На какой неделе можно уйти в декретный отпуск. Во сколько недель уходят в декрет: когда начинается декретный отпуск

Как правильно необходимо отправлять работников в декретные отпуска в 2016г.? Об этом будет подробно рассмотрено в данной статье, также будет упомянут новый закон для декретных отпусков в 2016

30.08.2016

Из данной статьи можно узнать о следующем:

1. Кому полагается декретный отпуск?
2. Сколько по времени может длиться декрет?
3. Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?
4. Какие потребуются документы, чтобы оформить получение декретных выплат?
5. В какие сроки следует выплатить декретные?
6. Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

Кому полагается декретный отпуск в 2016г.?

Список лиц, кому полагается декретный отпуск, представлен в ФЗ №81 от 19.05.1995г. К нему можно отнести только женщин, а именно:

• работающих;
• находившихся на обучении очного отделения;
• проходящих военную службу на основании контракта;
• уволенных в течение одного года о причине ликвидации фирмы/организации;
• усыновивших ребенка и относящихся ко всем перечисленным выше условиям.

В 2016г. работниками не может быть оформлено одновременно два вида пособий государственного характера. Это говорит о том, что, если работница в определенный момент уже находится в отпуске по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, для получения декретных в этот же период ей необходимо оформить прекращение получения пособия по уходу за ребенком. Одновременное получение пособия по уходу и декретных невозможно. Однако право выбора определенного вида пособия остается за работницей (в свою пользу).

Аналогичный подход действует и касательно работниц, имеющих желание выйти на работу, но находящихся при этом в декрете. У работодателя нет права на выплату заработной платы и декретного пособия одновременно. По этой причине с того момента, когда женщина вышла на работу, выплаты пособия по причине беременности и родов для нее прекращаются.

Сколько о времени может длиться декретный отпуск?

Декретный отпуск является отпуском по причине беременности/родов, общая его длительность может продолжаться 140 дней (календарных). В более развернутом виде это выглядит так: до родов 70 дней/ после родов 70 дней.

В случае, если беременность является многоплодной, то декрет увеличивается по срокам до 194 дней, а именно до родов 84 дня/после родов 110 дней. Если в ходе беременности случаются какие-либо осложнения (к примеру, кесарево сечение), то женщине будут полагаться дополнительно 16 дней к общепринятым 70 дням после родов.

Кем выплачивается пособие по причине беременности/родам?

Пособие выплачивается непосредственно работодателем. Сначала это происходит за счет собственных средства, а в дальнейшем путем возмещения расходов на страхование из ФСС. Если работницу уволили по причине ликвидации фирмы/организации, то пособие должны выплачивать органы социальной защиты согласно месту жительства.

Для того, чтобы оформить получение пособия по причине беременности и родов, необходимо собрать следующий пакет документов:

1. Больничный лист (обязательно код «05»).
2. Заявление от лица работницы, содержащее просьбу выплаты причитающегося пособия.
3. Справка, взятая с места работы другого родителя, которая подтверждает факт неполучения декретных выплат.
4. Справка, необходимая для расчета пособий (в том случае, если женщина в течение прошлых двух лет работала в другой фирме/организации).

В какие сроки следует выплатить декретные?

Максимальным сроком обращения будущей матерью с целью выплаты декретных ТК РФ определен следующий - 6 месяцев с того дня, когда отпуск по причине беременности/родов окончился. На работодателе лежит ответственность за осуществление расчета и выплаты соответствующего пособия в течение 10 дней (календарных) после того, как были получены все необходимые документы.

Какой новый размер пособия по БИР в 2016г.?

В данном подразделе представлена формула для расчета декретных. Итак, пособие по причине беременности/родов можно получить благодаря умножению среднедневной заработной платы работницы и количества дней ее декретного отпуска. Наглядно это выглядит следующим образом:

Авторы статьи предлагают ознакомиться с новым расчетным периодом, который потребуется для расчета средней заработной платы. Итак, новым расчетным периодом для расчета пособий по причине беременности/родов в 2016г. являются 2014г. и 2015г. Его необходимо использовать при расчете декретных, которые начались в 2016г.

