Работодатели уже сейчас задумываются об обеспечении непрерывности работы компании в новогодние каникулы. Привлечь сотрудника к работе в праздники можно, но только с его согласия. И это потребует повышенной оплаты в размере, установленном законом.
Из статьи вы узнаете:
Праздничные дни
Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники. При этом 8 из них приходятся на так называемые новогодние каникулы, которые наступают в январе. Работодатель может предоставлять сотрудникам нерабочие праздничные дни на основании действующего законодательства, однако по своему усмотрению он может также прописать их в Правилах внутреннего трудового распорядка. О том, , рассказывает наш эксперт.
Таким образом, фактически за счет столь длительных праздников количество рабочих дней в январе оказывается существенно ниже, чем в любом другом месяце года. Однако Трудовой кодекс запрещает на этом основании сокращать заработную плату работников, получающих оклад.
Скачайте документы по теме:
Перенос праздничных дней
Та же статья 112 ТК РФ устанавливает, что в случае, если праздничный день совпадает с выходным, он подлежит переносу в порядке, установленном действующим законодательством. Так, в большинстве случаев он переносится на рабочий день, следующий за праздником. Однако в некоторых случаях специальным постановлением правительства он может быть перенесен на любой другой рабочий день в году. В частности, такой алгоритм часто применяется в отношении выходных дней , совпадающих с новогодними каникулами, в целях оптимизации режимов труда и отдыха работников в другие периоды года.
Именно поэтому каждый год Правительство готовит соответствующее постановление, которое учитывает конкретное распределение праздничных дней в течение каждого календарного года.
Расчет праздничных дней в январе 2017 года осуществлялся на основании Постановления Правительства РФ от 04.08.2016 N 756. В 2018 году будет действовать Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.
На основании этих и других документов мы каждый год составляем : этот удобный инструмент позволяет быстро и без лишних временных затрат рассчитать количество рабочих дней на протяжении конкретного периода и определить сумму отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и других выплат.
Праздничные дни в январе 2018 года
Согласно постановлению № 1250 в январе 2018 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. Дополнением к ним станут последние два дня 2017 года - 30 и 31 декабря, которые являются выходными для большинства работников в силу того, что приходятся на субботу и воскресенье. Таким образом, первым рабочим днем в Новом году будет вторник, 9 января. Как и в предыдущие годы, выходные, совпавшие с праздничными днями, на другие месяцы.
Благодаря этому в общей сложности в январе будет 17 рабочих и 14 выходных дней. При стандартной 40-часовой рабочей неделе норма времени для пятидневной недели с двумя выходными днями составит 136 часов.
Ответы на вопросы кадровиков и HR-ов с 12.00 до 14.00 3 апреля:
- Удалёнка. Как оформить, оплатить и контролировать работу и что сделать с теми, кого нельзя перевести (простой)?
- Сокращение персонала. Пять уроков прошлого кризиса, которые надо учесть в этот раз.
- Неполный рабочий день. Как перевести и что делать с сотрудниками, которые откажутся?
Работа в праздничные дни
По общему правилу, зафиксированному в статье 113 ТК РФ, привлечение сотрудников предприятий к работе в праздничные дни не допускается. Вместе с тем, эта же статья содержит перечень ситуаций, в которых выход персонала на работу в праздники разрешен - с соблюдением определенных условий.
Вопрос из практики
Как оплатить работу в выходной или праздничный день?
Ответ подготовлен совместно с редакцией
Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации ( ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного Трудового кодекса РФ.
Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:
Задайте свой вопрос экспертам
- наличие у работодателя оснований для привлечения сотрудника к работе в выходной, предусмотренных действующим законодательством;
- наличие письменного распоряжения за подписью работодателя;
- наличие письменного согласия сотрудника на выход на работу в праздничный день;
- организация учета мнения профсоюзной организации в случае, если она имеется на предприятии.
О том, как именно производится учет мнения профсоюзного органа, мы рассказываем в этом .
