуткий и мягкий человек, а также опытный и изобретательный профессионал, Ирина Олеговна, несомненно, станет прекрасным помощником в воспитании ребенка.

Если Вам понадобится более подробная информация, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Ольга, Валерий, телефон (моб.)

При устройстве на работу в семьи Санкт-Петербурга домашним персоналом на должность: няня, домашний воспитатель, гувернантка, экономка, домработница, домашний повар, сиделка, личный водитель и др.

Желательно иметь рекомендации. Что это такое и для чего? Рекомендации существовали уже давно, еще в ХIХ веке, когда от гувернанток, нянь, домоправительниц, дворецких требовались рекомендации прежних хозяев. Рекомендательные письма не утратили актуальность и в наше время. Составляется рекомендация прежними нанимателями и представляет собой характеристику домашнего персонала. няни, гувернантки, домработницы, сиделки, описывая профессиональные умения, навыки и человеческие качества, проявленные за время работы в семье. Рекомендательное письмо позволит новым заказчикам сориентироваться, подходит ли данный специалист в их семью обладает ли будущий сотрудник, которого они хотят принять на работу, необходимым профессионализмом.

Укажите общие данные сотрудника: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.

Опишите круг обязанностей, которые выполнял сотрудник в Вашей семье.

Охарактеризуйте личностные качества работника, которые проявились в процессе работы в вашей семье. Профессиональные навыки: как специалист выполнял свои обязанности, делались ли Вами замечания, как на них реагировал сотрудник, какие взаимоотношения установились между Вами и работником.

Укажите причину увольнения сотрудника: необходимость в более квалифицированном домашнем персонале, по личным причинам работника или что-то другое.

Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека для работы в семьях (личностные и профессиональные качества) для работы в семьях.

Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели и представители «Профи-Центра «Пятый Элемент» имели возможность уточнить информацию о работнике.

При устройстве на работу няней, домашним воспитателем, гувернанткой очень важно иметь рекомендации. Приглашая к ребенку няню, домашнего воспитателя, гувернантку, родители, доверяя ей свое бесценное сокровище, отдают предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал себя, не только как специалист в области воспитания и образования детей, но и (что очень важно) в сфере человеческих отношений. Рекомендательное письмо от родителей предыдущего воспитанника, у которых, при необходимости, можно сделать уточнения о будущей няне, является неким гарантом ее профессионализма и порядочности.

Содержание рекомендательного письма должно быть лаконичным и конкретным размером не более одного листа.

Информация должна быть объективна, отражать как плюсы, так и минусы сотрудника, естественно, что абсолютно идеальных специалистов не бывает.

Укажите общие данные няни: ФИО, дату рождения, паспортные данные, место прописки, сроки сотрудничества.

Укажите возраст ребенка, опишите круг обязанностей няни.

Опишите личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком за время работы в вашей семье. Профессиональные навыки: как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, как она на них реагировала, какие у нее установились отношения с ребенком, как няня ладила с родителями ребенка.

Отметьте: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.

Укажите причину увольнения няни: ребенок вырос переезд, необходимость сменить няню на гувернантку личные причины няни и т.д.

Выскажите обобщенное мнение, почему Вы рекомендуете данного человека в качестве няни (личностные и профессиональные качества), подчеркните то, что считаете наиболее ценным и важным.

Укажите свою Фамилию, Имя, Отчество и телефон, для того, чтобы новые наниматели и представители Профи-Центра «Пятый Элемент» имели возможность уточнить информацию о няне.

Общие данные: Иванова Людмила Ивановна, 1965 г.р. проживающая по адресу: ________________________________________________________________________, паспорт серия_________ №__________ выдан _________________________________, работала в нашей семье няней июня 2005 по сентябрь 2008 года с нашим сыном Ванечкой с 1 года до 3 лет.

Людмила работала 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00. В ее обязанности входило: ежедневный уход за ребенком, приучение его к чистоте и аккуратности, кормление ребенка, приготовление ему пищи, содержание в чистоте одежды и игрушек ребенка, прогулки, игры - занятия по возрасту, сопровождение малыша на развивающие занятия.