К тому же следует помнить, что если работница в расчетном периоде находилась в декрете/отпуску по причине ухода за ребенком возрастом до 1,5 лет, то она имеет право замены годов расчетного периода. Согласно новым правилам, замена может быть произведена на совершенно любые другие годы, за которые работница в общей сложности имела больший доход. Это, соответственно, повлечет за собой увеличение размера декретного пособия.

Каков минимальный размер пособия по причине беременности/родов с 01.07.2016г.?

Известно, что, начиная с 01.07.2016г. в России был установлен новый МРОТ, который на сегодняшний день составляет сумму в 7500 рублей.

По этой причине произошли изменения в минимальной среднедневной заработной плате для расчета тех или иных пособий - 246,58 рублей. (Следует напомнить, что до 01.07.2016г. его размер была на уровне 203,97 рублей). Если работница перед тем, как уйти в декрет, проработала в общей сложности менее 6 месяцев, то ее пособие по причине беременности/родов будет рассчитываться с использованием показателя МРОТ.

Минимальный размер пособия по причине беременности/родов, который может получить работница, ушедшая в декретный отпуск после 01.07.2016г., будет составлять сумму в 34521,20 рублей (246,58 рублей Х 140 дней).

Максимальный размер пособия по причине беременности/родов с 01.01.2016г.

Величина максимальной средней заработной платы не изменилась - она по-прежнему составляет сумму в 1772,60 рублей ((624000+670000) / 730).

Максимальная величина декретных выплат с 01.07.2016г. составляет сумму в 248164 рублей (1772,6 рублей Х 140 дней). Расчеты указаны для общепринятой продолжительности отпуска.

005

Женщины всегда самые незащищённые слои населения.

Если она получает пособие на ребёнка до 1,5 лет и беременна вторым ребёнком, то почему первый от этого должен страдать, почему пособие, предназначенное на его содержание государство отбирает?

Почему то у себя правительство ничего никогда не отбирает и не ущемляет. При том, что огромные массы народы живут за чертой бедности, они увеличивают себе и без того очень приличные зарплаты ежегодно, только об этом в новостях не пишут.

129

Вторым незащищённым слоем являются старики. Ветеранам ВОВ, которым уже далеко за 80 лет предлагают поездки на всех видах транспорта бесплатно (авто, морские, ж.д.) кроме такси. Где ум у законодателей? Это было актуально 20 лет назад, но сейчас эти люди уже самостоятельно никуда не ездят и льготами этими не пользуются. Я просила местные власти заменить эти льготы поездками на такси раз в месяц или хотя бы раз в квартал, но получила ответ, что федеральными законами это не предусмотрено.

Вместо этого мне предложили возвратить 500 руб за подписку газет. Я спросила, можно ли оформить подписку на журнал Наука и религия, сказали: Ни в коем случае, только на газету Мои года. Кругом одни ограничения, никакого права выбора для тех, кто рисковал своей жизнью, а теперь о них помнят только 1 день в году - 9 мая, а всё остальное время - полное забвение и безразличие к нуждам постаревших героев.

Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

• сложности протекания беременности и родов;
• количества родившихся детей.

Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?

Особенности протекания беременности и родов	Количество календарных дней отпуска		Суммарная продолжительность декрета, дней
	До родов	После родов
Обычная беременность, роды без осложнений	70	70	140
Обычная беременность, осложненные роды	70	86	156
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели)	-	156	156
Многоплодная беременность	84	110	194
Многоплодная беременность установлена в момент родов	70	124	194

В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.

• Право на получение также имеют родители, которые возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода - 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
• Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам . Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.

Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

Когда выплачивают декретные: до родов или после?

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:

• до родов - в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации , который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 - при многоплодных родах);
• после родов - в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем .

После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в «Прямые выплаты» , оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

- Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет по Трудовому кодексу?

Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ - 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.

Выплата декретных неработающим в 2016 году

Для некоторых категорий пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты , компенсируемой из федерального бюджета:

• женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) - пособие назначается и выплачивается по месту учебы ;
• женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) - пособие предоставляется по месту службы .