Основания для привлечения к работе в праздничный день
Привлечение сотрудников к работе в праздничный день допустимо для тех организаций, которые принадлежат к одной из перечисленных категорий:
- предприятия непрерывного цикла, производственный процесс которых не предполагает возможности его приостановления;
- предприятия, занятые в сфере обслуживания населения;
- организации, занимающиеся осуществлением работ по погрузке и разгрузке товарно-материальных ценностей, а также ремонту зданий, сооружений, оборудования и иных активов.
Другие организации могут привлекать сотрудников к работе в праздник в случае возникновения определенных обстоятельств. Что касается работников творческих профессий, то для них возможность выхода на работу в праздник определяется положениями локальной нормативной документации либо коллективного или индивидуального трудового договора.
Для всех перечисленных обстоятельств обязательным условием легитимного привлечения сотрудника к работе является его письменное согласие. Однако в особых условиях это возможно даже при его отсутствии. Какие именно случаи входят в этот перечень, мы подробно рассказываем в нашем .
Запрет на привлечение к работе в праздничные дни
Статья 113 ТК РФ устанавливает категории работников, к которым применяются особые условия в части возможности привлечения к работе в праздничный день. К указанным категориям относятся лица с инвалидностью и сотрудницы, имеющие детей, чей возраст не достиг трех лет. Для указанных групп работников привлечение к работе в рассматриваемые дни возможно только при соблюдении следующих условий:
отсутствие запрета на работу в праздники по медицинским причинам;
информирование работников о наличии у них права отказаться от работы в праздники, подтвержденное личной подписью сотрудника;
все прочие условия, необходимые для привлечения работников к труду в праздничные дни.
В некоторых случаях аналогичные требования могут распространяться и на других сотрудников. Ознакомьтесь с нашим , чтобы узнать, к кому из них применимы эти правила.
Оплата январских праздничных дней 2018 года
Порядок оплаты праздничных дней в январе 2018 года будет зависеть от ряда факторов. В частности, для того, чтобы определить сумму выплат, причитающихся конкретному работнику, необходимо принять во внимание:
- график работы, установленный на предприятии;
- систему оплаты труда данного сотрудника;
- факт привлечения его к работе в праздничные дни в январе 2018 для оплаты.
В зависимости от совокупности этих факторов будет определяться то, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018.
Оплата труда работников, не привлекавшихся к работе в праздники
Для сотрудников, которые работают в условиях установленной продолжительности рабочей недели, размер оплаты труда удобно определять на основании производственного календаря. При этом в данном случае не имеет принципиального значения, какой именно тип рабочей недели установлен на конкретном предприятии - необходимо лишь выбрать соответствующий раздел календаря:
- для работников с 40-часовой рабочей неделей норма времени в январе 2018 года составит 136 часов;
- для работников с 36-часовой рабочей неделей такая норма составит 122,5 часа;
- для сотрудников с 24-часовой рабочей неделей этот показатель составит 81,6 часа.
В случае, если работнику установлена окладная система оплаты труда , при отработке необходимого количества времени он должен получить оклад в полном объеме. Таким образом, для них оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 - это полная продолжительность новогодних каникул, установленных законом.
Для сотрудников, которые работают на условиях сдельной или получают тарифную ставку оплаты труда, размер оплаты, праздничных дней в январе 2018 года определяется путем умножения двойной ставки за единицу продукции на количество выпущенных единиц или двойной тарифной ставки на количество отработанных часов соответственно (ст.153 ТК РФ). Удобную таблицу для проведения необходимых расчетов вы можете найти в нашем . Но это правило действует, если работники привлекались к труду в праздники.
Если сотрудники, в отношении которых действует сдельная система оплаты труда или введены тарифные ставки, в новогодние праздники не работают, им начисляется специальная доплата. О том, как определить ее размер, мы рассказываем в нашей .
Оплата труда сотрудников, работавших в праздники
Если же работодателю пришлось привлечь сотрудника к работе в праздники, следует тщательно ознакомиться с тем, как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году. Так, общее правило, установленное для такой ситуации ст. 153 ТК РФ, требует, чтобы в этом случае сотрудники получили оплату за свой труд не менее, чем в двойном размере. С учетом действующей в отношении конкретного работника системы оплаты труда это означает следующее:
- оплата праздничных в январе 2018 года для сотрудников, которые работают по сдельной системе оплаты труда, производится по двойной ставке за каждую выработанную единицу продукции;
- оплата работы в праздничные дни 2018 года для работников с повременной оплатой осуществляется исходя из часовой или дневной ставки, установленной для них, увеличенной вдвое.
