Пенсия за вредные условия труда – это выплата определенной суммы денежных средств государством лицам, работающих на производстве, в котором существует угроза здоровью человека. Пособие предоставляется ежемесячно по достижению определенного возраста или по выполнению особых условий. Такие льготы гарантируются Законом от 28 декабря 2013 года No 400-ФЗ «О страховых пенсиях» .
Вредные условия работы – это те, которые сопровождаются повышенным травматизмом и факторами, влияющими на здоровье, как то: загазованность, радиация, повышенный уровень шума и влажность, запыленность. Также, если сотрудник по долгу службы соприкасается с опасными химическими или бактериологическими веществами, то это также опасные условия труда.
Кому положена данная выплата?
Порядок начисления
Чтобы назначить льготную пенсию, нужно подтвердить свой статус через архивную справку и через соответствующую запись в трудовой книжке (о том, как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию, читайте ). Если таких доказательств нет, то выплат не будет.
Пенсия может выплачиваться на банковский счет получателя, доставляться через Почту России или другую организация. Деньги по закону должны поступать ежемесячно.
Размер выплат
Как базис берется обычная пенсия «по старости». А уже к ней начисляют льготные выплаты. Их размер устанавливается следующим образом:
Работодатель обязательно должен выплачивать в ПФР страховые взносы. Если он этого делать не будет, то пенсии сотруднику не начислят.
Как оформить такое выходное пособие?
На «вредных» производствах обычно если человек достигает пенсионного возраста, то он сразу увольняется и обращается в Пенсионный Фонд с соответствующим заявлением. Сделать это нужно в 30-дневный срок, но делать такое желательно за год или полтора до выхода на пенсию. Вместе с заявлением нужно подать следующие документы:
- военный билет (если человек военнообязан).
- Трудовую книжку.
- Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
- Справку, подтверждающую стаж и вредность производства.
- Документ, в котором говорится о размере зарплаты.
В течение 1-3 месяцев после приема документов, пенсия должна начислиться сотруднику.
Если же сотруднику отказали по причине того, что в рабочих документациях допущены ошибки, то нужно сдать в ПФР дополнительные бумаги:
Ниже перечислены причины, по которым может отказать ПФР в предоставлении пенсии:
- невозможность доказать (о том, что входит в трудовой стаж при начислении пенсии, читайте ).
- Отсутствие профессии в Перечне.
- Невозможность подтвердить работы.
Если сотрудник не согласен с решением ПФР, ему нужно обжаловать решение в 30-дневный срок в суде.
Защитите свое право на её получение
В 2002 году был рассмотрен закон, согласно которому «вредная» пенсия приравнивалась к обычной. В 2004 году его приняли. Начались протесты, посыпались исковые заявления. К 2007 году их накопилось огромное количество, и негласно документы перестали принимать к рассмотрению.
В 2008 году дело дошло до Страсбурского суда, который в итоге заступился за граждан. Именно на его решение при отказе от ПФР нужно ссылаться сотруднику, обжалуя отказ.
Также гражданину нужно соблюдать следующие правила, чтобы сохранить за собой «вредные» условия:
- проследить чтобы в трудовом договоре были прописаны пункты, говорящие о выплатах за опасную работу.
- Контролировать, происходит ли уплата страховых взносов начальником в ПФР.
- Получать периодически выписку о стаже из отдела кадров.
Заключение
Как мы увидели, существует 2 списка опасных профессий. Граждане входящие в один из перечней имеют, право на льготную пенсию и на досрочный уход с работы. Для этого нужно обратиться в ПФР с заявлением и соответствующим пакетом документов. Если последовал отказ, его можно обжаловать.
Закон о трудовых пенсиях
Статья 28.1. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в связи с работой в упомянутых районах и местностях к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона (а это в т.ч. работа по спискам №1 и №2) , в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, предусмотренной подпунктами 1 - 10 и 16 - 18 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона (в т.ч. работа по спискам №1 и №2) , страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.
Для суммирования северного стажа и льготного стажа по спискам необходимо чтобы такие периоды не совпадали по времени. Поэтому если работа на севере по времени совпадала с работой по спискам, то в этом случае суммировать периоды нельзя - получается задвоение.
Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
2. При досрочном назначении гражданам трудовой пенсии по старости в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, суммируются периоды следующих работ:
1) подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список №1) ;
2) работы с тяжелыми условиями труда (Список №2) ;
3. Суммирование периодов работ, указанных в пункте 2 настоящих Правил, осуществляется в следующем порядке путем прибавления:
к периодам работ, указанных в подпункте 1, - периодов работы, указанной в подпункте 12;
к периодам работ, указанных в подпункте 2, - периодов работ, указанных в подпункте 1
Поэтому для назначения пенсии по списку №1 к стажу по Списку №1 нельзя прибавить стаж по Списку №2, а наоборот к стажу по списку №2 можно прибавить стаж по списку №1, тогда пенсия может быть назначена по Списку №2.
Если сложить ваш стаж по списку №1 и №2 то получится 11 лет 10 месяцев, для досрочного назначения пенсии требуется не менее 12 лет 6 месяцев (для мужчин) и 10 лет (для женщин).
В случае, если лица проработали на перечисленных работах (по списку №2) не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60-55 лет) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Распоряжением правительства от 26.01.1991 года утверждены два списка профессий, какие дают право на более ранний выход на пенсию. При составлении этих списков учитывалась степень воздействия на организм человека вредных факторов – климатических, физических, химических, шумовых и т. д. В список №1 включаются профессии с особенно тяжелыми и опасными условиями работы. Во втором списке находятся специальности с тяжелыми и опасными условиями рабочего процесса. Граждане, чья профессия находится в одном из списков, могут выйти на пенсию по старости раньше обычного.
Согласно российскому законодательству, такие работники имеют и другие привилегии. Так, статьи 117 и 147 Трудового кодекса дают право на увеличенную зарплату, дополнительный отпуск, уменьшение рабочего времени, бесплатные путевки в оздоровительные санатории и т. д. Подобные льготы могут быть прописаны в локальных нормативных актах. Вместе с тем, такие нормативно-правовые акты не могут «обрезать» льготы, которые предусмотрены на всероссийском уровне.
Таким образом, утвердив списки 1 и 2, государство гарантировало гражданам, чья работа связана с опасными для жизни и здоровья производственными факторами, право на преждевременный выход на пенсию и улучшенное социальное обеспечение.
В чем разница между списками №1 и №2
Рассмотрим далее, чем список №1 отличается от списка №2 и какие профессии в них включаются. Четкого разграничения между списками нет, поскольку профессии в них повторяются. Поэтому для понимания сути имеющихся различий нужно обратиться к законодательству.
В первом списке фигурируют профессии с особо тяжкими и опасными условиями, в то время как второй перечень состоит из тяжелых (вредных) профессий без приставки «особо опасные». Поэтому логичен вывод – профессии из второго списка менее опасны для человеческого здоровья, чем профессии из перечня №1.
Какие льготы положены представителям профессий из списка №1
В первый список включаются:
- горные работники;
- рабочие, производящие цветные и черные металлы, занятые в нефтяной и газовой отрасли, в производстве медикаментов, стеклянных, строительных и химических материалов;
- работники, занятые в полиграфии, на транспорте, в сфере здравоохранения;
- представители иных профессий.
Если Ваша профессия включена в список №1, Вы можете выйти на пенсию раньше срока «на общих основаниях». Но для этого нужно соблюсти определенные условия – иметь конкретное количество лет стажа по настоящей профессии, общего страхового стажа и определенный возраст.
А теперь более конкретно. Мужчины, чья профессия находится в списке № 1, могут выйти на пенсию в 50 лет, если их стаж на соответствующей работе свыше 10 лет и общий стаж 20 лет. Женщины, профессия которых находится в списке № 1, могут выйти на пенсию в 45 лет при условии наличия спецстажа свыше 7,5 лет и общего стажа 15 лет.
Согласно пенсионному законодательству, мужчины на общих основаниях выходят на пенсию в 60 лет, а слабый пол – в 55.
Таким образом, принадлежность профессии к первому списку дает право на выход на пенсию на 10 лет раньше срока.
Льготы по второму списку
Второй льготный список включает в себя следующие профессии:
- горных работников;
- рабочих, занятых в производстве химических материалов, металлов, метизов и огнеупоров;
- работников, перерабатывающих сланец, уголь, металл;
- работающих на ж/д транспорте, в отраслях социального обеспечения и здравоохранения, пищевой промышленности и связи.