Людмила имеет педагогическое образование, знает и использует в работе методики раннего развития, постоянно повышает свое мастерство, посетила семинар по методике Марии Монтессори, читает различные книги по воспитанию и развитию маленьких детей. Людмила быстро нашла общий язык с Ванечкой, проявляла к ребенку, как мягкость, так и строгость, в зависимости от обстоятельств.

Хочу отметить пунктуальность, добросовестность, аккуратность, исполнительность, добросердечие, терпение Людмилы, по отношению к ребенку, вежливость и тактичность по отношению к нам. Людмила могла заинтересовать мальчика различными играми, занятиями, умела быстро успокоить расшалившегося ребенка. Ванечка с радостью встречал няню, охотно гулял с няней, причем, на прогулках, няня играла с ребенком, водила на экскурсии в парк. Людмила занималась с ребенком: уделяла много внимания развитию речи, прививала ему интерес к книгам, использовала в работе развивающие, подвижные игры, разыгрывала для него кукольные представления. Так же Людмила занималась с нашим сыном лепкой из глины и пластилина, они вместе рисовали, большое внимание уделяла аппликации и конструированию из бросового материала. Няня с малышом разучивала песенки. Думаю, что благодаря активным занятиям Ванечка хорошо разговаривает. Людмила старалась сотрудничать с нами: рассказывала нам об успехах или неудачах ребенка, правильно воспринимала наши пожелания, на замечания реагировала спокойно. По возвращении домой, нас встречал веселый чистый сыночек.

В детской, на кухне, в ванной и в прихожей порядок и чистота.

Сейчас мы Ванечку отдаем в детский сад и поэтому расстаемся с нашей няней.

Иванова Людмила Ивановна – надежная, добросовестная, порядочная, любящая детей няня. С удовольствием рекомендую ее в качестве няни для ребенка от года до трех лет. Но, должна отметить следующее: Людмила не всегда могла задержаться по нашей просьбе.

На все вопросы по поводу работы няни Ивановой С.И. я готова ответить

по тел. ______________________________________________________________________

Николаева Ольга Константиновна ________________________ ______________________

Петрова Мария Сергеевна. работала в нашей семье няней 3 года с августа 2011г. по сентябрь 2014г. занимаясь воспитанием нашего сына Никиты с 2 до 5 лет.

В обязанности Марии Сергеевны, входило: уход за ребенком, приготовлении ему пищи и кормление, уход за детскими вещами и игрушками, поддержание порядка в детской комнате, стирка детских вещей, соблюдение режима дня для ребенка, образовательно-воспитательные занятия (математика, рисование, лепка, аппликация). График работы составлял 5 дней в неделю с 8.00 до 18.30.

Мария Сергеевна по образованию учитель младших классов, а по профессиональной деятельности воспитатель детского сада, что позволило заниматься развитием Никиты с учетом традиционных методик и учетом индивидуальных особенностей нашего сына.

В результате занятий, которые Мария Сергеевна проводила с Никитой, он хорошо рисует, умеет считать, знает много стишков, быстро учится новому. По своему развитию он выгодно отличается от своих сверстников. Между нашим сыном и няней установились дружеские отношения. Никита очень хорошо отзывается о своей няне, и всегда ожидал ее прихода после выходных.

С целью дальнейшего развития способностей нашего сына, в возрасте 5 лет мы отдали его в подготовительную группу гимназии. Необходимо отметить, что Мария Сергеевна помогла психологически подготовить Никиту к данному этапу необходимому для адаптации ребенка к коллективу перед учебой в гимназии.

По этой причине нам пришлось расстаться с Марией Сергеевной, но при этом мы регулярно общаемся и консультируемся в вопросах воспитания нашего сына.

Мы с удовольствием рекомендуем Марию Сергеевну в качестве няни и воспитателя ребенка в семью. Как тактичный и внимательный человек, а также опытный профессионал, Мария Сергеевна, без преувеличений, станет прекрасным помощником в воспитании вашего ребенка или детей.

