Если больничный лист по беременности и родам. Больничный по беременности и родам

Все официально устроенные будущие мамочки имеют право на получение материальных выплат. Для этого оформляется больничный лист временной нетрудоспособности, беременная женщина оформляет декретный отпуск, получает полагающиеся ей денежные выплаты. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам? Как правильно оформить декретный отпуск, и на каких основаниях можно продлить бюллетень? Попробуем разобраться в этих вопросах вместе.

Нормативно-правовая база

Трудовой кодекс РФ - статьи и гарантируют беременным женщинам право на оформление декретного отпуска и получение денежной компенсации;
Федеральный закон № -ФЗ - статьи 6-12 определяют типы пособий для граждан, занимающихся воспитанием детей, и регулируют порядок их получения;
Федеральный закон № -ФЗ - регулирует порядок обязательного соцстрахования, в случаях временной нетрудоспособности, сопряжённой с материнством.

Скачать для просмотра и печати:

Общий порядок государственных выплат гражданам, имеющим на воспитании детей, регулируется приказом Министерства здравоохранения и соцразвития.

Кто имеет право на декретный отпуск

Уйти в декретный отпуск по беременности могут:

частные предприниматели;
учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;
сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
госслужащие и работники бюджетных организаций;
женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.

Кому назначаются выплаты

Пособия по беременности и родам выплачиваются следующим категориям женщин:

граждане России, постоянно проживающие на территории страны;
иностранцам, постоянно проживающим в России, в том числе, лицам без гражданства, получившим статус беженца;
военнослужащим, личному составу МВД, таможни, в том числе, вольнонаёмным сотрудникам, работающим в воинских частях;
иностранным гражданам с временной пропиской, при условии официального трудоустройства и отчисления обязательных страховых взносов.

Нужно уточнить, что права на подобные выплаты лишаются безработные женщины, не вставшие на учёт в Центре занятости населения. Кроме этого, компенсация декретного отпуска не распространяется на будущих мамочек, выехавших в другую страну на постоянное место жительства.

Кто выдаёт больничный лист

Бюллетень выдаётся в поликлинике, начиная с 30 недели беременности. Здесь нужно отметить, что для этого необязательно становиться на медицинский учёт, хотя это обычная практика. В частности, ни один врач не может обязать беременную женщину проходить обследования и сдавать анализы. Согласно действующему законодательству, любые медицинские вмешательства проводятся только с согласия пациента.

Отсюда следует, что будущей мамочке достаточно всего один раз посетить женскую консультацию, чтобы получить больничный лист. Из документов при себе нужно иметь медицинскую карту и полис медстрахования.

Кто оплачивает

При официальном трудоустройстве, в отношении каждого сотрудника работодатель делает ежемесячные отчисления в Фонд соцстрахования. Именно эта организация оплачивает декретный отпуск женщинам.

Частные предприниматели и самозанятые граждане могут делать отчисления в ФСС самостоятельно. Если это происходит, то декретный отпуск оплачивается на общих основаниях. В ситуациях, когда индивидуальный предприниматель не платит страховых взносов, он лишается права на денежные выплаты при уходе в декрет.

В случаях с безработными гражданами, зарегистрированными в Центре занятости населения, студентами госслужащими и работниками бюджетных организаций, полагающиеся выплаты производятся из средств государственного бюджета.

Важно! Пособие по беременности не имеет фиксированного размера, поэтому величина субсидии зависит от социального статуса получателя и заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Бюллетень рассчитывается исходя из величины среднего заработка женщины. Понятие средней зарплаты охватывает все виды выплат, с которых делаются отчисления в ФСС. Сюда относятся:

должностной оклад;
компенсации за использованный и неиспользованный отпуск;
премиальные выплаты;
командировочные;
материальная помощь, на сумму больше 4 000 рублей.

В расчёт не принимаются выплаты по больничным листам, социальные пособия, субсидии, полагающиеся за рождение ребёнка. При вычислении размера среднего заработка не учитываются периоды, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по болезни и в связи с отпуском по уходу за детьми, не достигшими возраста полутора лет. Расчётным периодом является 2-летний период, предшествующий уходу в декрет.

Особые ситуации

В исключительных случаях, закон допускает расчёт субсидии без учёта среднего заработка. Сюда относятся ситуации, когда:

страховой стаж не превышает полугода - за основу берётся минимальный размер оплаты труда в регионе;
женщина находилась в декретном отпуске - в расчёт принимаются 2 года, предшествующие этому периоду;
если декрет оформляется без участия работодателя - распространяется на частных предпринимателей и самозанятых граждан;
был усыновлён ребёнок, в возрасте до 3 месяцев.

Помимо этого, годы расчётного периода могут заменяться, если это способствует увеличению размера полагающегося пособия.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сколько дней декрета будут оплачены

Согласно действующему законодательству, весь период декретного отпуска оплачивается в полном объёме. Однако сама продолжительность такой нетрудоспособности может изменяться.

На сегодняшний день, возможно три варианта:

стандартный вариант - 140 дней;
осложнённые роды - 156 дней;
появление на свет близнецов - 194 дня.