В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

Добрый день, уважаемые читатели! Один из самых лучших периодов в жизни любой женщины ― ожидание малыша. А для работающей беременной это время может омрачаться стрессами, связанными с работой. Ах, как хочется поскорее уйти в тот самый декретный отпуск!

Как только мы узнаём счастливую весть о пополнении, становиться интересно, а когда? Когда родится? Когда начнётся долгожданный отдых? Некоторое время будущая мамочка может просто отдыхать и думать о человечке, который живёт внутри тебя… И мы начинаем считать! Из чего состоит длительный отдых? Какие права имеет при этом женщина?

Во сколько недель уходят в декрет, определяет участковый врач ― гинеколог. Но всегда интересно, что об этом говорит законодательство.

Итак, по закону работающая женщина покидает своё место ровно в 30 недель беременности и для России, и для Беларуси. При ожидании двойни условие не меняется для жителей РБ, для России ― 28 недель. И, скажу я Вам, большинство работодателей, это интересует даже очень. Подумайте сами, кто будет выполнять теперь Ваши обязанности? Тем более что сотрудница не увольняется, а уходит на длительный срок! Многим, вообще, приходится такой вариант не по душе. Но что делать? Знайте, что увольнять Вас в период интересного положения и до достижения малышом 3 лет, нельзя. Так что, отсчитываем 30 недель и собираем чемоданы!

Сам отпуск по беременности и родам делится на 2 части: до и после

1. Дородовая часть.
2. Послеродовая.

До важного события у мамочки будет два с половиной месяца полноценного отдыха и сна. А после, время на восстановление. В общем, срок такого мероприятия длится 126 дней (70 до рождения и 56 после), при условиях благоприятного течения дородового и послеродового периодов. При различных осложнениях или рождении двойни к этому добавляется ещё 14 дней (после родов), к примеру, произошло кесарево сечение. Иначе данный промежуток называется больничным.

Для рожениц, проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения, такой промежуток увеличивается до 146 календарных дней. При осложнениях или ожидании двойни ― 160.

По истечении восстановления следует отпуск по уходу за ребёнком. У нас в Беларуси он продолжается 3 года без разрывов, оплачивается полностью.

А в России его длительность 18 месяцев. Не пугайтесь, милые мамули. Это оплачиваемый этап. А потом Вы имеете возможность по закону продлить его ещё на 1,5 года. Только вторая половина 3-летия крохи будет неоплачиваемой. Вернее, платить будут по 50 рублей в месяц. Не знаю, откуда взяли такой расчёт. Ну да ладно. Это уже другая тема. А мы готовимся рожать! И до этого нам нужно собрать кипу документов.

Какие документы оформлять

Для получения всех выплат и правильного оформления больничного нужно собрать бумаги. Перечисляются денежки на Ваш личный счёт, чаще всего на банковскую карточку, куда переводили заработную плату.

1. Больничный лист, который получаем в женской консультации.
2. Паспорт.
3. Заявление составленное и подписанное Вами.
4. Справка о доходах, оформляется на работе.
5. Справка из женской консультации о постановке на учёт до 12 недель.

Подаётся этот комплект по месту официального трудоустройства. Дорогие мои, если получилось так, что на момент беременности Вы безработная, встаньте по прописке на «Биржу труда». Тогда все документы Вам подавать туда. И сколько бы Вы ни потрудились на новом месте, на уход в декрет ― это повлиять не может.

Для послеродовых компенсаций предоставляются ещё документы на ребёночка, в отдельных случаях ― домовая книга.

Права и обязанности беременной женщины

Про увольнение я уже говорила. То же самое касается Вашей заработной платы и должности! Как бы ни хотелось работодателю перевести мама на новое, менее оплачиваемое место ― нельзя! Только, если нужен перевод на более лёгкий труд, по согласию беременной. Вот только привлекать на работу сверхурочно, ночью и в выходные законодательством РБ запрещено.

