›

Часы для кормления ребенка трудовой кодекс. Предоставляем льготы молодым мамам

По заявлению женщины (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. < 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Перерывы для кормления ребенка

В тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором. 2. Предоставление особого режима рабочего времени для женщины может быть оформлено соглашением между женщиной и работодателем, в котором могут быть установлены порядок и время предоставления перерывов для кормления ребенка. Организация, в которой работают кормящие женщины, обязана оборудовать места для кормления детей.
3. Работодатель совместно с соответствующим профсоюзным органом может установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, более продолжительные перерывы для кормления детей с учетом расстояния от места работы матери до места кормления ребенка, фактической продолжительности кормления, состояния здоровья детей. При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине на кормление ребенка предоставляются 2 перерыва.

Cdbexception

Внимание

При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед. Скачать форму заявления Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору. ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).


Перерывы на кормление при неполном рабочем дне - правила исчисления и оформления Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст. 256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем.

Перерывы для кормления ребенка

Скачать образец заполнения заявления на перерывы для кормления ребенка Скачать бланк заявления на перерывы для кормления ребенка Если сотрудница напишет заявление, то перерыв может быть совмещен с обеденным, предоставляемым его согласно Трудовому кодексу РФ. Также возможно его перенесение на вечернее время, чтобы раньше уходить с работы, или утреннее для более позднего прихода. Оформление перерывов доступно для женщин:

  • дети которых находятся на естественном вскармливании;
  • имеющих малышей, питающихся искусственной смесью;
  • усыновившим детей;
  • осуществляющим опеку над ребенком.

Также правом может воспользоваться одинокий отец ребенка до 1,5 лет.


Чтобы закрепить возможность получения дополнительного отдыха, требуется составление приказа. Он издается работодателем на основании заявления от женщины.

Статья 258 тк рф. перерывы для кормления ребенка

Комментарий к статье 258 1. Как следует из содержания ч. 1 ст. 258, дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не только матерям, кормящим детей грудью, но и всем женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, в т. ч. усыновившим ребенка либо установившим над ним опеку. Тем самым обеспечиваются одинаково благоприятные условия для вскармливания детей указанного возраста. При этом комментируемая статья не устанавливает количество предоставляемых перерывов и конкретную продолжительность каждого из них, поскольку частота и продолжительность этих перерывов зависят от состояния здоровья вскармливаемых детей и их количества, продолжительности рабочей смены, режима труда и других факторов.
Обычно продолжительность перерыва для кормления ребенка составляет 30 минут.

Если работница – кормящая мать

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей детей и работающей неполное рабочее время, производится по основаниям и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством; 3) режимы труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливаются администрацией по согласованию с органом профсоюза и с учетом пожеланий женщины. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать: сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Статья 258. перерывы для кормления ребенка

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях иной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с органом профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время; 7) женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
Трудовой кодексЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ ТК РФ. АСТЬ ЧЕТВЕРТАЯРаздел XII ТК РФ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВГлава 41 ТК РФ. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИСтатья 258.


Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Перерывы на кормление ребенка до 1 5 лет

Согласно законодательству РФ беременные женщины и матери детей защищены в трудовом плане. Они имеют возможность облегченного труда. Также в нормативно-правовых актах прописывается перерыв на кормление грудного ребенка. Порядок реализации права предусматривается для женщин, которые совмещают трудовую деятельность и уход за малышом.

Важно

При этом работающая мама уже давно не является ни для кого кем-то особенным. Для предоставления возможности ухаживать за малышом, обеспечивая одну из основных потребностей, оформляется заявление на перерывы для кормления ребенка. Оно направляется работодателю, после чего издается соответствующий приказ.


Нормативная база Трудовой кодекс РФ (часть четвертая, 12 раздел, глава 41) содержит статью, отражающую льготу для женщин, имеющих грудных детей. Нормы отражены в статье 258.

Перерывы на кормление ребенка до 1 5 лет в

Они не должны заменять обеденное время, отводимое на отдых самой сотруднице. Период, в который женщина кормит малыша, входит в рабочее время. По факту женщина получает сокращенный рабочий день на законном основании. При определении права на предоставление перерывов не учитывается характер работы. Сотрудницы, работающие на основном месте или по совместительству, трудящиеся полный или сокращенный рабочий день, имеют аналогичную возможность дополнительного отдыха. Важным моментом является определение совокупного трудового времени для такой категории работников. Оно не должно быть менее трех часов в день. Если женщина работает меньше, то перерыв на кормление ей не положен.