Здесь нужно уточнить, что декретный отпуск условно разделяется на две примерно равные части: до родов и после. Например, в случае обычной беременности, это будет две половинки по 70 дней каждая.

Сроки оформления

Здесь многое зависит от конкретной ситуации. В большинстве случае, женщина уходит в декретный отпуск с 30-й недели беременности. В этом случае, декретный отпуск оформляется за 70 дней до родов, аналогичный срок действия больничного листа охватывает и послеродовой период.

Однако если беременность протекает с осложнениями, стандартные сроки могут изменяться. Например, если ребёнок появился на свет преждевременно, и женщина не успела оформить необходимые документы, отпуск после родов составит 156 дней. Эта ситуация приравнивается к осложнённым родам, поэтому срок действия больничного листа увеличивается.

В случае с усыновлением малыша, ситуация противоположная. Здесь отсутствует период внутриутробного вынашивания, поэтому декрет составит только 70 дней: стандартный послеродовой период.

Длительность декретного отпуска

Как упоминалось выше, здесь много зависит от сложившейся ситуации. Чтобы лучше понимать этот вопрос, приведём таблицу, где наглядно отобразим продолжительность декретного отпуска до и после рождения малыша в разных жизненных ситуациях.

Основания	Продолжительность		Добавленные дни	Итого
Основания	До родов	После родов	Добавленные дни	Итого
Обычная беременность, неосложнённые роды	70	70		140
Роды были сложными	70	86	16	156
Преждевременное рождение ребёнка		156	16	156
Ожидается рождение 2 и более детей	84	110	54	194
Многоплодная беременность диагностирована до родов	70	124	54	194

Беременность обычная и осложнённая

Предположим, что некая девушка встала на учёт в медучреждении по беременности. На 30 неделе внутриутробного вынашивания, она обращается за листом нетрудоспособности. Оформляется такой листок сразу на весь период декретного отпуска: по 70 дней до и после родов.

Исключением из этого правила становятся женщины, проживающие на территориях, оказавшихся в зоне поражения после аварии на Чернобыльской АЭС. В этих ситуациях, больничный лист оформляется с 27-й недели, а дородовый период увеличивается до 90 дней. Общая продолжительность декретного отпуска составит 160 дней.

Если роды прошли с осложнениями, больничный лист продлевается на 16 дней. Следовательно, послеродовой период составит 86 дней.

Какие болезни являются основанием для продления декрета

Перечень таких патологий перечислен в инструкции Министерства здравоохранения. Сюда относятся следующие недуги:

тяжёлые болезни почек, в том числе, почечная недостаточность, протекающая в острой и хронической форме;
перенесённые операции на сердце;
тяжёлые поражения эндокринной системы;
лимфогранулематоз;
заболевание Вергольфа;
красная волчанка;
поражения кровеносной системы: лейкоз, анемия, закупорка клапанов.

Нужно отметить, что к основаниям продления декретного отпуска относятся ВИЧ-инфекция и гепатит, перенесённый в период беременности.

Многоплодная беременность

Если это было диагностировано при постановке на учёт, отпуск в дородовый период составит 84 дня, послеродовый увеличивается до 110 дней. В случаях, когда многоплодие было выявлено уже после родов, выданный больничный лист продлевается на 54 дня.

Роды кесаревым сечением

Такие ситуации приравниваются к осложнённым родам, следовательно, оформленный ранее больничный лист увеличивается на 16 дней. Общая продолжительность декрета после кесарева составит 156 дней.

Минимальный и максимальный размер выплат

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработной платы за предшествующие 24 месяцы. Следовательно, в минимальном значении, за основу берётся МРОТ. Начиная с 2019 года, эта величина составляет 11 200 рублей. Поэтому если беременность одноплодная и роды прошли без осложнений, минимум, на что можно рассчитывать - 51 918 рублей.

Максимальное значение пособия ограничивается только размером заработной платы. При этом база для расчёта не может превышать установленных значений. В 2019 году, номинальная величина составляет 865 000 рублей.

Как рассчитать больничный по беременности

Рассмотрим, как производятся вычисления.

Применяемая формула

Здесь применяется следующее выражение: В=Сдз*Кд, где:

В - величина причитающейся выплаты;
Сдз - среднедневной заработок;
Кд - количество дней декретного отпуска.

Как влияет страховой стаж

На сумму выплат страховой стаж влияет следующим образом:

меньше полугода - декретная выплата рассчитывается исходя из МРОТ;
больше полугода - 100% средней заработной платы.

Суммы и расчётный период

В качестве расчётного периода учитываются 2 года, предшествующие уходу в декретный отпуск. Например, если женщина собирается рожать в 2019 году. Расчётный период охватывает 2017-2018 гг. Максимальная сумма, которая может использоваться в качестве расчётной базы, установлена в 865 000 рублей. Именно эта сумма считается максимумом при отчислении взносов в ФСС.

Отметим, что закон допускает менять годы расчётного периода, если это способствует повышению пособия. В этой ситуации, доход определяется максимальной суммой взносов, действовавших на тот период времени.