Чтобы понять, как оплачивать праздничные дни в январе 2018 для работников на окладе, следует рассчитать размер оплаты за день (если они выходили на полный день) или час (если их рабочий день в праздники был неполным) работы. Это делается посредством деления оклада на число дней или часов работы в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для их рабочей недели. При этом, в случае, если работа в выходные укладывалась в месячный норматив рабочего времени, такие работники должны получить одну дневную (часовую) ставку за каждый день работы (час) работы в праздники сверх оклада. Если привлечение к работе в праздничные дни осуществляется с превышением нормального количества рабочих часов, сотрудники должны получить двойную ставку сверх оклада.
Практическая ситуация
Как теперь оплачивать работу в праздники: три примера с учетом последних изменений
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «
Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
В 2017 году отменили советские акты о работе в праздничные дни. В Трудовой кодекс перенесли правило, что доплату сотруднику начисляют за часы, которые он фактически отработал в праздник. Но из старых советских актов взяли не все нормы, поэтому теперь неясно, как считать доплаты при работе по графику.
Сотрудникам, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и получают оклад, работу в праздник оплачивайте дополнительно к окладу. По общему правилу, доплата составляет минимум две дневных (часовых) ставки. Если сотрудник берет за работу в праздник отгул, доплату начисляйте в одинарном размере ( )…
Полная версия ответа доступна после бесплатной
Особенности оплаты труда в праздничные дни
Ответ на вопрос о том, как оплатить праздничные дни в январе 2018, базируется на фактическом количестве часов, которые сотрудник отработал в праздники. В случае, если его смена частично покрывается временными границами обычного рабочего дня, оплате в повышенном размере подлежат только часы, приходящиеся на праздничный день.
В общем случае расчет праздничных дней в январе 2018 основывается на положениях ст. 153 ТК РФ. Однако работодатель вправе применить для этих целей другие нормативные документы - например, локальные правовые акты организации, коллективные договоры с работниками или индивидуальный трудовой договор с конкретным сотрудником.
Правила расчета размера оплаты за работу в праздники будут применяться в случае, если они устанавливают для работника более высокий по сравнению с законодательством уровень заработной платы. При этом установление оплаты ниже уровня, предусмотренного Трудовым кодексом, не допускается.
Раздумывая над тем, оплачиваются ли праздничные дни в январе 2018, работодателю также необходимо принимать во внимание положения указанной статьи в части предоставления работнику выбора между различными вариантами компенсаций за работу в праздник. В частности, вместо двойного размера оплаты сотрудник может выбрать оплату в одинарном размере, которая дополняется предоставлением отдыха в другой день. О том, как оплачивается этот день, мы расскажем в нашем .
Оплата сверхурочной работы в праздники в январе 2018 года
Праздничные дни в январе 2018 для оплаты сверхурочной работы рассматриваются в общем порядке.
Расчет размера оплаты труда сотрудника за работу в праздники определяется в зависимости от общей продолжительности отработанного им времени. Понятие сверхурочной работы к данной ситуации не применяется.
Исключением из этого порядка, однако, является вопрос оплаты праздничных дней в январе 2018 года при привлечении сотрудника к работе в ночные часы. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается промежуток с 22 до 6 часов. В этом случае каждый час работы должен оплачиваться сотруднику в повышенном размере, установленном локальным нормативным актом или иным документом.
При этом минимальная величина такого повышенного размера определена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Она составляет 20% тарифной ставки, применяемой к данному сотруднику в дневное время. При этом учитывая, что в данном случае речь идет об оплате праздничных дней в январе 2018 года, нужно принимать тарифную ставку для расчетов не менее чем в удвоенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. О том, как оформить такие выплаты, читайте в нашем .
Первый месяц года, как обычно, выбивается из общей схемы выходных и рабочих дней. Новогодние каникулы вносят свои коррективы. Давайте разберемся, сколько они продлятся, проанализировав производственный календарь на этот месяц.