Инфо

Образец заявления на дополнительные перерывы для кормления грудного ребенка Полный и сокращенный день На основании Постановления Верховного суда РФ женщины, кормящие детей, имеют аналогичное количество рабочих часов, как и другие сотрудницы. При этом Трудовым кодексом предусматривается их начало в автоматическом режиме. Стоит отметить, что норма предполагается не только для одного ребенка.


Если детей двое и более, то перерыв должен увеличиваться в два раза. При работе полный рабочий день в удалении от дома, сотрудница может не иметь возможности приехать домой и полноценно использовать выделенное время. В связи с этим Трудовой кодекс предусматривает возможность объединения кормительных перерывов с обеденным временем.
Также женщина может раньше или позже уходить с работы с учетом этого периода.

Организация труда этих женщин осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации совместно с органом профсоюза. 6. В Положении о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка? Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв.

Перерывы для кормления ребенка

Трудовой кодекс Важно Оформление перерывов доступно для женщин:

  • дети которых находятся на естественном вскармливании;
  • имеющих малышей, питающихся искусственной смесью;
  • усыновившим детей;
  • осуществляющим опеку над ребенком.

Также правом может воспользоваться одинокий отец ребенка до 1,5 лет. Чтобы закрепить возможность получения дополнительного отдыха, требуется составление приказа. Он издается работодателем на основании заявления от женщины.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

Трудовой кодекс

Этот перерыв в рабочее время не засчитывается. Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общественному графику. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул.

Важно

Помимо этого, в организации в момент обращения женщины за предоставлением перерыва может отсутствовать локальный нормативный акт о предоставлении перерывов для кормления ребенка. В связи с этим или по иным причинам работодатель может фактически не предоставить перерыва. Поэтому следует подать письменное заявление о предоставлении перерывов.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст.

Статья 258 тк рф. перерывы для кормления ребенка

ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы). Перерывы на кормление при неполном рабочем дне - правила исчисления и оформления Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст.256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем.

Как часто предоставляется перерыв для кормления

Дек Как часто женщинам предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1 5 лет Оклад работника составляет 16 600 руб. За работу в течение полного календарного месяца и при условии выполнения плана ему начисляется премия в размере 5400 руб. Работник не брал отпуск по уходу за ребенком и не обращался с заявлением об установлении ему режима неполного рабочего времени.
Необходимо рассчитать заработную плату Е.И. Лососева за июнь 2010 года, если известно, что он отработал 21 рабочий день. Сумма выплат, учитываемых для исчисления среднего заработка, за период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года составила 252 000 руб., отработано за этот же период 237 рабочих дней. Решение Рассчитаем сумму среднего заработка, сохраняемого за время перерывов для кормления ребенка. 1.1. Сначала определим количество дней, подлежащих оплате.

Как предоставляются перерывы для кормления ребенка до 1.5 лет

Перерывы на кормление ребенка должны теперь предоставляться не реже чем через 3 часа астрономического времени, включая время ее работы, перерывы, относящиеся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК), и время для отдыха и приема пищи. Соответственно этому при 8-часовой рабочей смене и при 7-часовом рабочем дне, а также при 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом следует предоставлять два перерыва на кормление ребенка. 2. Избранный женщиной вариант использования перерывов на кормление ребенка (присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву либо объединение двух перерывов на кормление ребенка и перенесение их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его сокращением), закрепляется в графике (распорядке) работы организации.

Внимание

Такой порядок не позволял обеспечить строгую периодичность кормления ребенка и регулярный режим его питания, поскольку не учитывал, что потребность ребенка в питании возникает через определенные промежутки астрономического времени. В новой редакции ч. 1 комментируемой статьи слова «непрерывной работы» исключены. Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам Важно Образец заявления на дополнительные перерывы для кормления грудного ребенка Полный и сокращенный день На основании Постановления Верховного суда РФ женщины, кормящие детей, имеют аналогичное количество рабочих часов, как и другие сотрудницы.

При этом Трудовым кодексом предусматривается их начало в автоматическом режиме. Стоит отметить, что норма предполагается не только для одного ребенка. Если детей двое и более, то перерыв должен увеличиваться в два раза.

В тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами, положение определяется соответствующим договором. 2. Предоставление особого режима рабочего времени для женщины может быть оформлено соглашением между женщиной и работодателем, в котором могут быть установлены порядок и время предоставления перерывов для кормления ребенка. Организация, в которой работают кормящие женщины, обязана оборудовать места для кормления детей. 3. Работодатель совместно с соответствующим профсоюзным органом может установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, более продолжительные перерывы для кормления детей с учетом расстояния от места работы матери до места кормления ребенка, фактической продолжительности кормления, состояния здоровья детей. При 8-, 7- и 6-часовом рабочем дне с обеденным перерывом женщине на кормление ребенка предоставляются 2 перерыва.

Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1 5 лет

Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка Перерыв для кормления ребенка оформляется приказом, на основании заявления работника. Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1.5 лет Трудовой кодексЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ ТК РФ.

АСТЬ ЧЕТВЕРТАЯРаздел XII ТК РФ.

Как часто предоставляется перерыв для кормления ребенка до 1 5 лет в

Формула расчета: Сз (1д) = Зп (год) / 12: 29,3, где Сз (1д) - средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 - количество месяцев в календарном периоде, 29,3 - усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате). Таким образом, в итоге получаем: 180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)

  • Определить долю среднего заработка, пришедшуюся на перерывы для кормления. Например, если рабочий день - 8 часов, при этом на него приходятся два перерыва для кормления, общая длительность которых - 1 час, доля перерыва составляет 1/8 рабочего времени, или 0,125.
  • Вычислить средний заработок за перерыв.

Работник имеет ребенка в возрасте до полутора лет и вышел на работу, он отказывается от предоставления ему перерывов для кормления ребенка. Обязан ли работодатель в обязательном порядке их предоставлять или может это делать только по личному заявлению работника?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, обязан

Аналогичное право может быть предоставлено согласно ст. 264 ТК РФ отцу или опекуну ребенка, воспитывающим ребенка без матери.

Предоставление работающей женщине перерывов для кормления ребенка, а также включение времени перерывов в рабочее время относятся к гарантиям государства и, соответственно, являются обязанностью работодателя. Заявление работницы об отказе от предоставления перерывов для кормления не может являться основанием для непредоставления таких перерывов

Таким образом, обязанность работодателя предоставить такой перерыв императивна, а отказ от права на такие перерывы со стороны работника ничтожен (ст. 9 ТК РФ).

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 20.10.2016

Оформляем шаг за шагом

Перерывы для кормления ребенка: как оформить и оплатить?

Алена ШЕВЧЕНКО, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Горячие вопросы:

  • Кому положены перерывы для кормления ребенка?
  • Как отразить в приказе перенос перерыва для кормления ребенка на конец дня?
  • В каком размере оплатить перерывы для кормления ребенка?

Многие женщины выходят на работу вскоре после рождения ребенка. Одни трудятся полный день, другие просят установить им неполное рабочее время. Однако и те, и другие имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Продолжительность и количество таких перерывов зависит от числа детей и длительности рабочего дня (смены), а конкретное время использования – от пожеланий сотрудника. В статье мы расскажем о том, кому и как предоставить такие перерывы и в каком размере их нужно оплатить.

Шаг 1. Выясняем, кому положены перерывы для кормления ребенка

У сотрудницы-совместителя есть грудной ребенок, который находится на искусственном вскармливании. Она просит предоставить ей перерыв для кормления ребенка. Должны ли мы его предоставить? Какой должна быть продолжительность такого перерыва?

Право на предоставление перерывов для кормления ребенка имеет любая работающая женщина, у которой есть ребенок до полутора лет (). При этом тип вскармливания значения не имеет. Также не важно, является она основным сотрудником или работает по совместительству (). Работодатель должен предоставить перерывы для кормления ребенка даже тем, кто работает на дому, по скользящему или гибкому графику (ст. , ст. 310 ТК РФ). Что касается продолжительности перерыва, то через каждые три часа работы сотрудница имеет право на перерыв длительностью не менее 30 минут ().

Шаг 2. Узнаем, какие документы запросить у отца-одиночки, который просит предоставить ему такой перерыв

В отдел кадров обратился отец-одиночка, который требует предоставить ему перерывы для кормления годовалого ребенка. Имеет ли он на это право? Если да, то какие документы он должен представить?