Определяем количество календарных дней, которые будут использованы при расчётах

Сделать это просто. Нужно исключить из общего расчётного периода срок, когда работодатель не отчислял взносы в ФСС. Сюда можно отнести больничные и уход за ребёнком.

Выводим средний заработок

Среднедневной заработок вычисляется путём деления общего дохода на число фактически отработанных в расчётном периоде дней.

Рассчитываем величину пособия

Для этого среднедневной заработок умножается на количество дней декрета: 140, 156 или 194, в зависимости от ситуации.

Пример, исходя из МРОТ

Допустим, что некто Иванова уходит в декрет, отработав всего 4 месяца. Учитывая, что страховой стаж женщины меньше полугода, для расчётов берётся минимальная оплата труда. В этом случае, средний дневной заработок составит 370 рублей. Умножаем эту сумму на 140 дней декрета, и получаем выплату в размере 51 919 руб.

Пример, исходя из средней зарплаты

Предположим, что работает Иванова уже давно. В 2017 году её общая зарплата составила 267 000, в 2018 - 240 000 рублей. Складываем эти величины, делим на 730 дней и получаем среднедневной заработок в 694 рублей. Умножаем эту цифру на 140 дней декрета, и получаем пособие в размере 97 160 рублей.

Упрощаем расчёты

Чтобы не утруждать себя вычислениями, можно перейти на сайт ФСС, и воспользоваться онлайн-калькулятором. Здесь достаточно заполнить все имеющиеся поля и узнать точную сумму.

Необходимые документы

Необходимо предоставить:

заявление о предоставлении отпуска по беременности (учащимся и трудоустроенным);
больничный лист;
ксерокопию паспорта;
ксерокопию трудовой книжки (безработным);
справка из Центра занятости (безработным).

Как заполняется больничный лист

Этот документ заполняет врач-гинеколог женской консультации, где будущая мамочка встала на учёт. Если в городе нет такого медучреждения, больничный может заполнить врач общей практики.

Будущей роженице необходимо лишь проверить правильность заполнения. Особое внимание нужно уделить следующим моментам:

заполняется больничный кириллицей, используется гелевая ручка с чёрным цветом чернил;
символы вписываются строго в предназначенные для этого ячейки;
наименования организаций вносятся полностью.

Вторая часть больничного листка заполняется работодателем.

Образцы документов

Заполненный больничный лист

Дополнительный больничный лист

Образец заполнения больничного листа работодателем

Когда производятся выплаты

Больничный лист предоставляется по месту работы не позднее чем через полгода после завершения отпуска по беременности и родам. Получив документ, работодатель делает необходимые расчёты и производит выплату в 1-дневный срок.

Важно! Выплата не подлежит налогообложению, хотя учитывается в справках о доходах. Основание: ст.217 Налогового Кодекса России. Скачать для просмотра и печати:

После декрета снова в декрет

В этом случае, у женщины не будет дохода за 2 минувших года. Однако она может выбрать любой период, когда в отношении неё делались страховые взносы. Например, уходя в декретный отпуск в 2019 году, в качестве расчётного периода можно указать 2014-2015 гг.

Как продлевается больничный

Для этого открывается новый листок нетрудоспособности на необходимый период времени, например, на 16 дней при осложнённых родах. В графе «Причины» проставляется кодировка 020, означающая допотпуск по беременности. В нижней части бланка делается соответствующая отметка.

Декретные выплаты для остальных граждан

Здесь расчётным периодом определяется срок в 12 месяцев до ухода в декрет. Пособие для студентов равно размеру получаемой стипендии. Для женщин, состоящих на учёте в Центре занятости, предусмотрена декретная компенсация. Выплачиваемая ежемесячно. В 2019 году, эта сумма составляет 3 163 рубля.

Иные виды выплат

Если встать на учёт на ранних сроках (до 12 недель), можно рассчитывать на дополнительное пособие в размере 617 рублей. Усыновители могут получить единовременную выплату в 16 350 рублей.

Помимо этого, в некоторых регионах действуют местные субсидии, выплачиваемые из муниципального бюджета.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Заключение

Продолжительность декретного отпуска, связанного с беременностью и родами варьируется в пределах 140-194 дней. Оплачивается временная нетрудоспособность в полном объёме из средств ФСС. Выплаты производит непосредственный работодатель будущей мамочки.

Посмотрите видео о больничном по беременности и родам

20 марта 2019, 17:47 Мар 20, 2019 17:47

Сколько длится больничный по беременности и родам — наиболее частый вопрос, задаваемый будущей мамой. На какой период оформляется листок нетрудоспособности в стандартной ситуации и на сколько продлевается при осложнениях, узнайте в материале.

Продолжительность больничного по беременности и родам — 140 дней

Сроки выдачи и длительность бюллетеня по беременности и родам (БиР) регламентированы законом «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ), приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Ознакомиться со ст. 255 ТК можно в материале .

Согласно вышеперечисленным актам больничный по БиР выдается женщине в 30 недель беременности на 140 суток: 70 — до предположительной даты рождения ребенка и 70 — после. Бюллетень оформляется один раз на весь период больничного по БиР.