Календарь праздничных дней в январе 2020 года
Узнать, какие трудовые дни, а какие — выходные в январе 2020 г, помогает. Благодаря ему, вы легко сориентируетесь в этом вопросе и разберетесь, какие праздничные дни в январе 2020. Голубым цветом выделены субботы и воскресенья, а также январские праздники. Внимательно изучите информацию, чтобы избежать ошибок при расчете зарплаты, отпуска или больничного.
Выходные и праздничные дни в январе 2020 года
Нерабочие дни в первом месяце 2020 года на производственном календаре отмечены, как уже было сказано, голубым цветом.
Какие дни выходные в январе? Праздничные дни в январе 2020 в России начинаются с первого числа и непрерывно длятся по восьмое включительно. Из них, по закону, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — новогодние каникулы, а 7 — Рождество.
Так как два праздничных дня (5 и 6) выпадают на традиционные выходные, то они должны быть перенесены. О том, на какие числа — читайте в следующем подразделе. Кроме указанных выходных, на субботу и воскресенье выпадают следующие числа: 12, 13, 19, 20, 26 и 27.
Теперь, зная все о январских нерабочих днях, вы с легкостью придумаете интересный план на новогодние каникулы.
Переносы
Разобравшись с вопросом, сколько праздничных дней в январе 2020 года, перейдем к переносам. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ, 05.01.2019 и 06.01.2019 являются праздничными днями. Общее правило: выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным, переносится на следующий после праздничного будний день. Однако у этого правила есть исключение, которое касается как раз периода новогодних каникул: автоматического переноса тут не происходит.
Часть 5 ст. 112 ТК РФ позволяет Правительству перенести такие дни на другие. Так, согласно проекту Постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2020 году», с субботы и воскресенья, 5 и 6 числа, перенос осуществится на четверг и пятницу 2 и 3 мая соответственно.
Сколько рабочих дней в январе 2020
Рабочие дни в январе 2020 года начинаются с девятого числа, то есть со среды. 12 и 13 выпадают на субботу и воскресенье, а далее никаких особенностей — обычная череда пяти будних и двух нерабочих дней.
Первый зимний месяц насчитывает 17 трудовых дней. Чуть позже мы расскажем о норме времени в этот полурабочий месяц.
Нерабочие дни в январе 2020 в России
Начало 2020 года подарит россиянам целых 14 нерабочих дней, из них шесть выпадают на обычные субботу и воскресенье, а восемь подарены государством для полноценных новогодних гуляний (включая праздничные субботу и воскресенье).
Как мы отдыхаем на Рождество
Для части населения страны большой вопрос — почему в светском государстве официально отмечаются религиозные праздники? Одни видят в этом ущемление прав неправославных верующих, другие — навязывание определенной религии. Споры продолжаются, а вместе с тем Россия официально отмечает 7 числа Рождество Христово.
В 2020 году Рождество Христово выпадает на понедельник, это предпоследний день новогодних каникул.
Нормы рабочего времени
Норму рабочего времени можно рассчитать самому, для этого количество часов рабочей недели необходимо разделить на 5, а затем умножить на рабочие дни по календарю пятидневной недели текущего месяца. Если в месяце имеются сокращения рабочего времени в предпраздничные дни, то из полученного количества часов (рассчитанного по описанной выше формуле) необходимо вычесть количество «сокращенных».
Маловероятно, что кому-то захочется самостоятельно рассчитывать норму рабочего времени по формуле, поэтому предлагаем конкретные нормы на этот месяц:
- 136 ч. — при 40-часовой трудовой неделе;
- 122,4 — при 36-часовой;
- 81,6 — при 24-часовой.
Как работаем и отдыхаем в январе 2019 года после Новогодних каникул? Какой производственный календарь на 2019 год? Какие выходные дни в январе, а какие рабочие? Представляем обзор рабочего календаря на январь 2019 года.
Январские каникулы 2019 года: сколько дней
Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2019 года и сколько длятся официальные выходные.
Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2019 года являются:
- 1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2019 года;
- 7 января – Рождество Христово (для верующих людей).
Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число.
Обращаем внимание на то, что выходные дни в январе 2019 года начнутся еще с конца текущего года. Поскольку 31 декабря 2018 г. – это понедельник, было решено, что россияне последний раз в этом году отработают 29 декабря, в субботу. То есть, отдых начнется 30 декабря и продлится до 8 января следующего года.
Переносы январских выходных
Если праздничный день совпадает с выходным (субботой или воскресеньем), работникам добавляется еще один день отдыха.
На выходные в январе 2019 года выпадает как раз 2 праздничных дня – 5 и 6 число. Эти два дополнительных дня отдыха переносятся на 2 и 3 мая. Поэтому майские каникулы продлятся целых пять дней – с 1 по 5 мая.
Производственный календарь на январь 2019 года
В январе 2019 года большинство работников ожидает 8 праздничных дней. К ним добавляются еще и обычные выходные дни – суббота и воскресенье. Например, выйдя на работу 9-го числа, граждане отработают только 3 дня, и вновь продолжат отдыхать в выходные, так как 9-е января – это среда.
График выходных дней в новогодние праздники 2018 года не особо отличается от предыдущих лет. Как обычно, трудящимся предоставляется целая неделя каникул.
Уже опубликован проект №1250 о переносе выходных и праздничных дней в России:
14.10.17 Дмитрий Медведев утвердил
Январские выходные, ставшие уже многолетней традицией, позволят россиянам сполна насладиться новогодними праздниками. После чего, с 9 января начнётся обычная рабочая неделя:
30 декабря 2017 года
(суббота) — календарный выходной,;
31 декабря
(воскресенье) — календарный выходной;
1 января
(понедельник) — Новый год;
2 января
(вторник) – праздничный выходной день;
3 января
(среда) – праздничный выходной день;
4 января
(четверг) – праздничный выходной день;
5 января
(пятница) – праздничный выходной день;
6 января
(суббота) – выходной (при пятидневной рабочей неделе);
7 января
(воскресенье) – Рождество Христово;
8 января
(понедельник) – праздничный выходной день.
Календарь выходных и праздничных дней в январе 2018 года
Не загрустить в первую рабочую неделю нового года поможет предвкушение праздника. Старый Новый год уважают во многих семьях и не только российских. Тем более, что в 2018 году он отмечается в ночь с субботы на воскресенье, поэтому тот факт, что этот праздник не является общероссийским выходным днём, не помешает хорошенько его отпраздновать.
По традиции, в щедрый вечер (именно так называется этот праздник в Украине и Беларуси), принято варить кашу из цельных зёрен пшеницы, печь блины и пироги, а также готовить блюда из свинины, так как святой Василий Великий, чью память чтят 14 января, был покровителем свиноводов. Садоводы в эту ночь стряхивают снег с яблоневых веток. Говорят, этот ритуал обеспечивает хороший урожай.
Праздники в январе 2018 года не ограничиваются Рождеством и новогодними каникулами, в этом месяце достаточно интересных дат и памятных дней, но выходным днём ни один из них не является.
12 января
– День прокуратуры
13 января
– День Российской печати
25 января
– День студенчества или Татьянин день
— День штурмана
27 января
– День снятия блокады
Луна совершает свой привычный круг, невзирая на выходные и будни, каникулы и праздники. В январе она будет к нам особенно благосклонна 4, 17 и 25. И, конечно, в это время особенно хочется что-то изменить в своей жизни. Можно, например, в этом месяце сыграть свадьбу, самыми подходящими для этого днями станут 1, 21, 26 января.
Кто не готов к столь решительным переменам, можно измениться менее кардинально и сделать новую стрижку. Луна поможет в этом деле 8, 18, 27 января. На крайний случай можно подумать о будущей весне и открыть посевной сезон на подоконнике. Луна и это дело приветствует, особенно 2, 25 и 30 января – это самые подходящие дни для посадки и пересадки растений.
Как отдыхаем, так и работаем, так и живём. Как начнёшь год, таким он и будет. Давайте меняться сами и делать мир вокруг чуточку лучше.
Автор — консультант: Юлия Белка