Есть ещё одно волшебное правило, которым может воспользоваться каждая дама в положении. Ежегодный оплачиваемый отпуск допустимо присоединить к Вашему уходу. Так что, всегда есть золотая возможность уйти пораньше… Пользуйтесь! Хочу рассказать ещё об одной моей знакомой. Перед родами у неё оставалось 15 дней неиспользованного отпуска. Брать его она не стала, а попросила перечислить оплату за него. Знаете как? Просто за пару месяцев эти дни раскидали на выходные. Оказывается, и так можно. Но по решению руководства, к сожалению. А попытаться стоит!

Если мама по любым причинам не хочет покидать рабочего места, оформить уход за крохой может родственник. Возможностью имеет право воспользоваться папа, бабушка или дедушка. Разве что родить они не смогут за маму ― трудоголика, а остальное, пожалуйста. Поэтому рожать и сидеть на больничном придётся всё же Вам. Но прежде чем так поступить, подумайте, какие драгоценные моменты вы упускаете: первая улыбка, шаги, детский смех.

На этом позвольте попрощаться, уважаемые читатели! Не жалейте времени на самостоятельные расчёты. А ещё, не забывайте подписаться на обновления блога. И используйте возможность оставить Ваши комментарии по теме.

На каком сроке уходят в декретный отпуск - ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

Когда выходят в декрет

В широком смысле под декретом в России имеется в виду время нахождения женщины на последних сроках беременности и время ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста.

В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс. Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций. Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет, и заранее предупредить об этой дате работодателя.

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

1. Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
2. С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 - дородовых и 110 - послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.
3. Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.
4. На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.
5. Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания? Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого - семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый - сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот - удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность - такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском - хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

1. Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
2. Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
3. Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

Декретный отпуск включает период времени перед и после родов. Такое право отдыха закреплено законодательством страны за каждой женщиной.

Декретный отпуск - что это такое?

Понятие «декретный отпуск» встречается на бытовом уровне. В нормативно-правовых актах декрет именуется отпуском по беременности и родам (выписывается больничный лист) и отпуском по уходу за малышом (до полуторагодовалого и трехлетнего возраста).

Листок, свидетельствующий о нетрудоспособности, выписывается гинекологом на определенном этапе беременности. Больничный и заявление беременной – основания для предоставления отдыха, связанного с рождением малыша.

Декретное пособие вправе получить женщины:

• работающие;
• обучающиеся на дневном отделении;
• осуществляющие гражданскую или военную службу;
• состоящие на учете в службе занятости по поиску работы.

Трудоустройство на нескольких предприятиях (организациях) дает право на отпуск и денежные выплаты на каждом месте работы.

Важно : если во время работы отчисления в ФСС не производились, то пособие не начисляется.

Во сколько недель уходят в декрет?

Число вынашиваемых детей определяет, на каком сроке уходят в декрет. При беременности одним ребенком больничный оформляется на тридцатой неделе. При ожидании большего числа детей срок выхода на отдых уменьшается на пару недель. В таком случае больничный оформляется на 28-ой неделе.

Важно: отдых, предоставляемый беременной, начинается за 90 дней до планируемой даты родов в случае проживания в регионе с радиационным загрязнением.

Листок нетрудоспособности выдается на срок:

• 70 дней до обозначенной даты родов и на столько же после (при рождении одного ребенка). В общей сумме - на 140 дней.
• 84 дня до предстоящих родов и 110 дней после рождения детей (при многоплодии). Всего - на 194 дня.
• 70 дней до родов и 86 дней после (при родовых осложнениях). Всего - на 156 календарных дней.

Дата родов определяется наблюдающим врачом на основании результатов УЗИ. Задержка или рождение раньше срока не являются основаниями для уменьшения или увеличения времени пребывания в положенном отпуске.

При осложненных родах пребывание на больничном свыше установленных сроков оформляется отдельным листком нетрудоспособности. По заявлению роженицы предоставляется дополнительный отпуск.

Когда можно уйти раньше?

Отпуск по беременности и родам начинается с 28-ой или 30-ой недели беременности в зависимости от количества вынашиваемых детей.

