Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан. Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней (их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом) перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место.
Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры .
Правила увольнения сотрудника пенсионного возраста без отработки
В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.
Решиться на увольнение добросовестного сотрудника, имеющего большой опыт, ценные знания и невероятную преданность своему делу решится не всякий работодатель. Но как поступить, когда сотрудник пенсионного возраста принимает решение об уходе самостоятельно?
Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин - 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию , не отрабатывая положенного срока.
При этом сотруднику, достигшему пенсионного возраста можно указать в заявлении об уходе тот день для увольнения, который он сочтет нужным.
Достижение работником пенсионного возраста
Когда сотрудник пенсионного возраста, приходит к работодателю с заявлением об уходе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, подписанный с данным работником
, в тот день, который указан на заявлении.
Наступление даты увольнения - что ждать?
При наступлении последнего дня работы пенсионера, работодатель обязан:
- сделать отметку в трудовой книжке пенсионера о прекращении его деятельности в связи с выходом на пенсию, согласно статье 80 Трудового Кодекса;
- выдать заработную плату;
- компенсировать положенные дни отпуска, которыми не воспользовался сотрудник;
- выдать на руки пенсионеру все документы по просьбе увольняющегося (документ о доходах, копии приказов и так далее).
После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.
Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?
В чём преимущества пенсионеров
Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).
Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.
- По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
- Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
- По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
- Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
- Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.
Возраст – не повод для увольнения
Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.
Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.
Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.
К СВЕДЕНИЮ ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». появится и в трудовой книжке.
А если договориться?
Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.
Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.
ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.
Закон одинаков для всех
Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.
Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:
- нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
- штат компании вынужденно сокращается;
- изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
- организация работодателя ликвидируется;
- будет доказано его несоответствие должности.
Работа пенсионера стала неполноценной
Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии , которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.
Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.
Когда поджимают сроки
Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.
Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!
ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!
Поищем компромисс?
Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».
Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.
Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.
Защищен профсоюзом
Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.
Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.
Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.
Памятка для работодателя
Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.
- Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
- Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
- В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
- Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.
Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию – процедура достаточно специфическая и редкая, поэтому не каждый работодатель знает, как правильно ее производить. Права представителей этого социального слоя по ТК отличаются от прав обычного работника – нужно рассмотреть нюансы, о которых обязательно следует помнить работодателю, и порядок увольнения пенсионера по собственному желанию.
Что говорит Трудовой Кодекс по этому поводу?
Прежде всего обращаем внимание на ст. 80 ТК РФ, где говорится, что любой пенсионер имеет право покинуть рабочее место без отработки длительностью в 2 недели. При этом трудовой договор расторгается точно в тот срок, который указан в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки.
Интересно следующее: некоторые специалисты считают, что возможность уйти без отработки дается всего однажды. Этот вопрос спорный – ТК не предполагает, что сотрудник пенсионного возраста может поменять место работы, и такую ситуацию не регулирует.
Компания обязана выплатить уходящему работнику заработную плату за отработанный период плюс компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Важный момент: на некоторых предприятиях практикуется выдача материального поощрения уходящим на пенсию (может использоваться формулировка «за выслугу лет» или другая) – эта практика не является обязательной и не регулируется законодательством. Материальное поощрение – инициатива исключительно самой организации.
Что пишется в трудовой книжке?
В трудовой, как правило, прописывается следующая причина: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». Такая формулировка необязательна – по просьбе увольняющегося работодатель может не упоминать о пенсии и пенсионном возрасте совсем. Увы, многие работодатели халатно относятся к формулировкам в трудовых книжках пенсионеров, считая, что они тем не пригодятся. Это заблуждение – возможно, увольняющийся сотрудник вовсе не собирается «завязывать» с трудовой деятельностью, а просто хочет поменять компанию.
Другой момент: в заявлении на увольнение пенсионера по собственному желанию Трудовой Кодекс позволяет не указывать причину ухода. Формулировка «по причине выхода на пенсию» для заявления некорректна, потому что факт увольнения и статус пенсионера никоим образом не связаны между собой. Некоторые работодатели могут потребовать от работника приложить к заявлению копию пенсионного удостоверения – такое требование не подкреплено законом, а значит, сам работник может отказаться.
Может ли работодатель оказаться в суде?
В ст. 3 ТК указано, что увольнение работника по причине преклонного возраста – дискриминация. Если работник обратится в суд с жалобой на то, что работодатель вынудил его написать заявление «по собственному», работодателю придется туго – почти все дела подобного рода решаются в пользу истцов. Уголовная ответственность нанимателю, конечно, не светит, но зато он будет вынужден вернуть истцу рабочее место и выплатить материальную компенсацию.
Нанимателю придется действовать более тонко, чем просто положить на стол перед сотрудником бланк заявления:
- Можно организовать аттестацию навыков и уволить сотрудника за недостаточную квалификацию. Вот только пенсионеры – работники опытные и с любой аттестацией обычно справляются быстрее и качественнее молодых коллег.
- Предложить сотруднику преклонного возраста перейти на неполную рабочую неделю (тем самым намекнуть, что с работой он уже не справляется). В этом случае сотрудники обычно сами пишут заявления об уходе, не желая оставаться обузой для коллектива и организации.
- Предложить денежную компенсацию в обмен на увольнение работающего пенсионера по собственному желанию. Это не является взяткой – считается, что работник вознаграждается за годы качественной работы в фирме.
О чем еще должен помнить руководитель?
