Будущих мам всегда волновали вопросы, какие выплаты они получают, каков размер этих пособий, а также на каком сроке уходят в декрет беременные женщины.
Под декретом в народе подразумевают нахождение беременной сотрудницы на последних сроках беременности, а также время ухода за ребенком грудного возраста.
Декретный отпуск - официальный больничный, который все беременные сотрудницы могут оформить на рабочем месте, если предоставят больничный лист.
Но не многие знают большинство определенных юридических тонкостей и нередко спрашивают, во сколько недель уходят в декрет. Рассмотрим вопрос подробнее.
Декретный отпуск (или отпуск по беременности и родам) - период нетрудоспособности, в который будущая мать может получить оплачиваемый больничный до 200 дней.
Делится на две части: дородовый и послеродовый, оплачивается суммарно, без перерыва.
Для получения соответствующего пособия сотрудница должна оформить больничный лист, обратиться в отдел кадров для оформления декретного отпуска.
Декрет в 2019 году имеет продолжительность 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.
С двойней отпуск увеличивается до 84 календарных дней и до 110 календарных дней после родов.
Многие не понимают разницы между отпуском по беременности и родам (декретным отпуском) с отпуском по уходу за ребенком. Это разные понятия, разные отпуска, а также разные сроки. Последний предоставляют женщине, пока ребенку не исполнится три года.
Если беременная женщина на рабочем месте подвергается воздействию вредных факторов, то ее должны перевести на другую работу. Средний заработок сохраняют.
После преждевременных родов сотрудница может потребовать предоставления 156 дней для восстановления сил после сложных родов ребенка и отдыха.
Длительность устанавливают в общем порядке.
Можно ли уйти в декрет позже положенного срока? По закону РФ предусматривается возможность ухода на больничный сразу после указанного срока, не за 70 дней, а за 35, к примеру. И работодатель не может помешать своей сотруднице в этом.
Но если женщина желает вернуться на работу раньше положенного срока, ей необходимо обсудить это с начальником.
Для получения декрета беременная сотрудница должна предоставить больничный лист, который оформляется лечащим врачом и содержит сведения о протекании ее беременности. Длительность отдыха женщины и выплаты рассчитывается на основании этого больничного листа .
Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?
Если нет особенностей в процессе вынашивания ребенка:
В случае, когда будущая мама работает в местности, которая загрязнена из-за аварии на Чернобыльской АС и комбинате “Маяк”, сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, можно уйти в отпуск в 27 недель. Женщине предоставляют 160 суток декретного отпуска.
Декретный отпуск оформляется больничным, выдаваемым гинекологом, у которого женщина стоит на учете. Если такого нет, то семейным врачом или фельдшером.
Выдают единый больничный лист - на весь срок декретного отпуска. До родов ничего не оформляют.
При получении на руки больничного листа женщина должна предоставить его на работу, написать заявление об отпуске и идти в декрет.
В России право получить декретный отпуск регулирует статья 255 Трудового кодекса РФ. Будущая мама может оформить законный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и взять его перед началом декретного отпуска или по его завершении.
Оплата декретного отпуска прекращается, если сотрудница вышла на работу до его окончания.
Если сотрудница садится в декретный отпуск, она может получить компенсацию этого периода.
Выплата регулируется законом, составляет сумму всех доходов работницы за последние два года в пересчете на дни, умноженные на срок больничного (в днях).
Пособие выплачивают единожды в начале отдыха матери. Компенсацию выплачивают вместе с ближайшей выдачей зарплаты сотрудникам.
Пособие предоставляют за все календарные дни больничного женщины. Минимальный размер выплат не может быть меньше МРОТ.
Пособие не должно облагаться НДФЛ, ЕСН, пенсионными взносами, взносами на обязательное страхование.
Право на декретные выплаты предоставляются:
- всем официально трудящимся женщинам;
- безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
- студенткам;
- женщинам-военнослужащим;
- работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.
Право на возмещение получают те работницы, которые усыновили или удочерили ребенка в возрасте до 3 месяцев. Пособие получают за дни, когда усыновленному не исполнилось трех месяцев.
В случае, когда женщина усыновляет двух и более малышей, срок увеличивают до 110 дней.
Если женщины из декретного отпуска с первым ребенком сразу идут в декрет со вторым ребенком, обычно выбирают пособие по беременности и родам, а не пособие по уходу за ребенком, так как первое обычно выгоднее.
За тот период, что сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, за ней должны сохранить рабочее место и выплачивать пособие.
Будущие мамы часто задают вопрос, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Если женщина беременна одним ребенком, если ее здоровью ничего не угрожает, то на 30 неделе беременности.
Срок выхода женщины в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых малышей, условий труда, сложности родов, состояния здоровья.
Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое
Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя. Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.
Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.
Правила расчета
Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:
- первый – по беременности и родам (БиР);
- второй – по уходу за ребенком.
Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.
140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):
- при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
- при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.
Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.
Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.
Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.
Кто рассчитывает “декрет”
Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона. Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.
Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.
Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать. Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности. На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения. По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:
- либо акушерский срок – с последнего женского цикла;
- либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.