Беременность - серьезная нагрузка на организм. По этой причине многие беременные стремятся как можно раньше уйти на отдых. В силу закона границы отпуска по рождению малыша передвинуть нельзя. Выходом из ситуации является:

• Оформление больничного листа у терапевта. Например, если женщина чувствует у себя неудовлетворительно (повышенное давление, проблемы с сердцем и т.д.).
• Оформление листка нетрудоспособности у врача-гинеколога. В случае угрозы прерывания беременности женщина направляется в стационар, на время пребывания в котором оформляется больничный.
• Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина вправе воспользоваться привилегией, даже не отработав полгода.
• Осуществление ухода за больным ребенком (на основании больничного листа). Женщина вправе находиться на больничном по уходу за ребенком (до 14 лет).

Важно : в перечисленных способах пособие по беременности и родам начисляться не будет. Больничный лист (по болезни) оплачивается в установленном законом размере.

Когда можно уйти позже?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ № 624-н п.46 беременная вправе продолжать трудовую деятельность после обозначенных в трудовом законодательстве дат выхода в декретный отпуск. В таком случае женщине необходимо написать заявление с желаемой датой ухода в декрет.

Следует отметить, что при продолжении трудовой деятельности работница будет получать только заработную плату. Пособие в период работы не начисляется.

Важно : перенос даты отпуска по беременности не увеличивает количество дней отдыха после рождения ребенка. Так, если женщина ушла в декрет в 35 недель (одноплодная беременность), то он закончится через 70 дней после даты родов. На 5 отработанных недель послеродовый отпуск не увеличится. Если женщина передумает, то она может взять положенный отпуск в обозначенные законом даты (с 27, 28 и 30 недель).

Как оформить декретный отпуск?

Порядок по оформлению декретного отпуска включает следующие этапы:

1. Обращение в женскую консультацию (к гинекологу) за оформлением листка нетрудоспособности. При одноплодной беременности - на 30-ой неделе, при многоплодной - на 28-ой неделе.
2. Получение больничного. Документ оформляется на бумажном бланке специального образца. С 2017 года введены электронные больничные листы. При необходимости и внедрении нововведения в поликлинике беременная может попросить оформить документ в электронном виде.
3. Составление заявления на предоставление отпуска по беременности и родам. Бумага оформляется в произвольной форме лично беременной женщиной. В документе прописывается дата выхода в декрет, а также просьба о выплате пособия. В качестве основания указывается выданный листок нетрудоспособности.
4. Предоставление дополнительных документов, необходимых для начисления пособия.
5. Издание приказа о выходе в отпуск по беременности и родам.
6. Подписание приказа руководителем.

По истечении дородовых и послеродовых дней отдыха женщине необходимо выйти на работу или написать новое заявление, в котором указывается просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплате пособия.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?

Документация подается в 2 этапа:

• До рождения малыша.
• После окончания отпуска по БиР.

В первом случае требуется предоставить работодателю или в ФСС (если в регионе предусмотрена такая возможность) следующие бумаги:

1. Заявление о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретного пособия.
2. Листок нетрудоспособности, заполненный врачом-гинекологом.
3. Справка из гинекологии о постановке на учет в первом триместре беременности.
4. При необходимости справка о заработке за 2 года до декрета. Она нужна, если роженица ранее работала в другом месте.
5. Паспорт и его ксерокопия.
6. Реквизиты банковского счета. Справку можно получить в отделении банка без предварительной заявки.

Во втором случае потребуются:

1. Заявление о предоставление отпуска до исполнения ребенку полутора лет и выплате пособия.
2. Паспорт и его ксерокопия.
3. Метрика о рождении малыша (или детей) и ксерокопия.
4. Справка с реквизитами банка и номером счета для перечисления пособия.
5. Документ о заработной плате за последние 2 года.
6. Справка о неполучении пособия отцом ребенка.

Уйти в отпуск по уходу вправе любой член семьи (бабушка, папа, дедушка и т.д.). В таком случае пособие начисляется по месту работы члена семьи, осуществляющего уход.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Заявление оформляется лично беременной женщиной. Документ содержит следующие сведения:

• В правом верхнем углу указывается адресат (должность, ФИО). Далее прописывается должность беременной и ФИО.
• Наименование документа: «Заявление».
• Основной текст документа. В нем указывается просьба о предоставлении декрета, выплате пособия (по БиР и единовременного при постановке на учет) и перечислении денежных средств на расчетный счет. Даты указываются в соответствии с больничным листом.
• В качестве приложений указываются листок нетрудоспособности и справка о постановке на учет до 12 недель.
• В левом нижнем углу ставится дата написания заявления.
• По середине листа подпись и чуть правее расшифровка.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком оформляется аналогичным образом. В качестве приложений указываются свидетельство о рождении ребенка или детей и справка о неначислении и неполучении денежных средств отцом ребенка.