Право на преждевременный выход на пенсию имеют мужчины, которые достигли 55 лет, и представительницы слабого пола после 50 лет. Представители сильного пола должны иметь общий стаж не меньше 25 лет и специальный стаж – больше 12,5 лет. Соответствующие показатели стажа для женщин – 20 и 10 лет.
Подытоживая вышесказанное, делаем вывод, что оба списка дают право на льготное социальное и пенсионное обеспечение занятым на сложных и опасных производствах. Для пользования этими льготами гражданин должен удовлетворять условиям – достичь конкретного возраста и иметь за плечами конкретный общий и специальный стаж.
trydpravo.com
О праве на перерасчет пенсии гражданам, получающим пенсию по Списку № 1 и имеющим стаж работы по Списку № 2
Действующим пенсионным законодательством предусмотрено право на различные виды перерасчетов пенсии.
Основанием для одного из таких перерасчетов является наличие стажа работы по Списку № 2, в том числе с учетом суммирования со стажем работы по Списку № 1 (требуемой продолжительности по состоянию на 01.01.2002) у граждан, получающих пенсию по Списку № 1 - п.1 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (до 01.01.2015 пп.1 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Требование по наличию стажа работы по Списку № 2 (с учетом суммирования со стажем по Списку № 1) по состоянию на 01.01.2002 связано с тем, что перерасчет производится с учетом пересмотра начального пенсионного капитала на указанную дату по другому основанию (ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).
Таким образом, право на перерасчет пенсии при изменении основания со Списка № 1 на Список № 2 приобретают лица:
Достигшие возраста, дающего право на пенсию по Списку № 2 - п. 2 ч.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2001 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (возраст для мужчин должен составлять не менее 55 лет, для женщин – не менее 50 лет);
Имеющие продолжительность стажа работы по Списку № 2 с учетом суммирования со стажем работы по Списку № 1 по состоянию на 01.01.2002 не менее требуемой на возраст обращения за перерасчетом в соответствии с таблицей «Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавших по Списку № 2»;
Имеющие продолжительность страхового стажа на 01.01.2002 не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Уменьшение пенсионного возраста лиц, работавших по Списку № 2
Обращаем внимание! Выгодность указанного перерасчета пенсии проверяется специалистами клиентской службы территориального органа ПФР на основании документов.
В отдельных случаях при наличии большой продолжительности стажа по Списку № 1 указанный вид перерасчета может быть не выгоден!
www.pfrf.ru
Льготная пенсия по Списку №2 в 2017 году
ВНИМАНИЕ!
Кабмин Украины своим Постановлением №461 от 24 июня 2016 года ввел НОВЫЕ СПИСОК №1 И СПИСОК №2. В этих списках произошло сокращение перечня тяжелых и вредных производств, работ, профессий и должностей в Украине, которые дают право на досрочную пенсию.
См. новые списки 1 и 2:
См. также Пенсии по Списку №1
Согласно Закону №1788 право на досрочную пенсию по Списку № 2 имеют:
- мужчины - по достижении 55 лет и при общем стаже работы не меньше 30 лет, из них не меньше 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
- женщины - по достижении 55 лет и при общем стаже работы не меньше 20 лет, из них не меньше 10 лет - на указанных работах.
Кроме того, установлены
- переходный период до сентября 2025 года - по пенсионному возрасту по Списку №2 для женщин;
- переходный период до 1 апреля 2024 года - по необходимому общему стажу для пенсии по Списку №2 для мужчин и женщин.
Песионный возраст для женщин по Списку №2 в переходный период
В переходный период до 31 декабря 2025 года женщины с датой рождения по 31 марта 1965 года рождения и старше будут уходить на пенсию по Списку 2 до достижения ими 55 лет в зависимости от даты рождения, а именно:
Женщины с датой рождения 1 октября 1969 года и моложе будут уходить на пенсию по Списку №2 уже в 55 лет.