Да, имеет. Право на перерыв для кормления ребенка имеют не только женщины, но также отцы-одиночки и опекуны детей до полутора лет (). По общему правилу, для оформления перерыва для кормления ребенка сотрудник должен написать соответствующее заявление (). К нему нужно приложить свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить его возраст. В случае с одиноким отцом могут потребоваться дополнительные документы, которые подтвердят его статус, например:

– свидетельство о смерти матери ребенка;
– решение суда о лишении матери родительских прав;
– документы, которые подтверждают, что мать ребенка находится в местах лишения свободы.

Шаг 3. Разбираемся, нужно ли заключать дополнительное соглашение

У сотрудницы ребенок до полутора лет. Она работает полный день (с 8.30 до 17.30) и хочет присоединить время для кормления ребенка к обеденному перерыву (с 12.30 до 13.30). Когда мы должны предоставить такие перерывы? Нужно ли заключать с ней дополнительное соглашение или достаточно ее заявления и нашего приказа?

Поскольку у сотрудницы один ребенок до полутора лет, а рабочий день составляет восемь часов, то ей положены два дополнительных перерыва для кормления ребенка не менее 30 минут каждый (). Право на первый перерыв возникает через три часа работы, то есть в период с 11.30 до 12.00. Второй перерыв предоставляют через три часа после окончания первого, то есть с 15.00 до 15.30. Причем время обеда не исключается из подсчета трехчасового промежутка (). Поскольку рабочий день заканчивается в 17.30, то перерывов для кормления больше не будет.

Шаг 4. Уточняем, как отразить в приказе перенос перерыва для кормления ребенка на конец дня

Сотрудница с годовалым ребенком вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Трудится она четыре часа в день, 20 часов в неделю, рабочий день – с 9.00 до 13.00. В заявлении она просит предоставить ей перерыв для кормления ребенка в конце каждого дня. Положен ли ей перерыв? Если да, то как отразить это в приказе?

Да, положен. Сотрудники, которые работают в режиме неполного рабочего времени, имеют такое же право на перерывы для кормления ребенка, как и другие работники ( Положения о порядке и условиях применения труда женщин, утвержденного ). Главное, чтобы продолжительность их ежедневной работы в режиме неполного времени была больше трех часов ().

Поскольку продолжительность рабочего дня вашей сотрудницы составляет четыре часа, ей положен один перерыв длительностью 30 минут (). Этот перерыв сотрудница вправе отнести на конец дня, сократив его продолжительность (). Конкретное время перерыва нужно закрепить в соответствующем приказе (образец ниже). Документ составляют в произвольной форме, поскольку унифицированной формы нет.

Шаг 5. Отмечаем в табеле перерывы для кормления ребенка

Унифицированные формы № Т-12 и Т-13 не содержат буквенный или цифровой код для обозначения перерывов для кормления ребенка. Каким образом отразить это время в табеле учета рабочего времени? Обязательно ли вообще отмечать в табеле такие часы?

Рекомендуем обозначать их в табеле отдельным кодом. Это нужно для правильной оплаты таких перерывов. Дело в том, что перерывы для кормления ребенка хоть и включают в рабочее время, но оплачивают в размере среднего заработка.

Разработайте и утвердите приказом дополнительное условное обозначение в форме табеля, которую вы используете (). Часы кормления ребенка можно отмечать, к примеру, буквенным кодом «ДП» или цифровым «37» (образец ниже).

Шаг 6. Определяемся с размером оплаты перерыва для кормления ребенка

У сотрудницы два ребенка до полутора лет. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и работает пять дней в неделю неполный рабочий день – четыре часа. При этом суммированный учет не установлен. Ей положен один час перерыва для кормления ребенка в день. В каком размере оплатить эти часы за месяц? Нужно ли их включать в рабочее время?

Да, нужно. Время перерывов для кормления ребенка включают в рабочее время, но оплачивают в размере среднего заработка (). Поскольку суммированный учет рабочего времени не установлен, то средний заработок определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате ( Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного ).

Однако в случае с перерывами для кормления ребенка мы имеем дело не с целыми днями, а с часами или минутами. Поэтому часы, минуты перерывов в расчетном периоде (например, месяце) нужно суммировать, перевести в дни и получившееся число необходимо умножить на средний дневной заработок.