На основании предоставленных бумаг и оформленного заявления издается приказ о выходе в декрет сотрудником отдела кадров или иным лицом, осуществляющим функции кадрового руководства.

Приказ о выходе женщины в декрет

В кратчайшие сроки оформляется приказной документ о выходе роженицы в декрет. В нем указываются следующие сведения:

• Название организации.
• Номер приказа.
• Дата издания документа
• Основной текст. В нем прописывается согласие на предоставление отпуска по беременности и родам и выплате пособия. В качестве оснований указываются документы из пункта «приложения» в заявлении, а также само заявление с датой написания.
• Ниже указывается должность руководителя, ставится подпись и расшифровка.
• Затем делается пометка «с приказом ознакомлена». Ставится подпись беременной, расшифровка и дата ознакомления.

Документ оформляется на простом бумажном бланке в печатном виде. Подпись ставится собственноручно. Сведения вносятся в личное дело работницы.

Отпуск по беременности и родам - сколько длится?

Длительность определяется трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ).

1. При ожидании одного малыша срок составляет 140 дней: делится пополам (70 до родов и 70 после).
2. При многоплодии - 194 дня: 84 дня до даты родов и 110 после.
3. При осложнениях, возникших во время родов, - 156 дней: 70 дней до родов и 86 после.
4. При проживании в радиационно загрязненном регионе - 160 дней: 90 дней до родов и 70 после.

В больничном листе указывается дата начала и окончания отпуска.

Как оплачивается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам оплачивается полностью за весь период в соответствии с больничным листом. Сумма переводится на расчетный счет, указанный работницей в заявлении, единовременно до родов.

Особенности:

• Размер суммы зависит от количества отработанного времени до момента, когда назначены роды. При расчете в учет берутся предыдущие 2 года. Если женщина у работодателя отработала менее 2 лет, то она вправе предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы для расчета пособия. В случае, если женщина не работала некоторое время, то при расчете берется МРОТ. С 1 июля 2017 года он равен 7800 руб.
• Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за месяц.
• Максимальные выплаты декретного пособия имеют свои пределы (при отпуске в количестве 140 дней выплата составит 265 827 рублей, при отпуске длительностью 156 дней – 296 207 рублей, при отпуске, равном 194 дням, – 368 361 рублей).
• Минимальное пособие равно 34 473 рублям при одноплодной беременности.
• Листок нетрудоспособности следует предоставить не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам. В противном случае неполученные вовремя денежные средства взыскиваются только в судебном порядке при наличии уважительных причин.

Для расчета пособия необходимы следующие данные:

• Размер заработной платы за 2 года. Например, если роженица уходит в декрет в 2017 году, то для расчета используются 2016 и 2015 годы.
• Количество дней за 2 года - 731.
• Количество дней, которые не учитываются при отчислении в фонд социального страхования (больничный, отпуск по беременности и родам, по уходу и т.д.).
• Количество дней отпуска по беременности и родам. Значение указано в листке нетрудоспособности.

Например, заработная плата за 2 года составила 500 тыс. рублей. Количество дней, не учитываемых при расчете, равно 100. Больничный оформлен на 140 дней. Произведем расчеты:

• 731 день – 100 дней = 631 день (количество, которое будет необходимо для расчета пособия);
• 500 тыс. рублей: 631 день = 792 рубля (средний заработок в день);
• 792 рубля * 140 дней = 110 935 рублей (размер пособия).

По окончании отпуска по БиР женщине необходимо написать заявление на отпуск по уходу за малышом и выплате ежемесячного пособия. Размер ежемесячного пособия равен 0,4 среднего заработка женщины. Такая материальная помощь предоставляется на 1,5 года (от даты родов). В независимости от количества отработанного времени всегда для расчета применяется 40%. Размер пособия = средний заработок за месяц * 40%.