Количество дней больничного после осложненных родов

В ситуации осложненных родов больничный продлевается на 16 суток (дородовой период также 70 суток, а послеродовой равен 86 дням). Осложнением является и рождение ребенка на сроке 22-30 недель. В данном случае бюллетень нетрудоспособности оформляется на 156 дней со дня родов.

Если женщина носит больше 1 ребенка и данный факт установлен до начала родовой деятельности, период больничного увеличивается до 194 суток: 84 — до и 110 — после рождения ребенка. Бюллетень оформляется в 27 недель беременности.

Если же многоплодие было установлено в процессе родовой деятельности, то оформляется продолжение ранее выданного больничного еще на 54 дня.

Когда заканчивается срок больничного листа при кесаревом сечении в 2016 году

Операция кесарева сечения относится к осложненным родам (п. «в» инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97). В данной ситуации регистрируется еще один бюллетень — сроком на 16 суток. То есть период больничного составляет 70 суток до и 86 после рождения ребенка.

В случае осложненных родов важно обратить внимание на корректность заполнения листа нетрудоспособности. Зачастую он оформляется как первичный. Но это неверно. Поскольку страховой случай один, то и дополнительный листок должен быть продолжением первоначального бюллетеня.

Итоги

Срок больничного по беременности и родам длится 140 суток при обычной беременности и 194 — при многоплодной. Российским законодательством предусмотрена возможность продления первичного бюллетеня на 16 дней в случае осложненных родов.

Кто-то хорошо переносит все боли при схватках и потугах, рождает здорового малыша и отправляется в заслуженный отдых. Но иногда появляются обстоятельства, которые, так или иначе, усложняют процесс не только родов, но и послеродового ухода .

Все это конечно весьма грустно и такие женщины нуждаются в продолжительном отпуске . Но имеют ли право они надеяться на продление декретного отпуска, и если да, то каким образом его получить? Продлят ли? Об этом мы поговорим в сегодняшней статье.

Можно ли?

Могут ли продлить больничный лист по беременности и родам?

Законодатель учитывает что роды – это процесс практически неконтролируемый, поэтому разрешение может быть различным.

Безусловно, не редкость когда матери переносят операционное вмешательство, получают болезни и иные проблемы в результате родов.

Что уж говорит о ребенке, который также может получить различные осложнения в результате появления на свет.

Давайте ознакомимся с основными случаями продления больничного листа и выясним, каковы сроки данных продлений, а также, какими нюансами обладает каждый конкретный случай.

Когда беременная женщина имеет право взять больничный лист? Сколько дней дородового и послеродового декретного ей полагается?

Что стоит учитывать при расчете листа нетрудоспособности по беременности и родам, и когда выплаты будут произведены?

Рассмотрим актуальную в 2019 году информацию. Далеко не каждая будущая мама знает, когда дают больничный по беременности и родам.

Следующие сведения позволят разобраться — когда полагаются выплаты беременным, как правильно сделать расчет пособия и можно ли продлить лист нетрудоспособности в отдельных случаях.

Общие сведения

Что такое больничный лист и в каких случаях он может выдаваться человеку? Проанализируем положения законодательных актов.

Основные понятия

В народе бытует такое определение больничного — пособие по временной нетрудоспособности, которое является одним видом выплат обязательного медицинского страхования.

Предоставляется такой бюллетень в том случае, когда лицо не может выполнять свои обязанности на работе из-за временного ухудшения состояния здоровья или из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи.

В нормативной документации под выражением «больничный лист» понимают официальный вид документа, который выдается медицинским учреждением заболевшему гражданину или лицу, осуществляющему уход за другим больным.

Лист по нетрудоспособности является основанием для начисления пособия за время болезни, а также документом, что станет подтверждением уважительного отсутствия на работе в определенные дни.

Основные случаи ухода

Больничный лист будет выдан работником медицинского учреждения, если сотрудник предприятия не может работать по таким причинам:

утрачено трудоспособность из-за болезни, при производственной травме, беременности;
женщина перенесла операцию по прерыванию беременности, проведено экстракорпоральное оплодотворение;
лицо ухаживает за заболевшим родственником;
проводится протезирование по показаниям врача в стационарных условиях;
лицо находится дома из-за карантина (сюда же можно отнести карантин ребенка, которому нет 7 лет, если он посещает детсад, а также другого родственника, что является нетрудоспособным);
человек проходит долечивание (после нахождения в стационарах) в курортно-санаторном учреждении, что располагается в пределах Российской Федерации.

Если больничный лист будет выдан медработником при карантине, его продолжительность составит столько дней, сколько лицо, что перенесло инфекцию или соприкасалось с ней, находится в изоляции.

Работники предприятий, что связаны с общепитом, водообеспечением, а также специалисты детского учреждения, у которых обнаружено гельминтоз, находятся на больничном в течение всего лечения.