В случае если Вам понадобится дополнительная информация, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

За рубежом писать домашнему персоналу рекомендательные письма и требовать их от потенциальной кандидатки на эту вакансию – это давняя традиция. Без рекомендации от семей, в которых она работала раньше, ее практически никуда не примут на работу. Со временем эта традиции пришла из-за рубежа и к нам, в Россию. Семьи все чащи стали писать рекомендации няне или другому домашнему персоналу. который работал у них. Сегодня все более заметной становится тенденция, когда семья, которая хочет нанять для своего ребенка няню или гувернантку, выбирает, как правило, того кандидата, который имеет не только стаж работы в государственных учреждениях, но и предъявляет хорошие рекомендации от других семей.

Так человек может сразу показать. что он не только квалифицированный специалист в своей области, но и хороший специалист в области человеческих взаимоотношений. Родителям будет гораздо спокойнее, если они позвонят по телефону, указанному в рекомендации, и подробно узнаю о том, как работала няня в прошлой семье. Само собой, что без контактного телефона рекомендация бесполезна. Во-первых, поговорить с предыдущей семьей очень важно для того, чтобы быть уверенными в безопасности своих действий. Ведь вы приглашаете к себе домой совершенно незнакомого человека, а это уже потенциальная опасность. Получив рекомендации и проверив их, вы получите гарантию вашей безопасности. Также не забывайте и о том, что работа в семье настолько специфична, что от кандидата на эту вакансию требуются определенные личностные качества.

Не каждый сотрудник. будь то очень образованный учитель, гувернантка или опытная воспитательница детского сада может подойти на роль няни с проживанием. Есть масса тому доказательств, когда опытные и талантливые педагоги не смоги работать в этой роли в семье. Есть и противоположные примеры, когда женщины, не имеющие педагогического образования, прекрасно справились с этой ролью. Работа в данной сфере – это весьма сложное и ответственное дело, главное в котором состоит в том, чтобы ребенку и родителям было комфортно и приятно работать с человеком. Поэтому узнайте от бывших работодателей все подробности о ее работы, о ее личных качествах, о том, как она адаптировалась в семье.

Если же после телефонного разговора с работодателями вы не узнали всего того, что хотели, и так не смогли определиться с тем, подходит ли вам эта кандидатура няни. но формальные характеристики оказались положительными, то вы можете попросить бывших работодателей о личной встрече. Во время разговора с глазу на глаз вы узнаете намного больше, чем по телефону. Ведь очень важно видеть выражение лица и эмоции человека, когда он будет вам рассказывать про свою бывшую няню. А самое главное – это то, чтобы убедиться в том, что работодатель настоящий, и это был не телефон какой-то подруги вашей кандидатки. Вы сможете быть точно уверенной в том, что она вас не обманула, ведь ненастоящий работодатель, скорее всего, не согласился бы на встречу. Также важно и то, что настоящий работодатель так же вряд ли бы согласился на встречу, если рекомендация дана была только по настоятельной просьбе няни.

Многие родители. которые планируют найти няню для своего ребенка. не раз слышали от кандидаток на эту должность о том, что их бывшие работодатели уехали за границу. К примеру, персонал долго может рассказывать про свой хороший опыт работы, про то, как она ухаживала и смотрела за ребенком, какие обязанности выполняла, какую заработную плату получала. Но если вы спросите о том, почему она перестала работать в той семье, вам часто могут отвечать, что семья переехала жить в другую страну. Вы должны отнестись к этому настороженно, потому что вряд ли работодатели в массовом порядке начали переезжать за границу на постоянное место жительство. Что же может означать такой ответ вашего сотрудника?

Конечно, может быть это правда. и семья переехала. Но, как правило, хорошую няню забирают с собой. Хотя, конечно, есть разные люди, которые может быть не смогли по каким-то личным обстоятельствам переехать за границу со своими работодателями. Однако у них в любом случае должны быть хорошие рекомендации. В том случае, если рекомендаций нет, но кандидатура на должность внушает вам доверие, и уверяет, что имеет хороший опыт работы на бывших работодателей, то расспросите ее в подробностях о ее обязанностях, о быте и условиях работы в предыдущей семье.