Совет эксперта

При суммированном учете средний заработок для оплаты перерывов на кормление ребенка рассчитывайте по-другому

Лариса АЙЗМАН,

главный специалист-эксперт по связям с общественностью и СМИ Государственной инспекции труда в Нижегородской области

Если в компании ведется суммированный учет рабочего времени, то для оплаты времени перерывов для кормления ребенка используйте другой алгоритм расчета среднего заработка. За основу возьмите средний часовой заработок, который умножьте на количество часов перерывов в расчетном периоде (абз. , п. 13 Положения, утвержденного ).
Средний часовой заработок определите путем деления суммы заработной платы, которая фактически начислена за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных часов в этот период (

Важные выводы

1. Женщины, одинокие отцы и опекуны, имеющие одного или несколько детей до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка в течение рабочего дня.
2. Такие перерывы положены через каждые три часа работы и должны длиться не менее 30 минут каждый. Сотрудник может присоединить их к обеденному перерыву или отнести на конец или начало дня.
3. Перерывы включают в рабочее время, но оплачивают в размере среднего заработка.


В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.

  • Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».

  • В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

  • Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.
    •

    Процесс рождения и воспитания ребенка является неотъемлемой частью жизни большинства женщин, которые при этом продолжают заниматься своей профессиональной деятельностью. Законодательство РФ обеспечивает данную категорию населения особыми гарантиями и преференциями. В частности, законодательство обеспечивает молодых мам возможностью кормить ребенка грудью в перерывах между выполнением рабочих задач.

    Особенности перерывов для кормления ребенка

    Женщина, родившая ребенка, должна постоянно уделять ему много внимания. В частности, кормление грудного малыша происходит, в среднем, каждые три часа. Это может составить определенные трудности для молодых мам, которые продолжают осуществлять свою профессиональную деятельность.

    В связи с этим законодательство постановило необходимость предоставления перерывов для кормления ребенка работающим женщинам. Практика демонстрирует, что данная преференция также может полагаться и отцу, однако только в тех обстоятельствах, когда он воспитывает ребенка один.

    Нормативная регламентация перерывов для кормления ребенка осуществляется следующими правовыми актами :

    • ст. 258 ТК РФ. В данном нормативе приведены 4 раздела, в которых описываются права сотрудниц, являющихся матерями малолетних детей в возрасте до 1,5 лет;
    • ст. 256 ТК РФ постановляет, что молодые мамы (с ребенком до 1,5 лет) могут продолжать осуществлять свою профессиональную деятельность после рождения малыша в рамках неполной занятости;
    • при этом в ст. 93 ТК РФ прописано, что лица, трудоустроенные на основании неполного рабочего дня, не лишаются прав и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством.

    Законодательство не фиксирует необходимость для молодой мамы оформлять перерывы для кормления ребенка, в законодательстве фигурирует только сам факт наличия такого права. Тем не менее, в рамках конкретного предприятия зачастую имеются локальные нормативы, регламентирующие данный вопрос.

    Практика демонстрирует, что даже если регламентация перерывов на локальном уровне отсутствует, сотруднице с ребенком уместно составить заявление. Фактически, оно будет носить уведомительный характер, тем не менее, наличие перерывов означает сокращение объема рабочего времени в рамках одной трудовой смены, о чем в обязательном порядке необходимо уведомлять управленца.

    В случае, если женщина решает откорректировать свой график кормления младенца, ей также следует подать соответствующее заявление на имя нанимателя.

    Имеющаяся в тексте ТК РФ формулировка длительности перерыва для кормления малыша отражает минимальный порог времени. Это означает, что управленец вправе увеличить период перерыва по согласованию с подчиненной, если сочтет это уместным.

    Также нередки ситуации, когда женщина уведомляет начальника, что ей будет достаточно одного перерыва, то есть, она будет тратить меньше времени на кормление ребенка, чем предусматривает ТК РФ. Тем не менее, ни наниматель, ни подчиненная не могут не использовать все перерывы, даже если они оба согласны с данным положением. Подобная формулировка законодательства нацелена на сохранение здоровья новорожденного гражданина.

    Так, категорией граждан, которым положены рассматриваемые преференции, являются трудоустроенные женщины, которые имеют одного и более детей, чей возраст – менее полутора лет. При этом, если сотрудница – мать двоих и более детей, то предоставляемое время правомерно увеличить пропорционально количеству отпрысков.

    Порядок оформления перерывов для кормления ребенка до 1.5 лет

    В первую очередь необходимо отметить, что составление заявления – это право, а не обязанность женщины. Даже при его отсутствии наниматель должен опубликовать распоряжение, в котором будет фиксироваться возможность сотрудницы регулярно кормить ребенка.

    При этом данный приказ не только является основанием для обеспечения работницы перерывами, но и становится базой для исчисления бухгалтером оплаты за данные периоды в объеме среднего дохода гражданки. На основании Приказа табельщик (или секретарь) также должен проставлять соответствующие отметки.