Необходимый общий стаж в переходный период
В переходный период до 1 апреля 2024 года необходимый общий стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 составляет для мужчин и женщин:
- с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года: - 25 лет и 6 месяцев для мужчин и
20 лет и 6 месяцев для женщин;
- с 1 апреля 2016 года по 31 марта 2017 года: - 26 лет для мужчин и
21 лет для женщин;
- с 1 апреля 2017 года по 31 марта 2018 года: - 26 лет и 6 месяцев для мужчин и
21 лет и 6 месяцев для женщин;
- с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года: - 27 года для мужчин и
22 лет для женщин;
- с 1 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года: - 27 лет и 6 месяцев для мужчин и
22 лет и 6 месяцев для женщин;
- с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года: - 28 года для мужчин и
23 лет для женщин;
- с 1 апреля 2021 года по 31 марта 2022 года: - 28 лет и 6 месяцев для мужчин и
23 лет и 6 месяцев для женщин;
- с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года: - 29 год для мужчин и
24 лет для женщин;
- с 1 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года: - 29 лет и 6 месяцев для мужчин и
24 лет и 6 месяцев для женщин.
Начиная с 1 апреля 2024 года необходмый общий стаж для назначения льготной пенсии по Списку №1 будет составлять:
- 30 лет для мужчин и
- 25 лет для женщин.
Выход мужчины на пенсию по Списку №2 в 2017 году
Таким образом, в 2017 году мужчина имеет право выйти на пенсию по Списку №2, если он имеет:
- стаж по Списку №2 не менее 12 лет и 6 месяцев;
- возраст не менее 55 лет;
- общий страховой стаж: - не менее 26 лет - до 31 марта 2017 года,
Выход женщины на пенсию по Списку №2 в 2017 году
Таким образом, в 2017 году женщина имеет право выйти на пенсию по Списку №2, если она имеет:
- стаж по Списку №2 не менее 10 лет;
- возраст: - не менее 51 года - до 31 марта 2017 года;
- общий страховой стаж: - не менее 21 год - до 31 марта 2017 года;
Неполный льготный стаж по Списку №2
Работникам, имеющим не меньше половины трудового стажа во вредных и тяжелых условиях труда, пенсии на льготных условиях назначаются:
- мужчинам – уменьшение пенсионного возраста с 60 лет на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы;
- женщинам – уменьшение возраста, дающего право на пенсию по старости на 1 год за каждые 2 года такой работы.
Зачет стажа по Списку №1 в стаж по Списку №2
Возможен зачет «вредного» стажа по Списку №1 в стаж по Списку №2. Такая ситуация возникает, когда у работника стаж по Списку №1 составляет меньше 5 лет (половины необходимого), а стаж по Списку №2 - больше 6 лет и 3 месяцев (половины необходимого).
Например, у работника есть стаж по Списку №1 в размере 4,5 года и стаж по Списку №2 в размере 8 лет. Этот cтаж меньше половины необходимого стажа по Списку №1 и не дает права на досрочную пенсию. Однако стаж по Списку №2 больше половины необходимого стажа по Списку №2 и он дает право на досрочную пенсию. При этом к стажу по Списку №2 прибавляется стаж по Списку №1 – один к одному: 8 + 4,5 = 12,5 лет. В результате работник выходит на льготную пенсию: не в 60, а в 55 лет.
Дополнительный страховой стаж по Списку №2 не полагается
За годы стажа работы по Списку №2 никаких дополнительных зачислений в страховой стаж не производится.
Www.raschet-pensii.in.ua
Льготная пенсия по списку профессий № 2 в России
В Российской Федерации обычным возрастом выхода на пенсию является шестьдесят лет для мужчин и 55 лет для женщин. Возраст этот довольно высокий как для относительно небольшой продолжительности жизни россиян. Так, средняя ожидаемая продолжительность жизни в России в прошлом году составила немногим более семидесяти лет. При этом у мужчин средняя продолжительность жизни существенно ниже среднего уровня и составляет немногим более шестидесяти лет. Для женщин аналогичный показатель подбирается к восьмидесяти годам.
Таким образом, именно слабая половина человечества в России пользуется длительным отдыхом после трудового стажа. Мужчины, получается, умирают, едва успев выйти на пенсию. На самом деле, ситуация с мужчинами не совсем такая, за низкую среднюю продолжительность жизни у них ответственен не только небольшой возраст дожития, но и частые смерти еще в молодом и зрелом возрасте. Поэтому те мужчины, что дожили до пенсии, живут не пару лет, а немного дольше. Зато многие представители сильной половины человечества в России и вовсе никогда не получают пенсии.