Больной получит лицо, что:

Находится на амбулаторном лечении. Тогда продолжительность составит 10 дней.
Лечится в стационаре. Но по решению врача такой лист может продляться, если есть на то основания.
При лечении в стационаре на все время нахождения в медучреждении.
Посещает стоматолога.
Ходит в частную клинику.
Ухаживает за ребенком или недееспособным членом семьи.

Не полагается лист нетрудоспособности в таких случаях:

Не были обнаружены признаки болезни.
Лицо, которое обратилось в медучреждение, проходит медосвидетельствование, лечится или обследуется по направлению военного комиссара.
Человек арестован.
При прохождении периодического медицинского осмотра, также в центре профпатологии.
Лицо имеет хроническое заболевание, которое не находится в стадии обострения, обследуется, посещает процедуры в поликлинике.

Заполнять бланк листа может специалист, который имеет соответствующие права. Нет таких полномочий:

у работников скорой помощи;
представителей донорских центров;
у лиц, находящихся в приемном отделении;

Законные основания

Правила выдачи листов нетрудоспособности содержатся в . Стоит учитывать изменения, внесенные .

Форму бланка листа утверждено , который вступил в действие с начала 2011 года. Проверяются представленные сотрудниками бланки в соответствии с правилами, прописанными в .

Как производится расчет больничного по беременности и родам?

Какие нюансы стоит учитывать при начислении больничного по беременности и родам? Сначала стоит разобраться, кем, когда и на какой период будет выдано документ будущей матери, а также когда закрывают такой лист.

Получить лист нетрудоспособности женщина может у акушера-гинеколога в женской консультации, в которой она находится на учете. На больничный работница имеет право уйти в 30 недель беременности.

На сколько дней дается?

Лист по временной нетрудоспособности беременным выдается на такие сроки:

Как рассчитывается правильно?

В тех случаях, когда женщина не обратилась за получением больничного листа своевременно, такой факт отражается в медицинской документации. Для этого женщина пишет заявление.

Если беременная обратилась до начала родовой деятельности, срок листа нетрудоспособности будет таким же, как и в обычной ситуации. При этом не имеет значения, сколько дней осталось до предположительной даты родов.

При определении размера больничного можно придерживаться как старого, так и нового порядка проведения расчетов. Разберем, в чем суть каждого и как посчитать размер пособия.

Первый вариант (старый):

установление расчетного периода (год до того момента, как женщина уходит на больничный по беременности) на одном месте работы.
из расчетного периода стоит исключить:

Отпуск.
Дни, когда работница пребывала на больничном.
Иные дни, которые не облагаются страховыми платежами.

определяют среднюю зарплату, с которой уплачено суммы на страхование, за год. Прибыль с другого места работы учитывать не нужно.
рассчитывают среднюю зарплату за день: сумма прибыли за год делится на количество дней расчетного периода.

Второй вариант расчета:

при расчетах будет учитываться 2 последних календарных года до того дня, как женщина отправляется в декрет.
количество расчетных дней — 730. То есть, никакие дни не будут исключаться при определении размера пособия.
определяется вся прибыль в расчетном периоде, что облагается страховыми платежами.
используется формула:

Если женщина за последние два года работала в нескольких компаниях, необходимо представить справки о заработке с каждого места работы.

Бывает, что женщина, будучи в декретном отпуске, рожает второго ребенка. В таком случае больничный будет рассчитываться по расчетному периоду и зарплате, что была получена до рождения первенца.

Дальнейшие подсчеты будут осуществляться по общей схеме:

Установлены такие лимиты пособия по листу нетрудоспособности в 2019 году:

Размер пособия будет определен в размере 100 процентов средней заработной платы за месяц. Выплата производится с учетом страхового стажа сотрудницы компании.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам может получить и мать усыновленного малыша. Но есть определенные ограничения.

Такой документ смогут оформить только те родители, которые усыновили младенца младше 3 месяцев. Размер пособия таким женщинам будет начисляться на общих основаниях.

При этом дата выдачи больничного – день, когда работница освобождается от работы. Этот день должен совпасть с датой, когда выносится .

Продолжительность больничного листа – 70 дней после того, как ребенок родился (110 дней – при усыновлении более двух малышей).

Произведение оплаты декретного

Как оплачивается больничный по беременности и родам? Работодатель обязан начислить пособие беременной в течение 10 дней после того, как женщина написала заявление.

Средства должны перечисляться на следующий день после произведения начислений. Компания, в которой сотрудница работает, должна помнить, что такие выплаты не будут облагаться налогом на доход физического лица.

При расчете суммы будет учтено среднемесячный заработок человека, а также сумма, что уплачена в региональное отделение ФСС.

Если женщина не имела работы в течение полугода, размер пособия будет определен в соответствии с минимальным размером оплаты труда, который в 2019 году составляет 5965 рублей.

При подсчете суммы будет учтено поправочный коэффициент, который действует в территориальном округе России. За стаж будет произведено дополнительное начисление процентов.

Во всех случаях за пособием по беременности и родам можно обращаться в течение полугода после того, как декретный отпуск окончится (часть 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если такие сроки пропущены, пособие выплачиваться не будет. Это не касается тех случаев, когда женщина не обратилась за выплатой по уважительным причинам (часть 3 ст. 12 того же нормативного акта).