Рассчитать два вида пособий можно, воспользовавшись онлайн-калькулятором на различный сайтах в Интернете. Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи заработной платы или аванса. Пособие изначально выплачивается из денежных средств работодателя. После предоставления документов сумма возвращается ему фондом социального страхования.

На какие пособия по беременности и родам можно рассчитывать?

Роженица вправе рассчитывать на следующую материальную помощь:

• Декретное пособие. Оно равно полной величине среднего заработка за месяц. Выплачивается до родов.
• Единовременную выплату за постановку на учет в первом триместре. Оплата производится при наличии справки, выданной врачом-гинекологом. Ее размер в 2017 году равен 613 рублям.
• Единовременную выплату из федерального бюджета. В 2017 году она равна 16350 рублям. Обозначенная сумма выплачивается на каждого рожденного малыша. Так, если родилась двойня, то размер пособия будет в 2 раза больше. Если женщина проживает в северном регионе, то выплата увеличивается на определенный коэффициент, установленный местными властями.

После окончания периода, отведенного на дородовый и послеродовый отдых, женщина вправе оформить выплаты по уходу за ребенком. Они составляют 0,4 от среднего заработка в месяц. В период с полуторагодовалого возраста и до трехлетия ребенка работница вправе получать ежемесячные выплаты в размере 50 рублей.

Как избежать обмана со стороны работодателя – советы юриста

Гарантии, предоставляемые законом, беременной женщине:

• Денежные выплаты из ФСС. Получить выплату можно будет только в том случае, если работодатель производил отчисления в ФСС. Поэтому перед трудоустройством необходимо уточнить эту информацию.
• Работодатель не вправе уволить женщину, воспитывающую малыша до 3 лет, осуществляющую уход за ребенком-инвалидом до совершеннолетия, одинокую мать, если ребенку нет 14 лет.
• Если с работницей заключены трудовые отношения на определенный период времени, то договор продлевается при наличии справки из гинекологии о наличии беременности.
• На весь период отпусков, связанных с рождением и уходом за малышом, за женщиной сохраняется должность и рабочее место.
• Женщина вправе приступить к работе в любое время. Сохраняется и возможность ухода обратно в отпуск по уходу за ребенком.
• При подаче документов, необходимых для начисления пособия, желательно оформить расписку или иным образом зафиксировать передачу. В случае утраты документации свою правоту и возмещение понесенных расходов без труда можно будет доказать.
• Если документация предоставлена, а пособие в положенный срок не поступило на расчетный счет, то необходимо написать заявление на адрес работодателя. Если не последует ответной реакции, то женщина вправе обратиться в инспекцию по труду или сразу в суд. В судебном порядке она может взыскать само пособие, компенсацию и моральный вред.

Часто задаваемые вопросы

Уход в декретный отпуск вызывает ряд вопросов у беременной. Рассмотрим наиболее распространенные.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии?

Дородовый и послеродовый периоды можно разделить на 3 составляющие:

• Время отдыха по больничному листу.
• Отпуск до исполнения малышу полутора лет.
• Отпуск до исполнения ребенку 3 лет.

В общий трудовой стаж включен весь период, начиная с дородового и заканчивая трехлетием ребенка. При расчете пенсии в учет берется только отпуск по БиР и до исполнения ребенку полутора лет.

Когда полагается отпуск после декрета?

Отпуск полагается до родов или после окончания действия листка нетрудоспособности по БиР. Дни отдыха предоставляются, даже если не отработано 6 месяцев. Отпуск можно взять за все годы, в которые женщина не отдыхала.

Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с очередностью и пожеланиями работников. Женщина имеет преимущественное право на отдых с ребенком в летний период.

Можно ли получать пособие и работать?

Выход на работу прекращает выплаты. В случае, если работница занята неполный день, то она может получать зарплату и пособие одновременно.

Декрет включает дородовый и послеродовый периоды. Женщина имеет право на ряд выплат как ежемесячного характера, так и единовременного.