Как видно, ситуация с пенсиями по старости весьма прискорбна для сильного пола. Поэтому многие его представители стремятся как можно раньше выйти на пенсию, чтобы их страховые выплаты в Пенсионный фонд не пропали зря. Существует несколько способов выйти на пенсию ранее срока достижения возраста шестидесяти лет:
- работать военным или полицейским, силовики имеют возможность рано выходить на пенсию;
- тем, кто не любит работу, связанную с насилием, подойдут профессии с тяжелыми или опасными условиями труда.
Профессии с тяжелыми или опасными условиями труда законодательно разнесены в два списка:
В первом списке перечислены профессии, представляющие особую ценность для общества и в то же время обладающие очень тяжелыми условиями труда. Профессии из списка № 2 тоже довольные тяжелые, но не в такой степени, как из первого. Кроме более раннего ухода на заслуженный отдых, работы по специальностям, перечисленным в этих списках, дают возможность человеку получать пенсию большего размера, а также ряд льгот.
Стоит отметить, что нет необходимости весь свой трудовой стаж быть занятым опасными занятиями, чтобы воспользоваться льготами, положенными для занятых в таких сферах. Достаточно иметь определенный стаж работы в них, и он позволит пользоваться большим количеством льгот. Оставшийся стаж, необходимый для выхода на пенсию по старости, можно проработать на более легких работах. Таким образом, для того чтобы получить так называемую пенсию по 2-му или первому перечню, необязательно уничтожать свое здоровье на тяжелых работах в течение всего трудового стажа.
Так, для получения пенсии по первому списку мужчина должен проработать на тяжелой работе не менее десяти лет. Для того чтобы получить пенсию по 2-му списку, достаточно проработать двенадцать с половиной лет. Интересно, что эти льготные пенсии себе могут заслужить и женщины, им даже легче этого добиться, так как необходимый минимальный стаж выслуги лет для них намного ниже. Женщине для получения пенсии по первому списку необходимо проработать на тяжелой работе семь с половиной лет, для получения выплат по старости по 2-му списку хватит трудового стажа на тяжелой работе и в десять лет.
Мужчины, имеющие достаточный трудовой стаж на работах из первого списка и общем трудовом стаже не менее двадцати лет в России, могут уйти на пенсию в возрасте пятидесяти лет. Женщинам в России для этого необходимо иметь общий трудовой стаж в пятнадцать лет, если это условие выполнено, они могут уйти на пенсию уже в сорок пять лет.
При достаточном трудовом стаже на работе из 2-го списка мужчины могут выйти на заслуженный отдых в возрасте 55 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет. Женщина же в аналогичных условиях в России вправе выйти на льготную пенсию в возрасте 50 лет при наличии общего трудового стажа в 20 лет.
Для тех лиц, которые были заняты на работах из 1-го и 2-го списка в России, однако не выработали полного стажа, также предназначаются льготные пенсии. Но это лишь в том случае, если они отработали не менее половины от стандартного стажа. В подобных случаях возраст выхода на пенсию снижается пропорционально отношению отработанного стажа на тяжелой работе к требуемому для максимально раннего возможного выхода на льготную пенсию. В случае если работник был занят на работах сразу с обоих списков, то в таком случае возраст его выхода на пенсию также продолжает определяться пропорционально, однако по более сложным формулам.
Процедура подтверждения права раннего выхода на льготную пенсию
Очень важно понимать, что для того, чтобы получить право пользоваться льготами, предназначенными для занятых в профессиях, перечисленных в 1-ом и 2-ом списках, в России необходимо, чтобы запись о профессии в вашей трудовой книжке полностью соответствовала одной из указанных позиций. В противном случае даже если вы исполняли работу, предписанную для профессии, внесенной в списки, но ваша должность именовалась по-другому, то вы не сможете добиться права на льготы иначе, как через суд.
В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан. При наличии документального подтверждения факта и периода работы в специальных условиях, отнесенных Списками 1 и 2 к вредным (тяжелым) условиям труда, работник может обратиться в управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.
Вредные профессии по Спискам 1 и 2
Разъяснения, как определять специальный трудовой стаж и применять Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ, содержатся в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 . Сформулируем для удобства кратко основные моменты:
- Список 1 подлежит применению в том случае, если работник был занят на подземных работах, а также работах с вредными условиями труда, либо работа проходила в горячих цехах при высокой температуре окружающего воздуха либо непосредственном соприкосновении с искрами/очагами огня;
- При занятости на работах, при которых условия труда признаны работой с тяжелыми условиями труда, следует смотреть Список 2.