чрезвычайное, непредотвратимое обстоятельство (стихийные бедствия, пожар и т. п.);
случаи, когда застрахованный работник длительное время являлся нетрудоспособным из-за болезней, травм, если длительность лечения составила более полугода;
неявку по причине переезда на постоянное место жительства в другой регион, или если изменено место пребывания;
проблемы со здоровьем или смерть члена семьи;
другие факторы, которые признаются уважительными арбитражными судами.

Полагающаяся сумма перечисляется на счет беременной или счет компании, в которой женщина работает. Представитель Фонда не примет к зачету затраты на выплату пособия, если:

основанием для произведения затрат являются документы, что оформлялись с ошибками или выдавались с нарушениями общих правил;
пособие назначено с нарушениями требований законов России о соцстраховании;
нет документов, которые могли бы подтвердить затраты (больничного листа, справки о заработной плате с предыдущего места работы сотрудницы, свидетельства о рождении ребенка).

Такую информацию содержит п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ. Если организация не согласна с решением Фонда социального страхования об отказе зачесть выплаты, она имеет право обратиться в судебную инстанцию и оспорить его.

Рассмотрим на примере одно из судебных разбирательств. Региональный ФСС утверждает, что компания оформила на работу беременную преднамеренно, чтобы получить компенсации пособия:

составлен 20 сентября.
26 числа уже выдано больничный с 10 августа по 27 декабря. Женщина работу не выполняла.
Выплата по листу произведена за период с 20.09 по 27.12.

То есть, оснований для того, чтобы женщину можно было считать застрахованной, не было. Арбитражный суд установил, что такое решение ФСС не обоснованно.

Аргументы — с момента заключения договора человек может получать пособие ().

Кроме того, в указано, что запрещается отказывать в составлении трудового договора, если обращается беременная женщина. А значит, компания произвела оплату декретного больничного обоснованно.

Рассмотрим еще одну ситуацию. Женщина устроилась на работу за день до того, как должна уйти на больничный по беременности и родам.

Представитель ФСС отказал в возмещении средств, выплаченных на пособие. Приведены такие аргументы:

Трудовой договор с беременной заключался преднамеренно.
Отсутствует экономическая необходимость в приеме дополнительного работника.
Сотрудница не приступала к обязательствам в соответствии с трудовым договором.

Судом было установлено, что трудовые отношения возникают при подготовке такой документации:

трудового договора;
трудовой книжки.

Доводы ФСС были отклонены. Фонд не вправе решать, является ли прием дополнительного работника на работу экономически целесообразным (Постановление от 8.11.2013 г. № А27-808/2013).

Стоит помнить — хотя начисление и осуществляется в течение 10 дней, выплата может задержаться. Обычно средства поступают на счет работницы в период выдачи зарплаты на предприятии.

Как продлить срок?

Рассмотрим, как влияет на продолжительность декретного наличие осложнений, появившихся во время беременности и при родах.

Врачом больничный по беременности и родам может продляться. К примеру:

Если роды были преждевременными (на 22 – 30 неделе), молодая мама получает только послеродовой больничный. Продолжительность листа нетрудоспособности составит 156 дней, так как преждевременные роды являются осложнением.

Продлить больничный имеет право специалист женской консультации, в которой было выдано документ, или врачом роддома, где женщина рожала.

Основания для того, чтобы больничный был продлен:

Беременность является многоплодной.
При беременности и родах был гестоз.
Роды проходили с оперативным вмешательством.
При родах женщина потеряла много крови, в результате чего была анемия;
Женщина имеет серьезные разрывы матки и промежности, или послеродовое заболевание.
Женщина в анамнезе имеет серьезное заболевание внутренних органов, имеет проблемы с сердцем, сосудами.
Женщина рожала после ЭКО.
Роженица имеет активный туберкулез, гепатит (полученный во время беременности), диабет, является ВИЧ-инфицированной.
Роды были преждевременными.

Возникающие нюансы

Всегда остается ряд вопросов, ответы на которые просто необходимо знать. Что же спрашивают женщины на форумах?

Оформление заявления на больничный

Хотя в законодательстве и оговорено право женщины на больничный в определенные сроки беременности, просто не явиться на работу в один прекрасный день она не может.

Необходимо уведомить работодателя о своем уходе в декрет. Для этого подается в бухгалтерию организации лист нетрудоспособности с указанной предполагаемой датой родов.

Такой документ станет основанием для выдачи приказа об отпуске. Но приказ может составляться только после получения заявления об отпуске работника, а значит, беременная пишет (но не в обязательном порядке) соответствующее заявление.

Для работодателей такое заявление станет перестраховкой от лишних проблем при расчетах больничного, ведь будут четко и ясно прописаны даты самой работницей. А в тех случаях, когда больничный продляется, такое заявление тем более необходимо.

Установленного бланка нет, поэтому заявление составляется произвольно. Не знаете, как его написать? Можете ориентироваться на такой пример:

Можно ли получить при ЭКО?

Больничный лист женщина может получить и при проведении ЭКО. Выдать такой документ имеет право лицензированное заведение.