Руководителю стоит помнить о следующем:
- Нельзя заставлять сотрудника преклонного возраста переходить с бессрочного трудового договора на срочный, хоть эта практика и достаточно распространена! Срочный договор позволит нанимателю уволить сотрудника по факту истечения, поэтому хитрые руководители, пользуясь неосведомленностью работника, регулярно прибегают к подобной тактике. Впрочем, руководитель может и сам попасть в ловушку – работник опять-таки имеет право подать в суд за дискриминацию.
- Переводить пенсионера на другую должность (менее оплачиваемую), чтобы освободить место для энергичного и молодого специалиста, тоже можно только с согласия работника. Такой переход осуществляется одним из двух способов: либо переоформление бессрочного договора, либо увольнение пенсионера по собственному желанию и принятие на другую должность.
Нужно помнить, что у пенсионеров не так уж и много привилегий по сравнению с обычными работниками. Однако к вопросу увольнения представителей этого социального слоя все же следует подходить более внимательно.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!
Люди интересуются, необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу РФ. Пенсионный возраст для мужчин и женщин строго определен. Женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет. Но это не означает, что руководитель любого предприятия на территории РФ вправе уволить человека по достижению им этих возрастных планок.
Необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении?
Нужна ли отработка при увольнении пенсионера? Пенсионер вправе работать до тех пор, пока он этого желает, даже после ухода на заслуженный отдых. Более того, у него имеется законная возможность уйти с работы без отработки 2 положенных по законодательству недель. Именно поэтому на вопрос о том, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, можно ответить однозначно: не должен.
Каковы правила увольнения с работы по собственному желанию для пенсионеров? В ТК РФ существуют определенные правила написания заявления при увольнении по собственному желанию для тех, кто не желает или не имеет возможности отрабатывать 14 дней. В заявлении нужно написать причину увольнения — выход на пенсию. Если эта формулировка будет в заявлении отсутствовать, то администрация вправе обязать своего сотрудника отработать 2-недельный срок. Может, конечно, присутствовать устная договоренность с администрацией, которая предусматривает возможность сократить срок отработки, и, если такая ситуация всех устраивает, то заявление может быть написано в стандартной форме.
В некоторых компаниях кадровые службы могут затребовать документ, который подтверждает данную формулировку, то есть пенсионное удостоверение. После того как заявление написано и документ предоставлен, КС обязаны принять заявление, рассмотреть его и рассчитать человека в обозначенный в заявлении день. Производится расчет, то есть пенсионеру начисляется ЗП за отработанное время и другие выплаты, положенные ТК. Сотрудник вправе получить денежные средства в удобное время и в любой форме (наличным или безналичным расчетом).
Нужно ли отрабатывать 2-недельный срок? Отработка для пенсионеров при увольнении по ТК не предусмотрена, нужно только правильно оформить заявление на увольнение.
Какие причины позволят пенсионерам уволиться без отработки?
ТК РФ (ст. 80, ч. 3) предусматривает и другие формулировки, которые пенсионер может прописать в заявлении и которые считаются основанием для ухода с работы без отработки. Руководитель не имеет права задерживать его, если:
- им был достигнут пенсионный возраст;
- была необходимость переезда;
- был осуществлен перевод супруга или супруги данного работника на другую работу в другом населенном пункте;
- был поставлен диагноз, который не дает возможности человеку продолжать работать;
- был нарушен ТК РФ руководителем организации;
- была предоставлена информация (медицинское заключение) о том, что данному сотруднику необходимо ухаживать за кем-то из нетрудоспособных или заболевших членов семьи.
Если работодатель не отпускает сотрудника без отработки при наличии веского основания и заставляет отрабатывать 14 дней, то он нарушает ТК. Работники-пенсионеры имеют право подать в суд на работодателя.
Если пенсионер захочет, он уволится без отработки, и работодатель не может ему в этом препятствовать. Можно выделить такие способы увольнения одним днем:
- Подача заявления об увольнении и уход в оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. После завершения отпуска необходимо оформить трудовую книжку и получить окончательный расчет.
- Написание заявления об уходе с работы и открытие больничного листа, после завершения которого нужно оформить трудовую книжку и получить расчет (в том числе и деньги за больничный).
- Подача заявления об увольнении и на двухнедельный неоплачиваемый отпуск (по ст. 128 ТК РФ любой сотрудник имеет право на такой отпуск 1 раз в год). После окончания отпуска можно оформить документы и получить расчет.
Работодатель не имеет права увольнять пенсионера без веских оснований (это есть прямое нарушение законодательства и любой суд обвинит работодателя в дискриминации человека по возрастному признаку). Но некоторые руководители идут на определенные хитрости:
- предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
- предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).
Что делать при нарушении прав пенсионера со стороны администрации?
Работодатель не вправе настаивать на внеочередной аттестации, если в компании или организации предусмотрена аттестация по графику, а перевести сотрудника-пенсионера на неполный день могут только по его согласию. Все остальное — прямое нарушение закона, и увольняющийся сотрудник-пенсионер может пожаловаться в ТИ на нарушения со стороны работодателя.
Интересно, что работодатели должны принять на работу пенсионера, если нет веских оснований для отказа (отказ по причине возраста категорически невозможен). В ТК ничего не сказано о том, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Это право может быть использовано им не единожды, даже если он увольнялся уже большое количество раз
с разных работ.
При сокращении штата сотрудников пенсионеров увольняют на общих основаниях. Правила наличия или отсутствия отработки в этой ситуации не работают.
Авг 2, 2017 zakonadmnin