На практике возможна ситуация, когда работник занят одновременно на нескольких работах из разных Списков (например, является совместителем), в этом случае необходимо применять Список 2.
Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 и указывать название должности (профессии) и трудовой функции работника так, как указано в Списках 1 и 2.
При несовпадении наименования должностей (либо трудовой функции) для работника существует риск наступления негативных последствий: работнику ПФР может отказать в досрочном выходе на пенсию. В этой связи работнику можно рекомендовать попытаться доказать идентичность наименований, заручившись правовой поддержкой Минтруда России, изложенной в письме от 02.08.2000 № 3073-17, № 06-27/7017 . Государственные органы признают право работника на льготное пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых требований для возникновения такого права, несмотря на разные наименования одной профессии.
Список 1: особо вредные условия
Установление факта, что характер трудовой функции работника у конкретного работодателя связан с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда, как того требует Список 1, производится через аттестацию рабочих мест.
Работодатель, а также соответствующие государственные (муниципальные) органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы. Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.
Право на досрочную льготную пенсию по старости согласно Списку № 1 с особо вредными условиями имеет тот работник, профессия которого идентична профессии из Списка 1, при соблюдении условий, что:
- у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда) и
- факт работы в особых условиях может быть документально подтвержден.
Основным, но не единственным документом, подтверждающим факт работы в особых условиях, является трудовая книжка. Законодатель не ограничивает работника в праве предоставить иные документы, которые Пенсионный фонд также обязан принять для подсчета страхового стажа для установления льготной пенсии. Это могут быть справка работодателя о периоде и характере работ, личная карточка работника, трудовое соглашение, оформленное по правилам, действовавшим на момент его заключения, справки о заработной плате, приказы и иные документы. Право работника предоставлять дополнительные документы закреплено в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 .
Стаж работы в должности, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда, для мужчин составляет не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев для женщин.
Список 2 льготных профессий
В специальный стаж работнику также будет засчитана работа, если его работа (должность, профессия) и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда включены в Список 2.
При включении работы из Списка 2 в специальный стаж следует учитывать разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 5 о порядке применения льготных Списков 1 и 2.
Пенсионный фонд обязан назначить работнику досрочную льготную пенсию по старости, включив в подсчет специальный трудовой стаж работу, если:
- должность работника из указанных в Списках 1 и 2 вредных профессий РФ,
- у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, включая командировки, больничные, отпуска (ежегодный, дополнительный), время для перерыва на обед).
Особые правила подсчета специального трудового стажа предусматривают, что:
- при сокращении объема производства и перевода работника на режим работы с неполным рабочим днем (рабочей неделей) стаж следует считать исходя из фактически отработанного времени;
- в подсчет специального стажа не подлежат включению периоды работы, в которые предоставлялись учебные отпуска.
Льготное пенсионное обеспечение по Спискам 1 и 2
Несмотря на проводимую в настоящее время в стране очередную пенсионную реформу, направленную, в том числе, на увеличение пенсионного возраста, которая уже с 1 января 2017 года коснулась некоторых граждан, являющихся государственными и муниципальными служащими, а также лиц, занятых на политических должностях, порядок льготного пенсионного обеспечения сохранился прежним.
Суть льготного пенсионного обеспечения заключается в том, что мужчины могут выйти на пенсию по старости не в 60 лет, а женщины при достижении 55 лет, а на несколько лет раньше.
Это означает, что те работники, работа (должность, профессия) которых включена в Списки 1 и 2 вредных профессий РФ, при условии соблюдения требований:
- о стаже работы на указанных работах у мужчин не менее 10 лет и у женщин — 7 лет 6 месяцев, а также
- наличии страхового стажа у мужчин не менее 20 лет, у женщин - 15 лет,
то указанные работники имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Это означает, что мужчины могут выйти на пенсию по достижении 50 лет, а женщины - по достижении возраста 45 лет.
При отработке не менее половины требуемого срока на работах, включенных в список льготных профессий с вредными условиями труда, и при условии соответствия остальным требованиям закона (включая требуемый минимальный страховой стаж и период работы во вредных и опасных условиях труда) мужчины и женщины могут также рассчитывать на особый порядок назначения страховой пенсии - общеустановленный для всех граждан России пенсионный возраст подлежит уменьшению на один год за каждый полный год такой работы.