Если же лицензия в медучреждении отсутствует, то на основании справки от специалиста данного заведения, лист нетрудоспособности можно получить в поликлинике по месту проживания.

Больничный выдается на весь срок лечения:

на период стимуляции овуляции;
при пункции фолликулов;
на время посадки эмбриона и до сдачи крови на ХГЧ.

Но длительность больничного не может превысить 21 день. Оформляется лист нетрудоспособности специалистом, который проводит процедуру, и главным врачом центра.

К тому же, у женщины есть возможность открытый лист в медучреждении, в котором получала услуги, закрыть в поликлинике у своего терапевта, а также получить новый документ.

Начисление при многоплодной беременности

Ассоциация акушеров вынесла предложение ввести щадящий режим выхода в декрет женщине, у которой должно родиться двое или больше детей.

Ведь при многоплодной беременности увеличивается риск преждевременного родоразрешения. Такую беременность считают осложнением, поэтому больничный лист продляется до 194 дней, из которых 84 – дается до родов, 110 – после.

Выдача больничного листа нетрудоспособности осуществляется врачом не на 30 неделе беременности, а на 28. Если женщина находится на сохранении в стационаре, больничный будет выдан на все время пребывания в медучреждении.

Оформлен он будет по показаниям лечащего врача и оплачивается в полной мере. На размер пособия не будет влиять стаж, а только средний месячный доход.

Детальнее можно посмотреть в , в пункте 46 Порядка № 624н, части 1 ст. 10 Документа № 255-ФЗ, в пункте 10 Порядка, что был установлен нормативным документом Минздрава Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н.

Но в тех случаях, когда многоплодная беременность была выявлена только при родах, количество дней отдыха увеличивается. Полагается 54 дополнительных дня.

Больничный по беременности и родам – право каждой женщины, которое никто может отнять.

Но для того чтобы получить то, что причитается, сполна, учитывайте все описанные нюансы и руководствуйтесь нормативными документами при возникновении спорных ситуаций.

Оплата больничного листа по беременности и родам полагается женщинам, уходящим в декрет. Это компенсация на весь период временной нетрудоспособности, который включает в себя дородовой и родовой этап и стадию восстановления. Она полагается по программе обязательного социального страхования.

Общие положения

Больничный лист Бир — разновидность документа, подтверждающего право на выплату по временной нетрудоспособности. Он выдается женщине для оформления декретного отпуска и выплаты компенсации по беременности/родам.

Бир – беременность/роды.

Важный момент! Декретные выплаты полагаются при рождении/усыновлении ребенка. При этом возраст усыновленного малыша не должен быть выше 3 месяцев.

Больничный лист определяет такие моменты:

длительность нетрудоспособного периода, который просчитывают по дате начала и истечения периода;
размер декретных поступлений, этот параметр зависит от количества отпускных дней.

Порядок предоставления листа нетрудоспособности регулируется Приказом Минздравсоцразвития, это акт № 624н от 29.06.2011 г. Название проекта «Об урегулировании Порядка выдачи листков нетрудоспособности» . Процедура начисления предусмотрена ч. VIII данного законодательного акта.

Особенности выплаты

Больничный лист — основной расчетный документ при начислении социального пособия. Каждый нерабочий день претендентке компенсируют полный объем ее среднего заработка. Для определения этого показателя принимают во внимание заработок, учтенный за трехлетний период до декрета.

По заявлению работодателя, который фактически выплачивает женщине пособие, Фонд возмещает ему компенсационные средства. Проводится такая процедура несколькими способами:

посредством прямого возмещения денег на счета компании работодателя;
путем уменьшения суммы стандартных платежей.

Порядок возврата средств установлен в Приказе Минздравсоцразвития. Это документ №951-н от 04.12.2009 г. Данный законодательный акт устанавливает перечень бумаг, которые предприятие должно представить в фонд:

заявление, написанное по образцу, где содержится сумма начисления;
непосредственно бланк расчета, это форма 4-ФССС со сведениями за весь период начисления;
копии трудового договора, других документов, которыми можно подтвердить трудовые отношения между получателем выплат и работодателем;
табель;
платежные документы, которыми можно удостоверить факт выплаты декретных денег сотруднице.

Большинство выплат на основании больничного листа работодатель и Фонд выплачивают совместно. Первые три дня платит организация, а остальное время компенсирует фонд.

Важно! Женщины иностранки, работающие в РФ по трудовому договору, имеют такие же права на декретное пособие, что и гражданки России.