Разница составляет 2 недели. Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.
От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный. Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска. Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.
Как уйти в декрет
На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно. Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.
Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:
- на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
- написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:
- больничный;
- справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
- копию паспорта российского гражданина;
- реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
- включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
- подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.
Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета. Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.
Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже? Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов. Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.
Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию.
Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства. На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск– немаловажный вопрос, ответ на который наверняка интересует многих женщин, а также их работодателей. Постараемся предоставить самую исчерпывающую информацию.
Нормы законодательства
Обычно в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности
Чтобы ответить на вопрос, во сколько недель идут в декретный отпуск, нужно для начала точно определиться с терминологией. Если посмотреть, что на эту тему говорится в законе, можно обнаружить, что термин «декрет» в официальных документах не в ходу.
В Трудовом кодексе такое освобождение от работы называется периодом временной нетрудоспособности по беременности и родам. И хотя там и оговаривается продолжительность таких «каникул» и условия их предоставления, о том, со скольки недель уходят в декретный отпуск, речи не идет. Как и об оплате такого временного промежутка – вопросами пособия занимается Федеральный закон о социальном страховании и выплатах, поскольку это считается как раз страховым социальным случаем.
Порядок предоставления освобождения от работы
Чтобы знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, необходимо понимать, как вообще работает механизм его предоставления, что необходимо сделать, кого предупредить и какие документы предоставить.
Поскольку беременность и роды являются периодом временной нетрудоспособности, чтобы оформить документы на работе, сначала нужно получить соответствующую справку у врача. В принципе, именно он и определяет, с какой недели начинается декретный отпуск – соответственно с состоянием здоровья пациентки и предполагаемой датой родов. Разумеется, если служащая не станет на учет в медицинском учреждении, освобождение ей будет оформлено уже по факту события в родильном доме – такие случаи нередки.
Общий случай
Если же сотрудница подготавливает свое временное отсутствие на работе «правильно», то механизм следующий:
- постановка на учет в медицинском учреждении}
- осмотр у врача и примерное определение, на какой неделе уйти в декрет}
- выдача больничного листа с датами отпуска}
- оформление на рабочем месте приказа по предприятию и передача документов в бухгалтерию или расчетный отдел для подсчета размера пособия.
Поскольку по законодательству выдается строго определенное количество дней, то примерно установлено, в сколько недель уходят в декретный отпуск. Обычно будущая мама покидает рабочее место на тридцатой неделе беременности – или, во всяком случае, так запланировано в Трудовом кодексе, поскольку выдается семьдесят дней отдыха до родов и семьдесят дней после. Сам знаменательный день, конечно же, тоже входит в общее количество нетрудового временного промежутка.
Как можно «разбить» декретный отпуск?
С какой недели декретница уходит в декретный отпуск полностью зависит от ее самочувствия
Впрочем, в законе нет строгого ограничения по вопросу с какой недели беременности уйти в декрет. Если нет противопоказаний, обстоятельства вынуждают (например, размер пособия гораздо меньше заработной платы) и тому подобное, служащая может продолжать выходить трудиться вплоть до самого последнего мига. А все полагающиеся дни отпуска можно использовать потом.
Но необходимо учесть, что если после родов захочется использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, его срок будет отсчитан со дня, зафиксированного в свидетельстве о рождении, и не будет добавлен к дням, положенным по беременности и родам.
Продолжительность освобождения от работы
Законодательство предусматривает также изменение сроков каникул по беременности и родам в некоторых обстоятельствах, что, разумеется, также может повлиять на то, с какой недели уходят в декретный отпуск.
Так, например, если возникают осложнения при родах, выдается шестнадцать дней дополнительно. Конечно, на такие, прямо скажем, не самые приятные обстоятельства лучше не рассчитывать и не загадывать, но знать об этом необходимо.
Также длительность пребывания на законном отдыхе увеличивается, если ожидается более одного ребенка. В таком случае срок того, во сколько недель беременности уходят в декрет, немного меняется, и уйти с работы можно уже на двадцать восьмой неделе, а не на тридцатой, как обычно, поскольку общая продолжительность составит сто девяносто четыре дня. При этом работодатель, как и во всех остальных случаях, связанных с беременностью, не имеет права вынудить сотрудницу выйти трудиться или уволить ее за неявку на рабочее место и отказ от исполнения трудовых обязанностей.
Кроме того, по выходу из отгулов по беременности и родам служащая может спокойно взять самый обычный календарный отпуск (независимо от того, с какой недели декретный отпуск у нее начался), если, конечно, не использовала его ранее.
Оплата пособия по временной нетрудоспособности
Будущая мама сама решает когда ей лучше пойти в декрет
Нельзя не упомянуть об оплате периода пребывания дома или в стационаре по причине беременности и родов.
Вне зависимости от того, во сколько уходят в декретный отпуск сотрудницы, оплачивается каждый использованный день, положенный по законодательству. То есть если будут задействованы все сто сорок или сто пятьдесят шесть положенных дней, их и оплатят. Если же сотрудница возьмет лишь девяносто дней, пособие выплатят за этот срок. Если же понадобится более полагающихся по страховому случаю дней, оплачиваться этот период будет уже по-иному – в зависимости от оформления.