В заключение укажем нормативно-правовую базу, регулирующую отношения по назначению пенсий, касающиеся, в том числе, льготного пенсионного обеспечения в связи с выполнением работ на вредных и опасных условиях труда. Это:
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» . Частью 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ регулируется право на досрочное назначение страховой пенсии;
- до 01.01.2015 применению подлежал Федеральный закон от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (
Уважаемый Салихджан!
Расчет пенсии по Списку № 2 ничем не отличается от расчета «обычной» пенсии. Единственный нюанс, который может быть использован (а может и не быть использован – это зависит от конкретных обстоятельств дела) – расчет стажевого коэффициента, см. ниже.
Трудовая пенсия назначается по нормам Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ. Пункт 25 статьи 14 этого закона:
Размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле:
П = СЧ + НЧ, где
П – размер трудовой пенсии;
СЧ – страховая часть трудовой пенсии;
НЧ – накопительная часть трудовой пенсии (в настоящее время не назначается).
Пункт 1 той же статьи закона:
Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:
СЧ = ПК / Т + Б, где
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала по состоянию на день назначения пенсии;
Т – ожидаемый период выплаты (в 2011 году составляет 17 лет или 204 месяца, пункт 5 статьи 14 и пункт 1 статьи 32 закона);
Б – фиксированный базовый размер страховой части (величина его в настоящее время при отсутствии иждивенцев равна 2963,07 рублям).
Сумма расчетного пенсионного капитала состоит из страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии, уплаченных после 1 января 2002 года и расчетного пенсионного капитала по состоянию на 1 января 2002 года, полученного при конвертации пенсионных прав.
Пункт 1 статьи 30 закона:
Расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 января 2002 года определяется по формуле:
ПК = (РП – БЧ) х Т, где
РП – расчетный размер трудовой пенсии по состоянию на 1 января 2002 года;
БЧ – базовая часть трудовой пенсии по состоянию на 1 января 2002 года (450 рублей);
Т – ожидаемый период выплаты.
Расчетный размер трудовой пенсии на 1 января 2002 г. вычисляется по формуле:
РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где
ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами;
ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;
СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации – 1671 рубль;
СК — стажевый коэффициент, который равен 0,55 за 25 лет общего трудового стажа по состоянию на 01.01.2002 (для мужчин) и увеличивается на 0,01 за каждый год стажа сверх 25. Отличие назначения пенсии по Списку № 2 в том, что при расчете СК можно использовать не общий трудовой стаж (имеющийся и полный), а специальный стаж (имеющийся и полный). Например, у человека имеется 25 лет стажа и весь стаж выработан по Списку № 2. Если считать СК по общему трудовому стажу, то он будет равным 0,55. Но специального стажа требуется 12 лет 6 месяцев (для мужчин). Превышение имеющегося стажа над требуемым – 12 лет. Поэтому в нашем примере СК по Списку № 2 будет равен 0,67.
Отношение ЗР / ЗП принимается в размере не выше 1,2.
В соответствии со статьей 30.1 Закона расчетный пенсионный капитал, определенный на 01.01.2002, подлежит валоризации. Сумма валоризации составляет 10% расчетного пенсионного капитала и, сверх того, 1% за каждый год общего трудового стажа по состоянию на 01.01.1991.
Расчетный пенсионный капитал, определенный на 01.01.2002 (с учетом валоризации), до настоящего времени подлежал индексации с коэффициентами:
1,307 – Постановление Правительства РФ от 13.03.2003 № 152;
1,177 – Постановление Правительства РФ от 15.03.2004 № 141;
1,114 – Постановление Правительства РФ от 11.07.2005 № 417;
1,127 – Постановление Правительства РФ от 24.03.2006 № 166;
1,16 – Постановление Правительства РФ от 27.03.2007 № 181;
1,204 – Постановление Правительства РФ от 25.03.2008 № 205;
1,269 – Постановление Правительства РФ от 21.03.2009 № 248;
1,1427 – Постановление Правительства РФ от 18.03.2010 № 168;
1,088 – Постановление Правительства РФ от 07.04.2011 № 255.
К рассчитанному размеру пенсионного капитала с учетом валоризации и индексации прибавляется проиндексированная сумма страховых взносов, начисленных работодателями в ПФР после 1 января 2002 года, и полученное значение делится на ожидаемый период выплаты.