Больничный лист обязательно нужно оформить работающим женщинам, за которых работодатель оплачивает взносы в фонды. Но в некоторых случаях его получают и безработные претендентки. Давайте посмотрим, кому же еще полагаются выплаты? Итак, декретный отпуск компенсируют:

Женщинам, служащим в органах внутренних дел, на таможне, в пенитенциарной или пожарной службе и других государственных структурах.
Женщинам индивидуальным предпринимателям и нотариусам. Это особая категория граждан, которые смогут оформить декретные через управление социальной защиты. Но помощь полагается лишь при условии присвоения претендентке статуса безработной.
Студенткам очной формы обучения.
Претенденток уволенных с работы, по причине ликвидации предприятия. Для получения права на выплату женщине нужно вовремя зарегистрироваться в Центре занятости, сделать это надо в течение года после увольнения с основного места работы.
Лицам, уволившимся за месяц до начала отпуска, по уважительной причине. Итак, работодатель обязан выдать компенсацию сотруднице, если причиной ее увольнения стала уважительная ситуация, к числу которых относятся следующие положения:

смена места жительства, в связи с переводом мужа военного на новое место работы;
состояние здоровья;
необходимость ухода за больными родственниками;
иная, вынужденная мера.

Обратите внимание! Беремененным женщинам, которым начислены выплаты по БиР, приостанавливают предоставление помощи по безработице. В этом случае начисления производит Центр Занятости.

Кто будет платить?

Если начисления производят на основании больничного листа работодателем, то кто же будет платить компенсацию женщинам в период декрета? Давайте разбираться. Заявление на декретные беременным нужно подавать в такие организации и инстанции:

по месту работы/службы – для работающих претенденток;
в центр занятости – для представительниц, которые получают пособие в связи с безработицей;
ФСС ( или соцстрах) – неработающим гражданкам;
в управление социальной защиты населения – безработным нотариусам и предпринимателям.

Обратите внимание! Мамам, которые застрахованы от временной нетрудоспособности в ФСС, производят выплаты из внебюджетного фонда. Другим претенденткам средства выплачивают из федеральных сбережений.

Сколько может длиться период нетрудоспособности?

Длительность больничного листа по БиР – момент, которому уделяется особое внимание. Этот вопрос регулируется статьями закона об обязательном страховании на период нетрудоспособности /материнства (ст. 10), нормами акта о государственных пособиях для детей с детьми (ст. 7), положениями ТК (ст. 255).

Сразу стоит отметить, что декретный отпуск предоставляется женщине для подготовки к рождению малыша, для непосредственных родов и восстановления здоровья. Такой фактор, как сложные роды, может служить фактором для увеличения стандартного размера выплат. При определении суммы учитываются:

Общие медицинские показания. В больнице врачи должны учесть физиологические особенности пациентки, естественные сроки течения беременности.
Особые моменты конкретной беременности (одно- /многоплодность).
Необходимость проведения специальной подготовки перед родами. Норма касается женщин, обитающих в зоне отселения, в том числе и по причине радиоактивного загрязнения.
Сложность родовой деятельности. Полагается, что чем сложнее были роды, тем длительней будет проходить восстановление пациентки.

Рассмотрим основные моменты по срокам, которые учитываются при определении срока нетрудоспособности:

140 (70/70) для естественных родов;
156 – осложненные/преждевременные роды (7/86 и 156 соответственно);
194 – многоплодная беременность (84/110, если установлен факт заранее и 7/124, если многоплодность выявлена в родовом процессе).

Первая цифра – общая численность отпуска.

Показатели х/х – период до и после родов.

Сокращение установленного законом срока выплат не допускается. Исключением могут послужить моменты, когда женщина продолжает трудиться. Если она открыла больничный декретный лист, но выходит на работу, то оплатят ей весь срок за минусом отработанных часов.

Претендентка должна сделать выбор в пользу заработной платы или декретного пособия. С момента прекращения выполнения трудовых обязанностей в табеле начнут проставляться отметки о пребывании сотрудницы в декретном отпуске. При такой схеме оплачиваются все дни, предусмотренные больничным листом.

Женщине можно еще поработать, если лист нетрудоспособности открыт, например, в конце года. Если претендентке нужно включить весь месяц в расчетный период, то она может повременить с выходом на отдых.

Обратите внимание! Если работница на протяжении 2 и более лет трудилась по совместительству на двух предприятиях, то выплатить больничные ей обязаны оба работодателя.

Нужно определить, что срок назначения суммы по больничному листу не должен превышать 10 дней с момента принятия работодателем заявления. Выплата производится в указанные сроки, если претендентка предоставила весь пакет документов.

При этом срок непосредственной выплаты такой компенсации не должен быть позже ближайшей выплаты заработной платы в организации. В ситуации, если женщина не инициировала другой способ выплаты денег, ей переведут (выплатят) средства стандартным для выдачи ЗП способом.

Исключение! Безработным претенденткам, полагающаяся компенсация выплачивается не позднее 26 числа месяца, наступающего вслед за периодом приёма набора документов.

Для получения пособия законом установлен трехлетний период. Если женщина не получила деньги, которые ей были в свое время назначены, то она может использовать для получения средств любой момент из предусмотренного периода.

По закону ФСС обязуется произвести возврат средств работодателю не позже 10 дней по истечению камеральной проверки (длится 3 месяца).

Важный момент! Декретное пособие – разновидность необлагаемых налогом выплат. С насчитанной суммы не взимаются НДФЛ, и не взимаются страховые взносы. За подтверждением такого положения нужно обратиться к ст. 217 НК РФ и ФЗ № 212 от 24.07.2009 г.