Невзирая на то, во сколько недель ушли в декрет сотрудницы, пособие будет насчитано исходя из расчетного периода и среднего заработка за него. Конечно, может показаться, что если отработать лишнюю недельку-другую, то это повлияет на сумму выплат, но на самом деле не слишком. За расчетный период берут два последних полностью отработанных календарных года. Поэтому, хоть вы уйдете отдыхать в начале мая текущего года, хоть в середине или конце этого месяца, учитываться все равно будет предыдущий отработанный год и еще один перед ним.
Если вопрос, с какой недели уходить в декрет, смущает вас лишь тем, что можно выгадать лишнюю сотню рублей, оставьте ненужные сомнения и смело оставляйте рабочее место – за несколько дней вы ничего кардинально не измените.
Надеемся, наша статья ответила на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2013 году.
Работающие будущие мамы, как правило, с нетерпением ждут долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед грядущими родами. Однако встречаются и особо усердные сотрудницы, которые стараются до последнего быть вместе с коллективом. Вследствие этого ниже будут описаны возможные сроки выхода с работы для обеих категорий тружениц.
Что такое декретный отпуск
Нередко руководители опасаются временного ухода сотрудниц по причине их интересного положения. Начальство зачастую беспокоится о предстоящей смене графика работы целого коллектива, что особенно сказывается на объеме выполняемых каждым его членом дел. По этой причине будущим мамам важно знать, на каком сроке уходить в декрет, чтобы и у руководителя было время заняться кадровой перестановкой.
В России под отпуском вследствие интересного положения работницы принято понимать временное освобождение сотрудницей занимаемой должности на последних месяцах вынашивания малыша и его последующего рождения. Также к декрету относят уход за грудничком и ребенком младшей дошкольной возрастной группы. Важно отметить, что безработные дамы не уходят отдыхать, что не лишает их права получать другие социальные пособия.
Начисление денежных выплат вследствие вынужденного отсутствия беременной сотрудницы происходит на основе ее среднего ежегодного заработка или же с учетом установленной минимальной величины оплаты труда, которая на 2019 г. составила 7500 рублей. Декретные выплачиваются единовременно за весь период нахождения сотрудницы в отпуске. При этом выплата оформляется как социальное страхование вследствие потери трудоспособности по причине материнства.
Во сколько недель уходят в декрет
Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека. При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:
- Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
- На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
- Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
- Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:
- 90 суток длится дородовой период;
- 70 дней отводится на восстановление после родов.
Как рассчитать дату выхода в декретный отпуск
Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины. Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых. При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Дата, на которую придется 30 неделя от предыдущих месячных, и будет считаться днем выхода на «каникулы». Иногда врачи прибегают к гестационному способу определения срока беременности при помощи УЗИ. Важно знать, что последний позволяет начать отдыхать на полмесяца раньше.
Как оформляются сроки ухода в декретный отпуск
Кодекс РФ по трудовым правоотношениям обязывает беременных сотрудниц получать у врача больничный лист, для того чтобы реализовать право на отдых вследствие вынашивания ребенка и последующих родов. Важно еще до оформления этого документа определиться со способом вычисления срока беременности. При ситуации, когда беременная желает побыстрее уйти с работы, лучше при подсчете использовать данные УЗИ. После получения больничного листа, сотрудница предоставляет его работодателю наряду с соответствующим заявлением.
Когда можно уйти в декретный отпуск раньше
Нередко будущая мама желает пораньше завершить трудовую деятельность. Приказ №624-н. содержит конкретную информацию насчет того, во сколько месяцев уходят в декрет. Однако отдыхать можно начать и раньше, если потребовать у работодателя перед декретом ежегодный отпуск. При ситуации, когда данный резерв тоже исчерпан, женщине остается только набраться терпения. Иногда состояние здоровья беременной требует ее госпитализации. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декрет, становится неважным.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель
Некоторые женщины при беременности напрочь забывают о здоровье и продолжают работать не покладая рук. Однако такая самоотверженность может быть чревата неприятными последствиями, что необходимо учитывать будущим мамам. Вышеуказанный Приказ Минздравсоцразвития предусматривает добровольный отказ женщины от больничного. При этом оговаривается, что если будущая мама пожелает в дальнейшем воспользоваться правом на отдых, то она получит лист «задним числом», т.е. в справке будет указана дат наступления 30-недельного рубежа.
Видео: когда уходят в декретный отпуск по закону
Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.
В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.
В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.
Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.
Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.
Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.
Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и и его длительность:
- Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет .
- Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
- Если случилось, что произошли роды раньше срока , до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
- При возникновении осложнений в процессе родов , декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
- При возникновении патологий плода , срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.
- Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды , с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.
Выход раньше срока
Если самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме ().
Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.
Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.
Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.
Выход в декрет позже срока
Закон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.
С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.
Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.
У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:
- Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.
- Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
- Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.
Как правильно рассчитать дату ухода?
Дату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.
Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.
Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):
- Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
- Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью . Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).