    Практика демонстрирует, что табель в данном случае оформляется таким образом:

    • под фамилией работницы добавляются две строки;
    • в первую строку вписываются буквенно-цифровые значения, во вторую – время, когда женщина использовала перерыв.

    Как следствие, табель становится документом, где приводится суммарное время, затраченное сотрудницей на перерывы для кормления отпрыска. Данное значение будет оплачено в соответствии со средним доходом.

    Также молодая мама вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. С учетом перерывов возможны такие варианты трудовой деятельности :

    Даже при сокращенном рабочем дне сотрудница вправе уйти на перерыв для кормления через три часа. Следующий перерыв также правомерен через три часа работы. Однако если до окончания рабочего дня остается менее трех часов, то второй перерыв женщина взять не может.

    Длительность перерывов для кормления ребенка в рабочее время

    Длительность рассматриваемых перерывов прямо зависит от количества детей у женщины, которым еще не исполнилось полутора лет. В частности :

    • если у женщины один отпрыск, то сотруднице обеспечивается, как минимум, 30 минут для кормления каждые 3 часа работы;
    • в условиях, когда женщина является матерью для двоих и более детей до полутора лет, длительность ее перерыва на кормление должна составлять, как минимум, один час каждые три часа трудовой деятельности.

    Подобный вид перерыва, в отличие от времени, предполагаемого для обеда сотрудницы, уже заложен в состав рабочего времени. Следовательно, фактически отработанное время за одну рабочую смену у молодых мам будет меньше :

    1. Если трудовая смена молодой мамы составляет 8 часов, то за день при одном ребенке сотрудница сможет взять перерывов на кормление суммарно на 1 час. Фактическое время работы при этом – 7 часов.
    2. Если трудовая смена сотрудницы составляет 7 часов, то при одном ребенке женщина сможет использовать два перерыва минимум по полчаса. Максимальное время работы за смену составит 6 часов, и т.д.
    3. В случае если трудовая смена короче, чем 4 часа, но более трех часов, то сотрудница, тем не менее, может воспользоваться перерывом на кормление ребенка.

    При этом возможны такие варианты использования рассматриваемых периодов:

    1. Посредством присоединения обеденного перерыва работницы к перерыву на кормление малыша, либо к отдыху, положенному женщине на протяжении дня.
    2. Путем установления периодов кормления перед завершением рабочего дня таким образом, чтобы женщина фактически закончила работу на час раньше.

    Особенности оплаты рабочего времени матери, которая оформила перерывы для кормления ребенка

    Как отмечалось ранее, периоды кормления сотрудницей своего ребенка, являются оплачиваемым процессом. При этом средний заработок женщины исчисляется, исходя ее дохода за календарный год, предшествующий событию (то есть, месяцу, в котором оформляется подобный график). Также важно подчеркнуть, что год должен браться тот, который идет до декрета, а период декрета – не учитываться при расчете рассматриваемой оплаты.

    Указанная величина должна исчисляться ежемесячно, то есть на каждый месяц, когда женщина будет кормить своего ребенка в рабочее время, должна быть определенная сумма среднего заработка.

    Например:

    База расчета включает в себя период с апреля 2017 по апрель 2018 года, то есть 12 месяцев. Общий объем дохода сотрудницы составляет 200.000 руб. Расчет актуален для апреля 2019 года.

    Средний заработок будет исчислен по формуле: ЗПгод / 12 месяцев / 29,3, где:

    • ЗПгод – зарплата работницы за предыдущий год;
    • 29,3 – среднее количество дней в любом месяце.

    Расчет в данном случае представляет собой следующее: 200.000 / 12 / 29,3 = 568,83 руб.

    Далее необходимо исчислить сумму среднего дохода за один перерыв для кормления ребенка. Например, если женщина трудится по 8 часов, то в таком режиме она вправе использовать два периода на кормление, или, суммарно, – 1 час. Доля перерыва в таком случае составляет 1/8 (0,125 трудовой смены).

    Следовательно, стоимость рабочего времени, которое женщина провела за кормлением своего младенца, составит: 568,83 * 0,125 = 71,10 руб.

    Таким образом, перерывы для кормления являются законодательной гарантией любой трудоустроенной молодой мамы. Нанимателю заранее следует ознакомиться с нормативной базой данного вопроса, а также обеспечить женщине реальные условия использования своего права.